プラスチック/ゴム製造業界で役立つ 社内会議マスタースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
現場の会議力を底上げする、実践的オンライン講座
「社内会議マスタースキル&リテラシーアップ」は、プラスチック・ゴム業界で働く方々のために設計された、会議運営スキルを高めるオンライン研修です。対面・オンラインの両方に対応した進行ノウハウを、基礎から実践レベルまで体系的に学べます。
プラスチック・ゴム業界で期待できる効果
製造現場・開発・営業など、多部署にまたがる業務調整が多い業界において、会議の質と効率が格段に向上。意思決定のスピードアップ、無駄な会議時間の削減、情報共有の精度向上が見込めます。
業界にとっての主なメリット
社内の会議スキルを標準化できるため、誰が進行しても安定した会議運営が可能に。また、議事録やフォローアップまで一貫して学べることで、属人化のリスクを減らし、チーム全体の生産性向上につながります。
参考カリキュラム
社内会議の進め方について学習するコースです。対面会議の進め方からオンライン会議の進行まで紹介しています。●事前準備の基本
●参加者の招待と資料作成
●会議をスムーズに進めるコツ
●オンライン会議で成功するためのポイント
●議事録の作成とフォローアップ
●会議への参加心得
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます
プラスチック/ゴム製造業界のDX事例
国内・海外のプラスチック／ゴム製造業界におけるDX事例まとめ
プラスチック・ゴム製造業界では、DX（デジタルトランスフォーメーション）導入によって生産効率や品質向上、コスト削減など多様な成果が報告されています。以下に国内外の主な事例を紹介します。
ドイツのプラスチック加工業界DX事例
- BASFのスマートファクトリー
IoTとAIを活用し、リアルタイムでデータ解析とプロセス最適化を実現。生産現場の見える化や効率化を推進。 - Covestroのクローズドループ製造
製造工程全体をリアルタイムで見える化し、プロセス最適化を実施。リサイクルや持続可能性にも貢献。 - HENSCHELのAI品質管理
AI・機械学習による品質管理で異常検知や予測保全を実現し、品質のばらつきを削減。
ゴム合金分野のDX事例
- 大手自動車部品メーカー
IoTセンサーとAIを組み合わせてゴム合金製造プロセスを最適化。不良品発生率を50%以上削減し、生産効率も20%向上。 - 中小ゴム合金製造企業
予算が限られる中、段階的にIoTセンサーを導入し工程の一部を自動化。品質均一化と顧客信頼獲得に成功。
国内中堅・中小製造業向けDX事例
- AI搭載生産計画DX「最適ワークス」導入企業
マスターデータを整理し、製造業務の可視化を実施。誰でも短時間で生産計画立案が可能となり、海外技能実習生でも30分で計画が立てられるようになった。残業削減や不良率低減、原材料費削減などの効果も。
ゴム製品製造業のエネルギーDX事例
- 大手タイヤメーカー
先進的なミキシング技術やインテリジェントプロセス制御を導入し、エネルギー使用量を25%削減。コスト削減分を新製品開発や人材育成に再投資。 - 工業用ゴム製品会社
加硫工程に熱回収システムを導入し、エネルギー消費を15%削減。設備寿命も向上。
プラスチック製造業のIndustry 4.0事例（ギリシャ）
- IoTや自動化システムを駆使し、機械・サプライチェーン・工場運営全体を最適化。生産エラーの削減やスマートファクトリー化を推進。
プラスチック/ゴム製造業界のDX人材育成事例
プラスチック／ゴム製造業界におけるDX人材育成事例
旭化成株式会社
- 全従業員を対象に「DXオープンバッジ制度」を導入。
- 社内研修システムに学習コンテンツを公開し、各学習コース受講・テスト合格でオープンバッジを付与。
- バッジ取得により個人のデジタルスキルを見える化し、従業員の主体的な学びを促進。
豊田合成株式会社
- 外部のビッグデータ分析研修に従業員を派遣し、「デジタル中核人材」を育成。
- 育成した人材が社内講師となり、各部門の業務課題をテーマにデジタル技術活用のワークショップを実施。
- 生産現場の従業員が自らデータ解析を行い、業務改善に役立てる人材へ成長。
株式会社江北ゴム製作所
- 成長のPDCAサイクルを導入し、従業員ごとに必要な能力をリスト化、目標設定しながらスキル習得を支援。
- 意欲や姿勢も評価し、長期的な成長を促進。
- 若年層の定着率が向上し、平均年齢の若返りを実現。
スキル管理システムの活用事例
- スキルマップ作成・運用・データ共有をペーパーレス化し、計画的な人材育成を実現。
- スキル×人材マネジメントの仕組みを導入し、DX人材の育成を推進。
教育・研修プログラムの実施
- 外部専門家招聘やeラーニングの活用、資格取得支援制度を導入。
- OJTやリスキリングも併用し、現場での実践力を高める取り組みを実施。