自動車業界で役立つ あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
イントロダクション
自動車業界の皆さまへ。長時間労働や現場作業が多い環境で、健康管理は仕事の質を左右する重要なポイントです。「あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ」は、栄養の基礎からメンタルケア、体調不良の早期発見まで幅広く学べる研修プログラムです。
対面・オンラインの両方に対応し、忙しい現場の皆さまにも無理なく取り組んでいただけます。
自動車業界で期待できる効果
本研修により、従業員が自身の健康状態を正しく理解し、日常の生活習慣を見直すことが可能になります。特に長時間労働や体力を使う作業が多い自動車製造の現場で、体調不良の早期発見や適切な医療機関への相談が促進されることで、安全事故の減少が期待できます。
また、メンタルケアの知識を身につけることで、ストレス耐性の向上や職場のコミュニケーション改善にもつながります。
自動車業界にとってのメリット
従業員の健康意識が高まることで、欠勤や遅刻の減少、そして生産性の向上が見込めます。さらに健康的な職場環境の実現は、従業員満足度の向上や優秀な人材の定着にも寄与します。
現場の安全確保と効率的な業務運営を両立させるために、健康リテラシーの向上は欠かせない投資と言えるでしょう。
参考カリキュラム
この講座はITリテラシーではなく、健康リテラシーに関する特別講座です。 自身の健康についての理解を深めるための漫画を掲載しています。「あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ」対面研修カリキュラム
- 健康リテラシーの基礎知識
自動車業界に求められる健康意識とは何かを理解する - 自動車業界における労働環境と健康リスク
長時間労働や体力負荷が及ぼす影響を把握する - 現場での栄養素の基礎理解
効率よく働くためのエネルギー補給について学ぶ - 現場作業員に適した食事選びのポイント
外食や弁当選びで気を付けるべき栄養バランス - 作業中の水分補給と熱中症対策
安全な作業を支える水分管理の重要性 - 体調不良の初期兆候の見極め
事故やミスを防ぐための早期発見スキル - 適切な医療機関の選択基準
迅速かつ正確な受診判断を身につける - 良質な睡眠の確保と疲労回復の習慣
現場でのパフォーマンスを維持するために必要な休息法 - メンタルヘルスの基礎理解
ストレス管理と心身の健康維持について - 現場で実践できる簡単ストレスケア
休憩時間や作業合間に取り入れられるケア方法 - セルフチェックで健康状態を把握する方法
毎日の健康管理のための実践的テクニック - 作業効率を上げる運動習慣の取り入れ方
日常生活で続けやすい体力づくりのポイント - 喫煙・飲酒習慣の見直しと健康影響
職場での健康維持に向けた生活習慣改善 - 感染症予防の基本と職場での対応策
現場で注意すべき衛生管理のポイント - 健康的な職場環境づくりの役割と取り組み
個人と組織が協力する健康管理の仕組み - 健康相談窓口と支援制度の活用法
社内外リソースの効果的な利用方法 - ワークライフバランスの見直し
仕事と生活の調和がもたらす健康メリット - 健康管理に役立つデジタルツールの紹介
スマホアプリやウェアラブル機器の活用例 - 安全意識と健康管理の連携強化
事故防止に向けた健康管理の重要性 - リーダーの健康マネジメント責任
現場管理者としての役割と支援方法 - 健康問題が生産性に与える影響
欠勤・遅刻の減少と効率的な業務運営 - 従業員間の健康支援と声かけの実践
チームで取り組む健康維持活動の方法 - 他社事例に学ぶ健康リテラシー向上施策
自動車業界で成功した取り組みの紹介 - 質疑応答
研修内容に関する疑問点の解消 - アイデアワークショップ
学んだ内容を活かし、現場で実践可能な健康管理計画をグループで立案し発表する
健康リテラシーや健康管理に関連するDX事例
トヨタ自動車：セルフチェック型認知機能測定ツール「CQ test®」導入トヨタ自動車とトヨタ自動車健康保険組合が、従業員の健康維持・促進のためにセルフチェック型認知機能測定ツール「CQ test®」を導入。
これにより、従業員自身が定期的に認知機能をセルフチェックできる仕組みを構築し、健康リテラシー向上や早期の健康課題発見を実現しています。
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000060865.html
宮城県バス事業者：健康ポイントカード導入
バス事業者が個人ごとの健康診断結果や健康相談の受診などに応じて「健康ポイントカード」を付与。
従業員の健康管理意識を高めるとともに、健康行動の促進や健康リテラシー向上に寄与しています。
出典：https://www.mlit.go.jp/jidosha/content/001610823.pdf
PHR（Personal Health Record）活用による健康管理DX
自動車業界の一部企業で、従業員の健康情報をPHRとして一元管理し、予防医療や健康寿命延伸に向けたDXを推進。
データ活用による行動変容や健康意識の向上を目指す取り組みが進んでいます。
出典：https://www.nri.com/-/media/Corporate/jp/Files/PDF/knowledge/publication/chitekishisan/2020/12/cs20201210.pdf?la=ja-JP&hash=8C4218652E30BF50F8B52F4EC009CE407E4C379C
健康リテラシーや健康管理に関連するDX人材育成事例
ダイハツ工業従業員の健康意識（健康リテラシー）向上を重視し、産業保健スタッフが講師となる研修や健康相談を実施。
補助人工心臓（VAD）装着社員の復職支援において、職場メンバーや産業保健スタッフが機器の扱い方や緊急対応について学習し、職場全体で健康リテラシーを高める取り組みを行っています。
メンタルヘルス研修やセルフケア研修を企画・実施し、従業員の健康維持と職場環境の向上を図っています。
出典：https://www.daihatsu.com/jp/csr/social/workplace.html
三菱自動車
健康リテラシー向上やFitbit活用による従業員の健康管理を推進。
健康診断後のフォローアップや健康経営の一環として、従業員の健康意識とリテラシー向上を目的とした施策を展開しています。
出典：https://www.mitsubishi-motors.com/jp/sustainability/esg/report/pdf/report-2024/sustainability2024-society.pdf
トヨタ自動車
「自ら学び、教える」ことを重視した人材育成方針に転換し、年次や時期にかかわらず自由に参加できる学びの場を提供。
健康、仕事、成長、人間関係などについて従業員が定期的に自己申告し、気になるメンバーには個別フォローを実施するなど、健康リテラシー向上も含めた全人的な育成を推進しています。
出典：https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202105/report.php?sid=2247
豊田合成
データ解析スキルやDX推進に必要な人材の育成に注力し、ビッグデータや統計的品質管理（SQC）などの研修を実施しています。
出典：https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/pdf/TGReport2022_JPN_P5467.pdf
デンソー
ソフトウェア技術者の強化を目的とした「SOMRIE™認定制度」を導入し、DX時代に即した人材育成を推進しています。
出典：https://www.nttdata-univ.co.jp/case/
https://hodai.globis.co.jp/corporation/case/denso/