プラスチック/ゴム製造業界で役立つ 新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
新入社員に必要なビジネスマナーを、マンガ動画で楽しく習得
「新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ」は、プラスチック・ゴム業界で働く方々に向けて、名刺交換やメールマナー、電話対応など、基本的なビジネスマナーをマンガ動画でわかりやすく学べるオンライン講座です。
業界で期待される効果
職場での円滑なコミュニケーション、取引先との信頼関係構築、現場と事務の連携向上など、業務効率と組織の印象力アップが期待されます。現場経験の浅い新入社員も、安心して社会人の一歩を踏み出せます。
プラスチック・ゴム業界にとってのメリット
専門技術に加え、ビジネスマナーが身についている社員が増えることで、業界全体の信用度向上と対外的な競争力強化につながります。導入のしやすいオンライン形式で、忙しい現場にも無理なく浸透させられます。
参考カリキュラム
名刺交換、接客接遇、電子メールマナー、ドレスコード、会食マナーをマンガ動画で紹介している講座です。基本ビジネスマナーを学びたい新入社員のみなさま方に適しています。●ビジネスドレスコード
●名刺交換のマナー
●会議室の上座下座について
●はじめてのビジネス電話応対
●はじめてのビジネスメール
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます
プラスチック/ゴム製造業界のDX事例
国内・海外のプラスチック／ゴム製造業界におけるDX事例
株式会社明治ゴム化成（日本）工業用ゴム・樹脂製品の製造において、設備管理のデジタル化を推進。
製品施策用設備の稼働状況を一元管理し、稼働率向上と業務効率化を実現。
報告書や現場データもデジタルで集約することで、ミスや伝達漏れの削減につなげている。
大石産業株式会社（日本）
完全子会社アクシスを吸収合併し、グループ全体のデジタル化・DX推進を加速。
産業用包装資材の製造・販売と、情報機器やコンテンツ制作のノウハウを融合し、
業務プロセスの最適化と新たな付加価値創出を目指している。
プラスチック射出成形品製造メーカー（日本）
職場のストレス軽減を目指し、DXによる業務プロセス改革を推進。
生産管理や品質管理のシステム化、現場の情報共有のデジタル化などを進め、
働きやすい環境づくりと生産性向上を両立している。
工場DX導入事例（国内外）
AIやデジタル化による工程の見える化・自動化を段階的に導入。
営業や設計・製造部門で見積業務や納期・在庫管理をAIやシステムに任せることで、
現場担当者が本来業務や新入社員の育成に注力できる時間を創出している。
プラスチック/ゴム製造業界のDX人材育成事例
国内・海外のプラスチック／ゴム製造業界におけるDX人材育成事例
株式会社江北ゴム製作所（日本）成長のPDCAサイクルを導入し、従業員ごとに必要な能力をリスト化・目標設定しながらスキル習得を支援。
成果や取り組み姿勢も評価し、若年層の定着率向上と現場の平均年齢若返りを実現。
株式会社土屋合成・サン樹脂株式会社・大和樹脂株式会社（日本）
社員がDXについて学ぶ講座を実施し、プラスチック・ゴム製造現場でのデジタルリテラシー向上に取り組んでいる。
旭化成株式会社（日本）
全従業員向けに「オープンバッジ制度」を導入。
社内研修システムで学習コースを受講・テスト合格するとバッジが付与され、スキルの可視化と育成計画の効率化を実現。
豊田合成株式会社（日本）
外部のビッグデータ分析研修に従業員を派遣し、デジタル中核人材を育成。
その人材が社内講師となり、各部門の業務課題をテーマにデジタル技術を活用した解決を推進。
住友ゴム工業株式会社（日本）
2025年までに3,500名のDX人材育成を掲げ、全社員向けリテラシー研修とDX推進人材の育成を実施。
基礎リテラシーからデータサイエンティスト、データエンジニアなど3層の人材を育成し、
社内コミュニティ形成やデータドリブン文化の醸成も推進している。