石油/ガス業界で役立つ 社外会議マスタースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
ビジネスの信頼構築は、社外対応のスキルから
石油/ガス業界のような高い専門性と厳格な商習慣が求められる業界では、社外との円滑なコミュニケーションが成果を左右します。
「社外会議マスタースキル&リテラシーアップ」は、アポイント取得、訪問マナー、会議の進行まで、実践で役立つ社外対応の基本を網羅的に学べるオンライン講座です。
石油/ガス業界で期待できる効果
現場と本社、取引先との連携が重要な石油/ガス業界では、社外会議スキルの習得によって、商談や技術協議の場面での信頼性が向上します。
社員一人ひとりが正しいマナーと流れを理解していることで、組織全体の対外的な印象が大きく変わります。
業界特有のメリット
この講座を導入することで、社外対応のバラつきを減らし、顧客やパートナーとの関係強化につながります。
石油/ガス業界で必要とされる「確実性」や「誠実さ」を、社外対応という形で表現できるようになります。
参考カリキュラム
社外の会議の進め方について学習するコースです。アポイントから訪問マナーまで紹介しています。●アポイントメントの取り方
●訪問の事前準備
●訪問先での席次
●名刺交換のマナー
●社外訪問当日の流れ (会議室に入るまで)
●社外訪問当日の流れ（社外会議の進め方）
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。）
社外会議スキルのDX事例
国内・海外石油/ガス業界のDX事例まとめ
ソフトバンク株式会社（国内・ガス）・LPガス容器の配送業務にAIを活用し、従来は経験や勘に頼っていた配送計画を、AIによるデータ分析で最適化。
・新サービス「Routify」により、AIが自動で策定した配送先リストやルートをアプリで確認でき、効率的な配送が実現。
INPEX株式会社（国内・石油・天然ガス）
・DX戦略に基づき、操業のデジタル化で生産性向上や省力化を推進。
・具体的には、複合デジタル技術による事業の省人化・無人化、社内外データの有効活用、技術データ基盤の整備、デジタル人材育成などに注力。
コスモエネルギーホールディングス株式会社（国内・石油）
・データ活用基盤の整備や多様性ある組織構築、意識改革「Cosmo's 5C」を推進。
・LNGバリューチェーン改革では、業務システムやデータ活用基盤を整備し、エネルギー需給の見える化やオペレーションの高度化を実現。
・LNG基地ではドローンによる高所設備点検、ヘルメット型ディスプレイ導入で現場作業の効率化。
東京ガス株式会社（国内・ガス）
・LNGバリューチェーンの改革とグリーントランスフォーメーション（GX）にDXを活用。
・業務システムやデータ基盤の整備、ドローンやウェアラブルデバイスの現場導入などで業務効率化を推進。
旭化成株式会社（化学・プラントDX事例）
・3D再現ツール（デジタルツイン）によるプラントの遠隔操作を実現。
・デジタル共創本部を設置し、社内外のデジタル人材交流や縦割り組織連携を強化。
コスモエネルギーホールディングス株式会社（石油）
・DX銘柄に選出されており、事業領域でのデジタル技術活用による業務効率化や新たな価値創出を実現。
*引用元一覧
社外会議スキルのDX人材育成事例
国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例
アークエルテクノロジーズ「イノベーション人材育成研修」- 岡山ガス、日本ガス、日本海ガス絆ホールディングス、小田原ガス、角栄ガスなど複数社が参加し、9カ月間にわたるオンライン・オフラインの集合研修を実施。
- 受講者は経営幹部向けプレゼンテーションの訓練や、ガス事業者間の横のつながり・ナレッジ共有を目的とした事例発表会、オンラインサロンなどで交流。
- 他社の視点や考え方に触れることで、社外との連携や視野拡大を重視したプログラム。
大阪ガスのDX人材育成プログラム
- DX人材に求める6つのスキル軸（マネジメント、データ分析、開発、体験デザイン、業務知識、戦略・構想）を明確にし、階層ごとに育成。
- 実プロジェクトでのOJT、有識者による座学・ワークショップ、育成面談を組み合わせた体系的な研修。
- 受講者同士のコミュニティや「DX実践道場」による専門的な相談、管理職層向け研修も実施し、全社的なDXリテラシー向上を図る。
JOGMEC（石油天然ガス・金属鉱物資源機構）のカスタマイズ研修
- 石油ガス開発の専門職員向けに、機械学習やディープラーニングなどAI技術の基礎から応用までを段階的に学ぶカスタマイズ研修を実施。
- G検定対策やPythonによるハンズオン、実データを用いたAIモデル構築など、実務に直結した内容。
- 2021年度からは外部資源開発企業向けにもAI基礎研修を展開。
東京ガスのDX発展教育
- DX中核人材として「ビジネス変革人材（BX）」「データサイエンティスト（DS）」「デジタルエンジニア（DE）」を育成。
- それぞれの研修で実務課題の解決や新規事業デザイン、データ分析、アプリ開発などを実践的に学ぶ。
- 研修終了後は職場の変革推進役として期待される。