石油/ガス業界で役立つ Windows10_初級（デスクトップ機能からブラウザの使い方まで）スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

業務の基礎力を高める、Windows10の初級スキル習得研修

デジタル業務の基盤となるWindows10の基本操作を、対面・オンラインで学べる研修をご提供します。
本コースでは、デスクトップの使い方からアプリケーション操作、ブラウザ検索やブックマークの活用方法まで、業務に欠かせないスキルを網羅的に学習できます。

石油/ガス業界で期待できる効果

現場やオフィスでパソコン操作に不安を感じていた従業員のITリテラシー向上が期待できます。
ファイル整理や情報検索の効率が向上し、資料作成・報告業務の精度とスピードも改善されます。

石油/ガス業界にとってのメリット

基本操作を全員が習得することで、現場のデジタル化推進やITツール導入のスムーズな展開が可能に。
教育コストの抑制にもつながり、全体の業務効率向上とミスの削減に貢献します。

参考カリキュラム

このコースはWindows10の使い方（wi-fi接続、フォルダ機能、ブラウザの機能など）について学習するコースです。
＜ChatGPTのプロンプト＞（同じセッション続けている前提で、）ここまでの情報をふまえて、この対面研修のカリキュラムを生成してください。 # 条件1:タイトルと簡単な概要を箇条書きで示してください。所要時間や詳細の記載は不要です。#条件2: 形式的には、表（Table）形式以外でお願いします。# 条件3:レッスン例を参考にふくらませて、10〜30レッスンほど並べてください。# 条件3:最後の方に「アイデアワークショップ」か「まとめ」か「発表会」の要素を必ず含めてください。学習で学んだことを現場で活かしていただきやすくするためです。# 条件4:HTMLで使うので、改行するなら
タグ、見出しはh3タグ以下を使ってください。その他は任せますが、tableタグなNGです。

*講座内容の例

石油/ガス業界のDX事例

石油/ガス業界におけるDX事例

・テーマ：Windows10_初級スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

・石油/ガス業界向けWindows10初級研修（デスクトップ機能からブラウザ活用まで）
内容：石油/ガス業界に特化し、Windows10のデスクトップ操作やブラウザの基礎的な使い方など、初心者向けのPCスキルを身につけるための対面（集合）研修が実施されています。
特徴：現場業務に直結する基礎スキル（PCの基本操作、ファイル管理、ブラウザ活用など）を、石油/ガス関連の従業員へ対面・Web研修で習得させる内容です。

・INPEXにおけるDX研修・Windows環境移行の実践
事例概要：INPEXは、国内外を含む全社約3,000台のPCをWindows10からWindows11に一斉に更新。OS変更に伴い、現場のITスキルや操作リテラシーの向上を目的としたマニュアルやサポート体制を強化。
ポイント：
- 大規模なWindows環境の刷新に向けて、現場担当者向けの基本操作トレーニングも実施。
- 特に海外拠点でも国内と同じ水準のセットアップ・リテラシーを維持できるようマニュアルや研修を整備している。

・業界全体のDX推進と人材育成
課題対応：石油/ガス業界全体でデジタルリテラシー向上やDX人材の育成、業務プロセス刷新に向けた投資を強化。対象は全従業員レベルでのパソコン・デジタル活用スキル向上研修を含む。
具体的な活動例：
- デジタル関連研修の実施。
- タブレットやデジタルツール活用の推進。
- DX教育と研修制度の構築。

・Windows10の高速化・基本操作研修（石油/ガス現場向け）
事例紹介：パソコンの動作が遅い…といった現場の声に応え、Windows10を快適に使うための12の高速化テクニックを集合研修・Web研修で教育するサービスも展開されています。

引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

・東京ガス：DX人材の3層育成（活用人材・中核人材・高度人材）
東京ガスではDX人材の層を大きく3つに分けて育成しています。
- 活用人材：業務現場でデジタル技術を自立的に活用できる人材（2022年度までに1,500名以上育成）。
- 中核人材：DXプロジェクトをけん引できる人材（データサイエンティストやデジタルエンジニア含む）。
- 高度人材：イノベーションや基幹システム科学的刷新を担う高難度人材は外部採用も強化。
新入社員にもDX基礎教育プログラムを提供し、各現場でデジタルリテラシー強化を推進しています。

・ガス業界特化型DXリテラシー講座（株式会社STANDARD）
ガス業界の課題に即した内容で、全国の大手ガス会社などで導入実績があります。
受講者は実践的な課題解決やDX施策立案に挑戦し、修了後に自社のDX施策に活かせるアイデアを提出します。
講座修了後も社内にノウハウが残る形で、DX推進につながる人材プールが拡大しています。

・ENEOS：全社デジタル人材レベル可視化と大規模育成目標
デジタル人材の習熟度をレベル1〜4で可視化し、2025年までに「レベル2以上」の高度デジタル人材を1,500人（全従業員の20％）に増やす目標を掲げています。
各従業員のレベルに応じた教育・リスキリング、配置転換を推進しています。

・JX石油開発：DXビジネスデザイナー育成の実践研修
「デジタル技術を活用して自ら業務プロセスやビジネスを構想し変革できる人材」をDXビジネスデザイナーと定義し、アウトプット中心・実践的な社内研修を設計しています。
業務の現場課題をテーマにしたアジャイル型研修で、即戦力人材の輩出と現場でのイノベーションを加速しています。

・タジマ石油：社内ITスキル可視化と勉強会
月1回の従業員向けDX勉強会や事例報告会を通じて、IT・デジタルスキル状況を可視化し、段階的なスキルアップを支援しています。

引用元一覧

詳細/お問い合わせはこちら

サービス詳細を見る

他コースを見る

お問い合わせ/資料請求フォーム

2025.07.27 2025.07.13