建設業で役立つ コンプライアンススキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
建設現場で役立つコンプライアンス力を漫画で身につける
「コンプライアンススキル&リテラシーアップ」は、建設業界で必要なコンプライアンス知識を、漫画を用いて楽しく学べるオンライン講座です。
施工現場や工事管理、設計図書・契約書の取り扱い、資材管理や安全衛生対応など、現場業務で直面する課題に対応できる理解を身につけられます。
建設業界ではどんな効果が期待できそうか？
建設業界では、施工現場や管理業務において、法令や規則違反によるリスクを低減できます。
契約書や設計図書の適切な取り扱い、個人情報・顧客情報保護、安全衛生遵守などの意識向上により、現場でのトラブルや事故を未然に防ぐ効果が期待できます。
建設業界にとってどんなメリットがありそうか？
コンプライアンス教育を受けた現場担当者が増えることで、工事全体の信頼性向上や安全管理体制の強化が可能です。
また、法令遵守や情報管理の意識が浸透することで、企業の信用向上やプロジェクトの円滑な進行にも貢献します。
参考カリキュラム
会社だけでなくあなたにとっても重要なコンプライアンス理解。 これを機に漫画でインプットしましょう。なぜコンプライアンスが重要か？
著作権と特許権
個人情報/顧客情報保護
不正会計や業務文書の偽造問題
ハラスメント
etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
コンプライアンスに関する情報として「誤っているもの 」は？
SNSが発達した現代では不祥事が拡散されるスピードが一気に上がった
コンプライアンス違反は社内の業務に関わるものだけが対象となる
実際にコンプライアンス違反が原因で倒産する企業もある
社内手続きを行ううえで注意すべきポイントとして「不適切なもの」は？
上司の印がすぐに取れない時には、別の印鑑を自分で用意するべきである
文書偽造や改ざんをしない
提出期限を守る
個人情報について正しいものは？
"個人情報"とは、"マイナンバー"のことを指す
10件程度の少量であれば個人情報取扱事業者には該当しない
流出リスクを考慮しできる限りインターネット接続せず作業することが望ましい
次のうち一般的に適切な振る舞いとして考えられるものは？
リモート勤務日の業務時間中に、業務と関係ない動画を長時間視聴した
交通費を多く支給受けるため遠回りのルートを会社に申請した
風邪を引いたので社内規定に則り有給休暇を申請した
ハラスメントについて、次のうち適切なものは？
"リモハラ"とは"リモコン-ハラスメント"の略である
人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為をハラスメントと呼ぶ
丁寧語で嫌味を言うことで嫌がらせをする場合ハラスメントに該当しない
受講者の声
（平均評価 9.1 / 10 Point）評価10:ニュースでも聞くが実際体験したことのない内容であり とても勉強になった
建設業のDX事例
建設業におけるコンプライアンスに関する事例
大成建設株式会社（国内）AI・IoTを活用したDXインフラ「T-BasisX」で現場のデータ一元管理を実現しています。
カメラ映像などのデータ管理による安全監視や品質管理を強化し、現場でのコンプライアンス遵守に貢献しています。
労務管理システムの導入により、従業員の労働時間を自動監視し過重労働問題の解決に取り組んでいます。
出典：https://kddimessagecast.jp/blog/dx/kensetu_dx/
国土交通省の「i-Construction」取り組み（国内）
ICT施工の全面活用や施工時期の平準化を進めることで、建設プロセスの透明化や適正な労働環境を支援しています。
過重労働の防止や工期適正化を推進し、建設業界のコンプライアンス強化を図る国の施策です。
出典：https://www.kentem.jp/blog/construction-dx-jirei/
竹中工務店（国内）
建設ロボットプラットフォームで作業の自動化・効率化を図り、安全管理とともに法令遵守を意識した現場運営を支援しています。
出典：https://dx-s.net/900/
建設業の法規制対応と社内体制整備事例（概要）
DX推進に伴い、法務・DX推進専任チームを設置し、コンプライアンス教育や最新法令の社内共有を実施しています。
電子契約の法的明確化を踏まえたクラウド契約書の活用推進など、改革に伴う法令遵守徹底の取り組みです。
下請企業や外部パートナーとの契約・データ共有での責任分担や著作権保護強化も実施しています。
出典：https://tekitori.or.jp/files/libs/1163/202209051709124374.pdf
大和ハウス工業株式会社（国内）
労働安全衛生のDX対応として、労働時間管理のデジタル化、労働環境のモニタリングを高度化し、コンプライアンス確保と安全衛生強化を推進しています。
出典：https://enterprise.compliance21.com/construction-industry-2025/
建設DX推進に伴う心理的安全性の導入事例（概要）
デジタルデータ管理や個人情報保護の重要性が高まる中、心理的安全性を意識した組織作りに着手しています。
建設DX推進に伴うリスクマネジメントの強化や、知的財産権の保護にも配慮した体制づくりを展開しています。
出典：https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/035_besshi.html
建設業のDX人材育成事例
建設業におけるコンプライアンススキルアップに関する事例
建設会社におけるコンプライアンス研修（国内・中川総合法務オフィスによる導入事例）建設業界向けに心理的安全性の確立を重視したコンプライアンス研修を実施しています。
研修テーマに「建設業法の下請と適正な取引関係」「外国人労働者の適正雇用」などを具体例を交えて取り扱います。
経営層のコミットメントを重要視し、トップメッセージの発信や経営会議での議題化など制度的支援を行います。
現場監督・職長向けにはリーダーシップ研修で、コミュニケーションやフィードバックスキル強化、現場での対話推進、失敗から学ぶ文化醸成を教育します。
研修によりハラスメント防止、安全管理、品質確保、人材定着へも寄与しています。
出典：https://compliance21.com/construction-industry-2025-2/
東急建設株式会社（国内）
新入社員研修の中でチームワークやビジネスマナーの習得とともに、安全管理や法令遵守を意識した内容を取り入れています。
グループワークを通じて現場でのコミュニケーション能力やルールの大切さを学ぶ場を設定しています。
出典：https://www.lightworks.co.jp/media/new-employee-training-construction-industry/
厚生労働省事例
建設業の入社時教育として特に安全意識・危険感受性を高める研修を実施し、現場での安全確保に注力しています。
技術教育では最低1年間のOJTを通した安全管理と報告書作成を義務づけ、継続的な能力育成を実施しています。
出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/training_employer/jinzaiikusei025.html
建設業界向け管理職研修（研修会社による事例）
業界特有のコンプライアンス違反やリスクを事例で示し、管理職にリスク評価や対策を徹底指導しています。
組織としてコンプライアンスを守る意義や役割、違反防止の実務的手法を体系的に教える研修を提供しています。
出典：https://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_comp_honshitsu.html
建設業の若手社員育成（複数企業）
研修やOJTを通じて、法規制や倫理観を含めたコンプライアンスマインドの醸成を図る取り組みが普及しています。
心理的安全性の確保や全社的なサポート体制の整備により、若手が安心して規範を学べる環境づくりを促進しています。
出典：https://sien-works.net/wakate-ikuseihouhou/