石油/ガス業界で役立つ Slack初級A（基本操作からリマインド機能まで）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

Slackの基本を押さえ、業務効率を高める第一歩を

「Slack初級A（基本操作からリマインド機能まで）スキル&リテラシーアップ」は、Slackを初めて使う方や、これから本格的に活用したい方向けのオンライン講座です。投稿やメンション、リマインダー機能まで、日々の業務にすぐに活かせる基本操作を丁寧に学べます。

石油/ガス業界で期待される効果

現場と本社間、または部署間のコミュニケーションを円滑にし、情報の見落としや伝達ミスの削減が期待されます。緊急対応や定例業務の連携もスピーディーになり、業務全体の精度とスピードの向上につながります。

石油/ガス業界にとってのメリット

複雑なプロジェクトや多拠点にまたがる作業が多い石油/ガス業界において、Slackの活用は情報共有のタイムロスを減らし、意思決定の迅速化を促進します。属人化しがちな情報管理もチームで可視化され、業務の透明性と引き継ぎのスムーズ化にも寄与します。

参考カリキュラム

はじめてSlackを使用する方向けの使い方講座です。基本的な機能を学びたい方に適しています。
●投稿/メンション/DM
●ワークスペースへ/Slackコネクト
●スタンプの使用と投稿へのリアクション
●ピン、リンク、リマインド
●Slackの通知設定
●etc.

石油/ガス業界のDX事例

石油/ガス業界におけるDX事例

・Slackによる業務効率化・スキル向上のeラーニング導入
石油/ガス業界向けに、Slackの基本操作やリマインド機能をはじめとするDXリテラシー向上を目的とした「Slack初級A」スキルアップ講座(eラーニング)が提供されています。
従業員がオンラインでSlackの基本操作、効果的なコミュニケーション、リマインド機能を学ぶことで、現場の情報共有や連携が効率化。
業務でSlackを活用するリテラシーとスキルの底上げを推進する一環として定着しています。

・SlackとSalesforceを連携したエネルギー企業のDX実践例
広川株式会社（石油・エネルギー・ガス取扱）はSlackを業務の基盤とし、Slackのワークフローやリマインド機能を活用、SalesforceのデータをSlack経由で管理・通知するDXを実現。
車両管理やタンクローリー運行においては、Slackで自動リマインド通知を運用。
Slack活用後は商談件数が2.5倍に伸長、デジタルツールのスキル（Slack・Salesforce）を現場スタッフにeラーニングと集合研修で習得させたことで生産性・業務効率が大幅改善した実績があります。

・DXリテラシーアップeラーニングの組織展開（大阪ガスグループ等）
大手ガス事業会社において、全従業員を対象にしたDXリテラシー基礎学習のeラーニング研修を2021年度より全社導入。
Slackを含む各種デジタルツールのスキルアップ講座で業務デジタル化と社内コミュニケーション活性化を底上げ。
学んだ内容を現場で実践しやすくする仕組み作りと、階層ごとの役割やニーズに合ったDX教育体系で定着と成果創出を狙っています。

・石油/ガス業界向け: DXスキル＆リテラシーアップ講座
業界特化型として、DXツール・Slack等を用いた「石油/ガス業界で役立つDXスキル&リテラシーアップ」eラーニング講座も複数展開。
短期間・隙間時間で効果的にSlack等デジタル活用スキルを身につけ、デジタルシフトの実現を後押ししています。

引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

石油/ガス業界におけるDX人材育成事例（Slack・eラーニング・ITリテラシー関連）

・Slack・Salesforce活用によるDX人材育成（広川グループ）
社内でSlackの導入・活用を進めるなかで管理者や担当者を自社育成しています。
管理者は業務現場を知る既存社員が社内勉強会や自己学習でスキルアップし、運営・管理を担います。
DX人材のキャリア形成がSlack/デジタルツール運用を通じて実現し、社長も「Slackが当社のDX人材を育ててくれた」と表明しています。
Slack上での情報整理、運用ノウハウの共有、AIエージェント活用スキルも教育内容に含まれています。

・ガス業界向け eラーニングを活用したDX人材育成（大阪ガス・東京ガスほか）
石油/ガス業界特化型のeラーニング（Slack・基礎DXスキル習得）を展開しています。
DX推進のためホールディングス全体でデジタルリテラシー向上を目的とした教育体制を整備し、個人能力や習熟度を可視化しています。
Slackなどコミュニケーションツールの初級レベル習得から、実践的デジタルスキルの全社的な底上げを図っています。

・DX推進チームと社内勉強会による人材育成（田島石油）
DX推進チームを設置し、従業員向けDX勉強会＆事例報告会を毎月実施しています。
ITスキル状況を可視化しながら育成を継続し、全従業員にiPhone・クラウドツールも配布して、基礎から現場実践までカバーしています。
ビジネスチャット・Googleカレンダー等情報共有スキルも重点的に教育されています。

・DXリテラシー・初級Slack研修講座（外部提供型）
石油/ガス業界に向けたDXリテラシー＆Slack初級（基本操作・リマインド機能）講座が複数展開されています。
企業向けeラーニングで、座学＋実践（ワークショップやオンライン課題）により、Slackほか主要なデジタルツールの基礎理解を習得できます。

・DX人材育成計画とデジタルリテラシー研修（三井化学）
プロセス産業（石油含む）にて全社員DXリテラシー研修の実施事例があります。
全社員対象に基礎スキル＋専門人材の階層研修を設計し、企業全体のデジタル活用力底上げを推進しています。

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2025.07.24 2025.07.10