医薬品/バイオテクノロジー業界で役立つ ITパスポート資格試験対策講座 | オンライン学習(eラーニング)
MENTERが提供する人材育成 "3つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p(10段階)

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
ITパスポート資格試験対策講座
ITリテラシーの底上げが求められる現代において、国家資格であるITパスポートの取得を目指す本講座は、
業務に直結する情報セキュリティやマーケティング、ネットワーク基礎など幅広い知識を体系的に学べるオンライン学習です。
医薬品・バイオテクノロジー業界では、研究開発や製造管理、営業・マーケティングの各現場でITとの連携が不可欠です。
本講座を通じて、ITの基礎を理解することで業務効率化やチーム連携、システム導入時の理解度向上といった効果が期待できます。
また、ITパスポートという客観的な資格を取得することで、社員のスキル可視化と育成指標としての活用が可能になり、
全社的なデジタル推進力の強化にもつながります。
参考カリキュラム
ITに関する基礎的な知識が証明できる国家試験である「ITパスポート試験」に対応したコースです。●IPアドレスとは?
●共通鍵と公開鍵
●単体・結合・統合テストの違い
●マーケティング用語
●ITすきま教室コラボ講座
●etc.
受講者の声
(平均評価 9.1 / 10 Point)評価9:1レッスンが短めでテンポよく学習を進めることが出来ました。
医薬品/バイオ業界のITパスポート取得事例
国内・海外の医薬品/バイオテクノロジー業界におけるITパスポート取得事例
武田薬品工業では、全国のMR(医薬情報担当者)220人を対象に「ITパスポート」資格取得を社内制度化。
デジタルリード人材の育成とDX推進を目的に、ITパスポート取得支援を通じて現場力とITリテラシーの底上げを図っている。
引用元記事:https://www.members-medical.co.jp/blog/mr/2020/1203/2318/
協和キリン株式会社では、全社員のデジタルリテラシー向上とDX人材発掘のため、ITパスポート取得支援を自己啓発の一環として展開。
DX専門人材の実践力強化と全社員の基礎力向上を両輪で進めている。
引用元記事:https://www3.jitec.ipa.go.jp/JitesCbt/html/about/company13.html
第一三共株式会社では、全社的なDX推進の一環として「ITパスポート」資格取得支援を実施。
eラーニングや受験費用全額補助などを用意し、2022年度には2,043名が挑戦。
DX人材の裾野拡大と全社員のITリテラシー向上を目指している。
引用元記事:https://www.daiichisankyo.co.jp/about_us/dx/dxhr/
医薬品/バイオ業界のITパスポート取得人材育成事例
国内・海外の医薬品/バイオテクノロジー業界におけるITパスポート取得人材育成事例
第一三共株式会社
全社的なDX人材育成計画の一環として、2022年8月からITパスポート資格取得支援を開始。
社内eラーニングや受験費用全額補助を提供し、初年度は2,043名が挑戦。
2025年度までに自律的なDX推進体制の整備を目指し、ITパスポート取得を「全社員のデジタルリテラシー向上とDX人材裾野拡大」の基礎施策として位置付けている。
引用元記事:https://www.daiichisankyo.co.jp/about_us/dx/dxhr/
パソナグループ
社員のDXマインド醸成と基礎的なデジタル知識の習得を目的に、ITパスポート合格をDX人材育成プログラムの初期ステップとして設定。
4・5年目社員を中心に3カ月間で合格者110名を輩出し、ITパスポートで得た知識を自部門の課題解決やデジタル活用に活かす流れを構築している。
引用元記事:https://pasona-digitalacademy.jp/medias/itpassport/
国内製薬企業(複数社)
全社員のデジタルリテラシー向上とDX専門人材の発掘・実践力強化を目的に、ITパスポート取得支援を自己啓発の一環として展開。
強制ではなく、スキルアップ意欲の高い社員を中心に、ITパスポート取得をDX人材育成の基礎と位置付けている。
引用元記事:https://www3.jitec.ipa.go.jp/JitesCbt/html/about/company13.html



