機械/装置製造業界で役立つ 社外会議マスタースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
社外対応の基本が身につく！機械／装置製造業向けビジネスマナー研修
「社外会議マスタースキル＆リテラシーアップ」は、機械／装置製造業界の新入社員・若手社員に向けたオンライン研修です。アポイントの取り方、訪問準備、名刺交換、席次、社外会議の進行まで、取引先対応に必要な基本マナーを体系的に学べます。
現場や技術職でも活かせる“社外対応力”を実践的に習得
営業だけでなく、設計・生産・保守など、顧客対応の機会があるあらゆる職種に対応。現場で信頼を得る振る舞いが身につき、社外での信頼構築に直結します。
導入メリット：若手社員の不安を解消し、企業イメージも向上
この研修を通じて、社外対応への不安を解消し、取引先との円滑な関係構築をサポート。企業全体の対応品質向上とブランドイメージ強化にもつながります。
参考カリキュラム
社外の会議の進め方について学習するコースです。アポイントから訪問マナーまで紹介しています。●アポイントメントの取り方
●訪問の事前準備
●訪問先での席次
●名刺交換のマナー
●社外訪問当日の流れ (会議室に入るまで)
●社外訪問当日の流れ（社外会議の進め方）
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます
機械/装置製造業界のDX事例
国内・海外の機械/装置製造業界におけるDX事例まとめ
国内事例
トヨタ自動車「工場IoT」工場と現場の部署間にまたがる情報共有基盤を構築。3D CADデータなどのデジタルデータを一元管理し、現有資産の最大活用やデータ分析の効率化を実現。社員がボトムアップでプロジェクトを立ち上げ、段階的に全社へ展開することで人材育成と現場力強化も進めている。
沖電気工業「バーチャル・ワンファクトリー」
複数工場を仮想的に統合し、設計データの共通化や生産負荷の分散を実現。多品種少量生産や人手不足への対応力を強化。
三菱電機「デジタルツイン技術」
生産シミュレーションにデジタルツインを活用し、現場の最適化や技術継承の効率化を図っている。
旭鉄工「生成AIによる現場カイゼン」
製造現場の組織的なカイゼン活動に生成AIを導入し、改善案の創出や情報共有を効率化。
JFEスチール「画像認識AIによる安全管理」
画像認識AIで作業員の検知や安全確保を自動化し、現場の安全性を向上。
川崎重工「工場のデジタルツイン化」
工場全体をデジタルツイン化し、生産管理や工程最適化を効率化。
株式会社山本金属製作所
機械加工現場のリアルタイムデータ計測による「見える化」と、デジタル推進室による社内橋渡しでDXを推進。デジタルツイン技術も活用。
NEC「現場作業支援ソリューション」
組立作業の指示・報告を音声で行い、作業標準化と効率化を実現。訓練期間1/3短縮、生産性20%向上、改善サイクル40%高速化。
海外事例
検索結果には直接的な海外事例の記載はありませんでしたが、欧米の大手製造業でもIoT、デジタルツイン、AIを活用したスマートファクトリー化や、サプライチェーン全体のデジタル化が進んでいます（例：GEやSiemensによる工場のデジタル化、BoschのIoTプラットフォーム活用など）。機械/装置製造業界のDX人材育成事例
国内の機械/装置製造業界におけるDX人材育成事例まとめ
国内事例
株式会社小松製作所（コマツ）- 「AI人材育成プログラム」を実施し、デジタル人材の育成を推進。
- 「スマートコンストラクション・コンサルタント育成数」など具体的なKPIを設定し、現場の安全性・生産性・環境適応性の向上に寄与。
IHI
- 長期的な投資として以下を実施：
- デジタルスキル研修の導入
- デジタルリーダーの育成
- 現場でのデジタル技術活用支援
- 人事部門が中心となり、必要な能力要件やスキル、資格を明確化し、体系的に人材育成を進めている。
キユーピー株式会社
- 社内でデータサイエンティスト・データアナリストを育成する独自プログラムを展開。
- 2024年度の目標は1,155名の人材育成。
- 生産・マーケティング・イノベーションの各分野でデジタル人材の育成を推進。
三和工機株式会社
- 設計・開発部門において、社内人材育成による設計力強化を実施。
- DX推進のための基礎スキル向上に注力。
中堅電子機器メーカー（社名非公開）
- データ分析・機械学習の研修を従業員向けに実施し、データ駆動型意思決定を推進。
- 製造プロセス最適化・品質管理のためのデータサイエンス研修を展開。
外部研修施設の活用（業界全般）
- ポリテクカレッジ（職業能力開発大学校等）の外部研修を利用し、社内ハードウェアエンジニアにソフトウェアエンジニアリングを学ばせるケースが増加。