石油/ガス業界で役立つ新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

新入社員の第一歩を、確かなマナーから。

「新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ」は、石油/ガス業界で役立つ基本的なビジネスマナーを、親しみやすいマンガ動画で学べるオンライン講座です。名刺交換やメール対応、会食マナーなど、実務ですぐに使える内容を網羅しています。

石油/ガス業界ではどんな効果が期待できるか？
厳格な安全基準や取引先との信頼関係が重視される業界において、社員一人ひとりのビジネスマナーは企業の信用にも直結します。この講座を通じて、若手社員が業界にふさわしい所作や言葉遣いを自然に身につけることで、円滑な業務遂行と信頼構築に貢献します。

石油/ガス業界にとってのメリットは？
業界特有のフォーマルなシーンにも対応可能なマナー教育を、コストを抑えてオンラインで一括導入可能。現場配属前の短期間でも効果的に習得でき、指導負担の軽減と人材の早期戦力化が期待できます。

参考カリキュラム

名刺交換、接客接遇、電子メールマナー、ドレスコード、会食マナーをマンガ動画で紹介している講座です。基本ビジネスマナーを学びたい新入社員のみなさま方に適しています。
●ビジネスドレスコード
●名刺交換のマナー
●会議室の上座下座について
●はじめてのビジネス電話応対
●はじめてのビジネスメール
●etc.

　*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。)

石油/ガス業界におけるDX事例

国内石油/ガス業界におけるDX事例

ENEOSホールディングス株式会社
データ活用基盤の整備や多様性のある組織構築に取り組み、DX推進による業務効率化や新たな価値創造を目指しています。

コスモエネルギーホールディングス株式会社
DX推進の一環として、データ活用基盤の整備、多様性推進、従業員の意識改革（Cosmo's 5C）などを実施。これにより、従業員一人ひとりが自分ごと化してDXに取り組む文化を醸成しています。

東京ガスグループ
2030年までの経営ビジョン「Compass2030」のもと、LNGバリューチェーン改革やグリーントランスフォーメーション（GX）を推進。
LNG調達業務のデジタル化、需給見える化、ドローンやヘルメット型ディスプレイ導入による現場作業効率化など、現場と本部双方でDXを進めています。

ガス業界全体のDX推進動向
AIを活用した消費者ニーズ分析やデータ活用による新サービス開発、業務プロセス改革、業務の標準化・自動化などが進んでいます。
人材育成面では、IT・DX人材の育成や多様な人材の活用、OJTやリスクマネジメント研修など、現場力とデジタルスキルの両立が重視されています。

海外石油/ガス業界におけるDX事例

ExxonMobil、Chevron、TotalEnergies等のグローバルメジャー
多様性（Diversity）と包摂（Inclusion）を人材戦略の柱とし、DX推進に必要な多様なバックグラウンドを持つ人材の協働を重視。
各社は従業員の価値観やスキル、心得を規定した文化的フレームワークを設け、エンゲージメント（自発的な貢献意欲）を高める取り組みを実施。
DXや新エネルギー分野に対応するため、オンライン研修やメンタリング、コーチングなどによるリスキリングやキャリア支援を推進しています。

DX推進と「新入社員必見ビジネスマナースキル＆リテラシーアップ」観点の事例

国内外ともに、DX推進の現場では「多様な人材との協働」「自発的な課題解決意識」「データリテラシー」「現場とデジタルの融合」といったスキルが新入社員にも求められています。
具体的には、OJTやリスクマネジメント、安全衛生、コミュニケーション力などの基礎ビジネススキルと、データ活用・ITリテラシーを組み合わせて成長することが期待されています。

まとめ

企業・組織名	主なDX事例・特徴
ENEOSホールディングス	データ活用基盤整備、多様性推進、業務効率化
コスモエネルギーホールディングス	データ基盤、意識改革（Cosmo's 5C）、多様性組織
東京ガスグループ	LNGバリューチェーン改革、需給見える化、ドローン活用、現場DX
ExxonMobil等（海外）	多様性・包摂重視、エンゲージメント強化、オンライン研修・リスキリング
ガス業界全体	AI・データ活用、業務自動化、OJT・リスクマネジメント・IT人材育成

新入社員や若手層も、DX推進が進む現場で「多様な人材と協働し自発的に学び続ける姿勢」「データやITへのリテラシー」「現場とデジタルの両面に強いビジネスマナー・基礎スキル」が求められています。

＊引用元一覧

石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

国内の事例

出光興産
出光興産では、DX人材育成の一環として、従業員向けにデジタル技術の基礎を学ぶプログラムを実施しています。
特に新入社員に対しては、デジタルリテラシーを高めるための研修を行い、業務に必要なITスキルを習得させることを目指しています。

東京ガス
東京ガスは、DX人材の育成を強化するために、社内での研修プログラムを設けています。
新入社員向けには、デジタル技術を業務で活用するための基礎知識を提供し、実践的なスキルを身につけることを重視しています。

キリンホールディングス
キリンホールディングスでは、「キリンDX道場」という独自のプログラムを通じて、従業員のDXリテラシーを向上させています。
このプログラムは、段階的にスキルを習得できるように設計されており、新入社員も参加可能です。

海外の事例

INPEX
INPEXでは、DX人材育成に特化した研修プログラムを導入しています。
新入社員向けに、デジタル技術の基礎を学ぶ機会を提供し、業務に必要なスキルを早期に習得できるよう支援しています。

エネルギー業界全般
海外の多くのエネルギー企業では、新入社員向けにデジタルリテラシーを高めるための研修を実施しています。
これにより、業務の効率化や新しい技術の導入に対応できる人材を育成しています。

＊引用元一覧

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2025.06.10