石油/ガス業界で役立つプレゼンテーションスキルスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

伝える力を磨くことが、業界の信頼につながる

プレゼンテーションの質は、技術力や実績と同じくらい、対外的な信頼を左右します。
「プレゼンテーションスキルスキル&リテラシーアップ」では、石油/ガス業界で求められる論理的かつ明快な資料作成・話し方のコツを体系的に学べます。
対面・オンラインどちらにも対応し、現場ニーズに柔軟に応じた研修スタイルが可能です。

石油/ガス業界で期待される効果

複雑な技術や提案内容を、誰にでも伝わる形で整理・表現できるようになります。
その結果、社内外での合意形成や、パートナー・行政・顧客への説明がよりスムーズになり、業務の効率化と信頼性向上に寄与します。

石油/ガス業界にとってのメリット

業界特有の専門性を損なわずに伝える力が向上し、営業・技術・企画など各部門で即戦力となるスキルが身につきます。
また、研修を通じて社員の発信力が高まることで、プロジェクト提案や社外プレゼンの成功率も向上が見込まれます。

参考カリキュラム

プレゼン資料の基本的な構成方法から、発表の際に自信を持って話すためのコツについて学習するコースです。デザインの要点から発表のコツまでを紹介しています。

対面研修カリキュラム：プレゼンテーションスキルスキル&リテラシーアップ

石油/ガス業界で役立つ、実践力重視のプレゼンテーション研修カリキュラムです。
資料作成から話し方、現場での発信力までを体系的に学び、最後は実践形式でアウトプットにつなげます。

● プレゼンテーションとは何か？
● 石油/ガス業界におけるプレゼンの特性と注意点
● 目的に応じたプレゼンの構成法
● 聴き手を意識した情報整理の技術
● 説得力を高めるストーリーテリングの基本
● ロジカルな構成づくり（ピラミッド構造とMECE）
● 誤解を防ぐための言葉選びと用語の使い分け
● 図解・チャートの活用と見せ方
● スライドデザインの基礎（レイアウト・配色・フォント）
● 情報量と視認性のバランス調整
● 実務で使える資料テンプレートの紹介と応用法
● プレゼン準備の手順と時間管理
● 想定質問とリスクシナリオの準備
● リハーサルのやり方とチェックポイント
● 話し方トレーニング（声・間・抑揚）
● アイコンタクトと姿勢の基本
● 聴衆の反応を読む力と即時対応力
● よくある失敗パターンとその回避策
● チームでのプレゼンと役割分担のポイント
● プレゼンにおけるQ&Aセッションの技術
● 講師フィードバック付きプレゼン模擬演習
● 資料作成ワーク（課題テーマあり）
● 業務で使える実践プレゼン課題への取組み
● 社内報告・社外提案などシーン別の応用例
● 石油/ガス業界の実例紹介と分析ワーク
● プレゼン資料のセルフレビューと改善
● アイデアワークショップ：業務課題をプレゼンで解決してみる
● まとめ：学んだ内容の振り返りと気づきの共有
● 発表会：各自のプレゼンを実演し、フィードバックを受ける

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。）

石油/ガス業界のDX事例

国内の石油/ガス業界におけるDX事例

アークエルテクノロジーズ：DXリーダー育成とプレゼンテーション研修
アークエルテクノロジーズは、デジタル時代における変革リーダーを育成する「イノベーション人材育成研修」を実施。
参加者はDX推進の基礎スキルを学び、最終的に自社経営幹部向けにプレゼンテーションを行うことで、プレゼンスキルやリテラシーを向上させている。
研修テーマ例：
- メーターの遠隔検針導入による業務効率化
- LINEを活用したガス器具販売の業務効率化
- 顧客管理や接点のデジタル化
- クラウド型業務支援ソフトによる顧客情報の一元化
研修の中で、参加者同士がプレゼン内容について活発に意見交換し、経営層や需要家のメリット分析、費用対効果の検討など、実践的なスキルアップが図られている。
東京ガスグループ：DXテーマの社内発信とプレゼン
東京ガスグループでは、DX推進会議で各部門の部長がDXテーマをプレゼンし、特に進捗度の高い事例を表彰。
社内外への発信を通じて組織全体の変革を促進している。
2024年には「事業化済みDXサービスの事業成長（環境SaaS）」が金賞を受賞し、社内外へのプレゼンテーションを通じてDXの成果やノウハウを共有している。
INPEX：操業のデジタル化とデータ基盤整備
INPEXはDX戦略のもと、操業のデジタル化やクラウドデータプラットフォームの整備を推進。
生産性向上や省力化、業務効率化を目指している。

海外の石油/ガス業界におけるDX事例

GE Oil & Gas：大規模クラウド移行による業務改革
GE Oil & Gasは、500個以上のアプリケーションをクラウドに移行し、ITコストを52%削減。
従来プロセスの見直しや排除によって、俊敏性と競争力を高めている。
欧州CEPSA：スマートリファイナリー構築
スペインのCEPSAでは、アジャイル型のDX推進体制を構築し、データサイエンティストなど外部専門人材も積極的に採用。
5年間で70件のプロジェクトを完了し、約78億円の収益を創出。今後も継続的なDX活動を計画している。

その他の国内DX事例（エネルギー業界全般）

関西電力はAIやIoTを活用した省エネコンサルティングサービスを法人向けに展開し、データ分析による業務効率化を実現。
東京ガスグループはLNGバリューチェーン改革の一環として、業務システムやデータ基盤の整備、ドローンやヘルメット型ディスプレイの導入など現場業務のデジタル化を推進。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

静岡ガス株式会社：データサイエンティスト育成研修
- トップ層のデータサイエンティストを育成するため、約半年間の研修を実施。
- eラーニングによる基礎学習、データサイエンス・機械学習の実践コース、実データを用いた課題解決型研修を組み合わせ、初学者から現場で活躍できる人材を育成。

東京ガス株式会社：社内外連携によるDX人材育成と採用
- DX推進のため、社内人材の育成と外部からの高度人材採用を両輪で実施。
- exaBase DXアセスメント＆ラーニングを活用し、社員向け研修や講演会を実施。デジタル未経験者も興味を持てる内容で、社内のDXリテラシーを底上げ。

ENEOSホールディングス株式会社：デジタル人材のスキルレベル可視化と育成
- デジタル人材の習熟度をレベル1～4に分類し、個人のスキル状況を可視化。
- 2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20％（1,500人）にする目標を掲げ、実践を通じた人材育成を推進。

田島石油株式会社：従業員向けDX勉強会の定期開催
- 月1回のDX事例報告会を実施し、社員のITスキル状況を可視化しながら継続的な育成を行っている。

エア・ウォーター株式会社：新入社員向けDX研修と実務直結型教育
- 新入社員向けのDX研修や、実務に直結した教育プログラムを展開し、DX人材の早期育成を図っている。

*引用元一覧

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2025.06.30