鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ 社内会議マスタースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
現場で差がつく、会議スキルの基本を習得
社内会議マスタースキル&リテラシーアップは、鉄鋼・非鉄金属業界で役立つ「会議運営」の基本を体系的に学べるオンライン講座です。対面・オンラインどちらの形式にも対応しており、実務に直結するスキルを効率よく習得できます。
業界特有の現場課題にも効果的
工程調整や品質管理、顧客対応など、多岐にわたる関係者との調整が求められる鉄鋼・非鉄金属業界では、会議の質が業務効率に直結します。本講座を通じて、参加者同士の認識ズレを防ぎ、課題解決型の会議運営が可能になります。
鉄鋼・非鉄金属業界にとっての主なメリット
業務時間の短縮、意思決定の迅速化、若手社員の早期戦力化など、組織全体の生産性向上が期待できます。さらに、議事録作成やフォローアップまで網羅することで、継続的な改善文化の醸成にもつながります。
参考カリキュラム
社内会議の進め方について学習するコースです。対面会議の進め方からオンライン会議の進行まで紹介しています。●事前準備の基本
●参加者の招待と資料作成
●会議をスムーズに進めるコツ
●オンライン会議で成功するためのポイント
●議事録の作成とフォローアップ
●会議への参加心得
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
鉄鋼・非鉄金属業界におけるDX事例
JFEホールディングス：全社DX成果発表会の開催
JFEホールディングスでは、全社規模でDX成果発表会を実施。製造現場や本社など複数拠点をTeams等の社内ネットワークでつなぎ、700名以上が参加。
製造・業務プロセスにおけるデータ活用や生成AIの導入事例など、各部門からの発表を通じて、
論理性・革新性・将来性など多角的な観点で優秀事例を表彰。
社内の知見共有や横断的なコミュニケーション活性化、全社員のDXリテラシー向上を推進している。
日本製鉄：全社統合計画・ICT教育の推進
日本製鉄は、製造・保全DXや生産計画DXなど、鉄鋼ビジネスプロセス全体のデジタル化を推進。ICT教育を強化し、社員のデジタルリテラシー向上を図るとともに、
迅速な意思決定や課題解決力の強化を目指している。
非鉄金属業界A社：IoTとビッグデータによるスマートファクトリー
A社は、IoTセンサーとビッグデータ分析を活用し、生産ラインの稼働状況をリアルタイムで監視。設備故障の予測やダウンタイム削減を実現し、現場データの可視化による迅速な意思決定を可能にしている。
非鉄金属業界B社：AIによる品質管理自動化
B社では、AI画像認識システムを導入し、製品品質チェックを自動化。検査時間の短縮と不良品率の低減を実現し、
品質データの共有による現場と管理部門の連携強化に寄与している。
*引用元一覧
[1] https://www.tokushuko.or.jp/publication/magazine/pdf/2022/magazine2207.pdf
[2] https://business.aidemy.net/ai-can/industry-manufacturing-dx/
[3] https://www.jfe-holdings.co.jp/en/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/all.pdf
[4] https://www.nipponsteel.com/company/dx/
[5] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-latest-in-manufacturing-dx-in-the-non-ferrous-metals-industry-the-path-to-efficiency-and-sustainability/
[6] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-chushoguidebook/tebiki2.0archives.pdf
[7] https://www.nipponsteel.com/en/company/dx/specific.html
[8] https://www.nipponsteel.com/company/dx/specific.html
[9] https://www.ipa.go.jp/digital/dx/mfg-dx/ug65p90000001kqv-att/000097669.pdf
[10] https://www.ipa.go.jp/publish/wp-dx/qv6pgp0000000txx-att/000093706.pdf
[11] https://www.itc.or.jp/image/02_watanabe20211105.pdf
[12] https://www.ipa.go.jp/digital/dx/mfg-dx/mfg-dx.html
[13] https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/pdf/016_04_00.pdf
[14] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-selection/dxselection2024report.pdf
[15] https://www.mdpi.com/2075-1702/11/3/335
[16] https://www.kobelco.co.jp/english/ir/presentation/pdf/2202211700_dx_e.pdf
[17] https://www.mitsubishisteel.co.jp/english/sustainability/dx/pdf/002e.pdf
[18] https://www.jx-nmm.com/english/sustainabilityreport/pdf/report2023_e_65-76.pdf
[19] https://eoxs.com/new_blog/the-impact-of-digital-transformation-on-steel-manufacturing-strategies-for-success/
[20] https://newji.ai/japan-industry/revolutionizing-industry-how-japans-mastery-in-non-ferrous-metals-is-shaping-the-future/
[21] https://www.jsw.co.jp/en/sustainability/social/humanresourcestrategy.html
[22] https://www.mmc.co.jp/corporate/en/news/2024/news20240311.html
[23] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[24] https://techsuite.biz/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8Bdx%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%82%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%81%8B%E3%82%89%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%AA%B2/
[25] https://connectablue.com/lp/dx_st-steel/
[26] https://connectablue.com/lp/marketing_ci-non-ferrous-metals/
[27] https://www.fujielectric.co.jp/products/foundry_solution/solution_detail/research_research01.html
[28] https://mfg.dentsusoken.com/case/category/steel-nonmetal/
鉄鋼・非鉄金属業界におけるDX人材育成事例
JFEスチール：全社員DXリテラシー教育と階層別育成
全社員を対象に「DXリテラシー講座」を展開し、DXの必要性や基礎知識を自分事として理解させる教育を実施。役員・マネジメント層も含めた階層別の教育カリキュラムを整備し、組織全体でDX推進に挑戦できる風土を醸成。
DXコア人材（データサイエンティストやデジタルデザイナー）を2024年度末までに600名以上育成する計画。
全社横断のDX成果発表会や社内情報ポータルの運用により、部門間の情報共有・学び合いも促進。
JFEエンジニアリング：DX人材の育成・確保と組織風土改革
DX推進の基盤として人材育成・確保を最重要課題と位置づけ、eラーニングや各種研修、資格取得支援など多様な学習機会を提供。全従業員が主体的にDXに取り組める環境づくりと、変革に挑戦する組織風土の醸成を推進。
日本製鉄：3層構造のデジタル人材育成プログラム
全社のスタッフ系人材約1万人を対象に、基礎的なデジタルリテラシーから応用的なデータ分析スキルまで3層に分けた育成プログラムを展開。各組織でのリーダー人材や専門人材の育成も重視し、2030年までに高度なデータ分析ができる人材を多数輩出する計画。
JFEスチール：リスキリング施策
2017年から従業員のスキルレベルに合わせた教育プログラムを構築し、2020年度末までに350人、2024年度末までに600人のデータサイエンティストを育成。DX推進拠点「JFE Digital Transformation Center」を設置し、4階層に分けたリスキリングを実施。
*引用元一覧
[1] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[2] https://www.dga.co.jp/case-study/benichu/
[3] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/3.pdf
[4] https://schoo.jp/biz/casestudy/68
[5] https://etudes.jp/blog/introduction-of-reskilling-case-studies
[6] https://www.sbbit.jp/article/sp/162672
[7] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/all_A4.pdf
[8] https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02287/121200004/