繊維/アパレル業界で役立つ 社内会議マスタースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
社内会議の質を高め、業務効率をアップするために
「社内会議マスタースキル&リテラシーアップ」は、繊維・アパレル業界で役立つ会議運営のノウハウを体系的に学べるオンライン講座です。対面・オンラインのどちらにも対応した実践的な内容で、今日からすぐに使えるスキルが身につきます。
業界特有のコミュニケーション課題にも対応
部署間の連携や商品企画・生産・営業の調整が多い繊維・アパレル業界では、会議の進め方次第で業務の効率や品質が大きく左右されます。本講座を活用することで、情報共有の精度が上がり、無駄な会議や確認ミスの削減が期待できます。
繊維・アパレル業界にとってのメリット
本講座は、社員一人ひとりの会議リテラシーを高め、議論を建設的に進める力を育成します。結果として、開発スピードの向上、チームの連携強化、現場の意思決定力向上など、業界全体の生産性アップにつながるメリットがあります。
参考カリキュラム
社内会議の進め方について学習するコースです。対面会議の進め方からオンライン会議の進行まで紹介しています。●事前準備の基本
●参加者の招待と資料作成
●会議をスムーズに進めるコツ
●オンライン会議で成功するためのポイント
●議事録の作成とフォローアップ
●会議への参加心得
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
繊維/アパレル業界のDX事例
国内の繊維・アパレル業界におけるDX事例
丸和繊維工業株式会社：ノーコードで社内コミュニケーションアプリ開発- 社内IT担当者がノーコードアプリ開発ツールを活用し、社内向けの「お弁当アプリ」や「サンキューカード」などを自作。
- 「お弁当アプリ」は昼食発注業務をデジタル化し、紙の回覧や手作業を大幅に削減。
- 「サンキューカード」は従業員間の感謝を伝える仕組みをアプリ化し、流通数が増加。履歴管理や通知も容易になり、部門間コミュニケーションも活性化。
- DX推進により、社内リテラシーやデジタル活用への理解が深まり、今後は「社内報」「勉強会」「生産管理」「店舗売上分析」などもアプリ化予定。
- 社内会議や勉強会をデジタル化することで、情報共有・業務効率化・スキルアップを実現している。
国内メーカーのタブレット活用と3DCAD導入
- 2013年からタブレットを導入し、仕様書や工程確認をデジタル化。動画による作業確認や工程間の情報共有がスムーズに。
- 生産管理や品質管理もデジタルで可視化し、社員の自律的な業務改善や品質向上につなげている。
- 3DCADを使ったパターン作成自動化で、ジャケット1着のパターン作成時間を約半分に短縮。DXにより生産性と品質が大幅に向上。
人材育成・スキルアップの取り組み
- クラレではDX推進に必要なスキル定義と社員スキル調査を実施し、DX人材育成プログラム（DX Gold Classなど）を展開。
- 社内会議やイノベーション推進のためのネットワーキングも強化。
海外の繊維・アパレル業界におけるDX事例
PAZZION（シンガポール）：統合型コミュニケーションプラットフォーム導入- グローバル展開に伴う店舗間コミュニケーション断絶、情報共有遅延、従業員エンゲージメント低下などの課題を解決するため、統合型コミュニケーションプラットフォーム「Lark」を導入。
- チャット、議事録一元管理、全社お知らせ配信、勤怠管理、オンライン投票、健康報告など多機能を活用し、グローバルオペレーションの連携強化・従業員配置最適化を実現。
- 段階的な導入や使いやすさ重視のツール選定、明確なKPI設定が成功のポイント。
社内会議マスタースキル＆リテラシーアップに関連するDX事例
- 丸和繊維工業のように、社内勉強会や会議のデジタル化、アプリを活用した情報共有やコミュニケーション促進は、従業員のITリテラシーや会議運営スキル向上に直結。- PAZZIONの事例では、会議議事録の一元管理や即時情報共有が、グローバルな会議運営スキルの底上げと、従業員のリテラシー向上に貢献している。
- クラレのように、DX人材育成プログラムやスキル調査を通じて、DX推進に必要な会議運営やコミュニケーション能力の底上げを図る動きもある。
繊維/アパレル業界のDX人材育成事例
国内の繊維・アパレル業界におけるDX人材育成事例
ストライプインターナショナル：階層別・実践的な人材育成- 新入社員には入社直後と半年後の2回に分けて研修を実施。社会人マナーや接客の基本、同期との絆づくり、主体的な行動力の養成に重点を置く。
- 中途社員にも同様の新入社員研修を実施し、全社員の基礎力・リテラシーを底上げ。
- 社員同士や取引先との良好な関係構築を重視し、コミュニケーション力や会議運営スキルの向上につなげている。
スペシャリティストアーズアソシエーション（SSA）：店長・マネージャー向けマネジメントスキル研修
- アパレル業界の複数企業が参加するフォーラムで、店長やマネージャーのマネジメントスキル向上を目的とした講演・研修を実施。
- 成功循環モデルを用い、店舗チームの関係性やコミュニケーションの質を高める内容。
- 他社メンバーとの連携や情報共有を促進し、会議やチーム運営スキルの向上につなげている。
管理職向けマネジメント・組織開発研修（複数社）
- 管理職層のマネジメントスキルや組織開発力の向上を目的に、外部研修サービスやeラーニングツール（例：crexta）を導入。
- 管理職の過去の成功体験にとらわれず、若手社員とのギャップを埋めるためのリテラシーアップや会議運営力の強化を図る。
厚生労働省による業界全体の人材育成支援
- 職業能力評価シートや階層別育成プログラムを活用し、企業ごとに人材レベルを可視化・課題を明確化。
- 管理職や現場リーダーへのヒアリングを通じて、会議運営やコミュニケーションスキルの向上に資する育成施策を展開。
海外の繊維・アパレル業界におけるDX人材育成事例
- 多国籍チーム向けのリーダーシップ研修や、オンライン会議・コラボレーションツールを活用したコミュニケーションスキル育成。- デジタルリテラシーやプロジェクトマネジメントの社内認定制度を設け、グローバル会議運営や情報共有力の底上げを図る。
社内会議マスタースキル＆リテラシーアップに関連するポイント
- 新入社員・管理職向けの階層別研修や、業界横断フォーラムでの実践的なマネジメント・コミュニケーション研修が、会議運営力・チームワーク力の向上に直結している。- eラーニングや外部講演の活用により、現場の課題に即したリテラシーアップを実現している。