コンプライアンス/ハラスメント研修
コンプライアンス/ハラスメント研修

建設業で役立つ

コンプライアンススキル&リテラシーアップ

建設業界で役立つコンプライアンス研修。施工図や設計書の著作権、工事契約書・現場報告書の正確な管理、顧客情報保護、ハラスメント防止まで、現場で直面する課題に即した実務知識を身につけます。

*本ページは対面研修(集合研修)タイプのサービス紹介ページです

建設業で役立つ コンプライアンススキル&リテラシーアップ | 対面研修(集合研修)

 

MENTERが提供する人材育成 "3つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

IT実務に強い。ショートカットキーからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

DXツールを生かした研修の運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p(10段階)

受講者満足度は平均9.1 p(10段階)

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

 

安全と信頼を築く、建設現場のコンプライアンス研修

建設業界で役立つコンプライアンススキルを体系的に学べるオンライン研修です。
施工図や設計書の著作権管理、工事契約書や現場報告書の正確な取り扱い、顧客情報保護、ハラスメント防止など、現場で直面する課題に即した実務知識を幅広く身につけられます。
実際の建設現場でのケーススタディやトラブル事例も交え、学んだ内容をすぐに現場で活かせる構成になっています。

建設業界ではどんな効果が期待できそうか?

施工現場や事務所での書類管理や情報保護の意識向上により、契約トラブルや情報漏えいのリスクを大幅に低減できます。
また、ハラスメント防止や適正な業務運営を通じて、現場全体の安全性が高まり、チームメンバー間の信頼関係や協力体制の強化も期待できます。
これにより、工事の進行や品質管理の効率化にもつながります。

建設業界にとってどんなメリットがありそうか?

適正な書類管理や著作権・情報保護の徹底により、法的リスクや訴訟リスクを抑制でき、企業の信用を長期的に守ることができます。
さらに、ハラスメント対策や倫理意識の向上により、現場環境の改善や従業員の定着率アップ、建設プロジェクトの円滑な遂行にも大きく貢献します。
安全で信頼される企業としてのブランド価値向上も期待できます。

参考カリキュラム

会社だけでなくあなたにとっても重要なコンプライアンス理解。 これを機に漫画でインプットしましょう。

コンプライアンススキル&リテラシーアップ:対面研修カリキュラム

  • コンプライアンスの基礎
    建設業界でなぜコンプライアンスが重要なのかを理解します。
  • 建設業界における法令遵守
    建設業法や労働安全衛生法など、現場で必要な法令の基本を学びます。
  • 著作権と特許権
    施工図、設計図、建築モデルなどの知的財産の取り扱い方法を理解します。
  • 工事契約書の管理
    契約書の正しい作成・保管・確認手順を学び、トラブル防止に役立てます。
  • 現場報告書と記録の正確性
    施工記録、進捗報告書の作成で注意すべきポイントを確認します。
  • 個人情報・顧客情報保護
    現場で扱う顧客情報や従業員情報の適切な管理方法を学びます。
  • ハラスメント防止
    現場でのパワハラ、セクハラなどの具体例と防止策を理解します。
  • 不正会計・業務文書の偽造防止
    不正請求や書類改ざんのリスクを学び、現場でのチェック方法を理解します。
  • 安全管理と倫理
    安全第一の現場運営と倫理意識の向上を目指します。
  • 下請け・協力会社とのコンプライアンス
    下請契約や施工協力時の注意点を学びます。
  • 建設現場での情報共有のルール
    正確かつ適切な情報共有の方法を確認します。
  • 建設プロジェクトにおけるリスクマネジメント
    リスクの特定、評価、対応策の基本を学びます。
  • 内部通報制度の活用
    問題発覚時の報告・相談の仕組みを理解します。
  • 安全衛生と法令遵守の関係
    作業安全とコンプライアンスの関連性を学びます。
  • 建設現場における契約違反の事例
    過去のトラブル事例から学ぶリスク回避策。
  • 災害時・事故時の対応ルール
    緊急時に守るべき手順や報告方法を理解します。
  • 環境・廃棄物管理の法令遵守
    建設廃材や環境負荷に関する法令と対応策を学びます。
  • 建設業界の倫理と社会的責任
    地域や顧客、関係者との信頼関係を維持する方法。
  • デジタルツール活用と情報セキュリティ
    現場でのデジタルデータ管理とセキュリティのポイントを学びます。
  • 契約交渉とトラブル防止
    現場での交渉における注意点とコンプライアンス視点を学びます。
  • 品質管理とコンプライアンス
    施工品質と法令遵守の両立方法を理解します。
  • チームでのコンプライアンス意識向上
    現場メンバーへの指導・教育方法を学びます。
  • 研修内容の振り返りと発表会
    学んだ知識をチームで共有し、実際の現場で活かす方法を発表します。


*参考(研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。

(参考)練習問題

※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。

コンプライアンスに関する情報として「誤っているもの 」は?

SNSが発達した現代では不祥事が拡散されるスピードが一気に上がった
コンプライアンス違反は社内の業務に関わるものだけが対象となる
実際にコンプライアンス違反が原因で倒産する企業もある

社内手続きを行ううえで注意すべきポイントとして「不適切なもの」は?

上司の印がすぐに取れない時には、別の印鑑を自分で用意するべきである
文書偽造や改ざんをしない
提出期限を守る

個人情報について正しいものは?

"個人情報"とは、"マイナンバー"のことを指す
10件程度の少量であれば個人情報取扱事業者には該当しない
流出リスクを考慮しできる限りインターネット接続せず作業することが望ましい

次のうち一般的に適切な振る舞いとして考えられるものは?

リモート勤務日の業務時間中に、業務と関係ない動画を長時間視聴した
交通費を多く支給受けるため遠回りのルートを会社に申請した
風邪を引いたので社内規定に則り有給休暇を申請した

ハラスメントについて、次のうち適切なものは?

"リモハラ"とは"リモコン-ハラスメント"の略である
人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為をハラスメントと呼ぶ
丁寧語で嫌味を言うことで嫌がらせをする場合ハラスメントに該当しない

建設業におけるコンプライアンス関連の事例

主任技術者不配置による営業停止
工事現場に主任技術者を配置しなかったため22日間の営業停止処分となりました。
法令で定められた技術者配置の未実施が重く扱われる典型例です。
出典:https://tekitori.or.jp/files/libs/1163/202209051709124374.pdf

無許可工事・監理技術者不配置等による営業停止
特定建設業の許可がないにも関わらず大型工事を元請として受注し、監理技術者未配置・必要書類未作成等で29日間の営業停止となりました。
出典:https://hata-web.com/blog/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E9%81%95%E5%8F%8D%E3%81%A7%E4%B8%80%E7%99%BA%E5%80%92%E7%94%A3%E3%81%97%E3%81%9F%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E4%BC%9A%E7%A4%BE2%E7%A4%BE/

他社の在籍出向者を主任技術者として配置:営業停止
他社社員を自社の主任技術者として配置していた事例で22日間の営業停止となりました。
出典:https://tekitori.or.jp/files/libs/1163/202209051709124374.pdf

安全衛生教育未実施による死亡事故、略式命令
足場解体作業時に特別教育を実施せず作業をさせ死亡事故が発生しました。
労働安全衛生法違反として罰金と営業停止処分となりました。
出典:https://hata-web.com/blog/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E9%81%95%E5%8F%8D%E3%81%A7%E4%B8%80%E7%99%BA%E5%80%92%E7%94%A3%E3%81%97%E3%81%9F%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E4%BC%9A%E7%A4%BE2%E7%A4%BE/

廃棄物処理法違反による懲役・罰金と営業停止
産業廃棄物の不法投棄や虚偽記載マニフェストの提出によって刑事・行政罰および長期間の営業停止となった事例です。
出典:https://hata-web.com/blog/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E9%81%95%E5%8F%8D%E3%81%A7%E4%B8%80%E7%99%BA%E5%80%92%E7%94%A3%E3%81%97%E3%81%9F%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E4%BC%9A%E7%A4%BE2%E7%A4%BE/

手抜き工事による重大事故と倒産
労働安全衛生法違反、宅建業法違反、廃棄物処理法違反など複数の法令違反が累積しました。
最終的にアパート階段崩落事故で死亡者が出て信用が失墜し、会社は自己破産に至った事例もあります。
出典:https://hata-web.com/blog/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E9%81%95%E5%8F%8D%E3%81%A7%E4%B8%80%E7%99%BA%E5%80%92%E7%94%A3%E3%81%97%E3%81%9F%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E4%BC%9A%E7%A4%BE2%E7%A4%BE/

コンプライアンス研修の実施
建設業者向けに定期的なコンプライアンス研修を実施し、建設業法や労働安全衛生、下請法、廃棄物処理等の重要テーマについて従業員の理解を深めリスク低減を目指しています。
心理的安全性の確保とセットで、現場が「違反の疑いを上げやすい」環境づくりも注目されています。
出典:https://enterprise.compliance21.com/construction-industry-2025/

外国人労働者の適正雇用管理
技能実習生・特定技能で働く外国人の雇用ルールと法令遵守に関する教育・監督を強化し、不当な労働環境や法令違反を未然に防ぐ事例も増加中です。
出典:https://enterprise.compliance21.com/construction-industry-2025/

AIによる安全コンプライアンスの自動化
欧州(英国など)ではAI・ITを活用した安全基準遵守チェック、作業現場のコンプライアンス監査を自動化し、人的ミスや遵守漏れの低減に成果が上がっています。
盤石なコンプライアンス体制には技術と人材教育の両輪が重要視されています。
出典:https://safetytechaccelerator.org/case-studies/case-study-automating-safety-compliance-in-construction/

中国建設企業の海外不正と国際監督強化
中国系企業の海外進出先で不正・腐敗や安全管理違反などが国際的な制裁・摘発につながっています。
世界銀行等の国際機関や進出先の厳格な監督体制への対応が求められ、現地法令や国際基準へのリテラシーアップが急務となっています。
出典:https://www.engineering.org.cn/sscae/EN/10.15302/J-SSCAE-2021.04.010

建設業の人材育成事例

建設業におけるコンプライアンス教育に関する事例

社内研修による法令遵守の徹底
建設業の現場担当者を対象に、「建設業法」や「下請法」遵守のための社内研修を定期的に実施しています。
支払い条件、追加工事の正しい取扱い、優越的地位の濫用防止などの事例を交えて学び、発注から検収までの適切なプロセス構築や契約書類の見直しで違反リスクを低減しました。
出典:https://enterprise.compliance21.com/construction-industry-2025/

全社的法令遵守推進プロジェクト
経営陣がリーダーシップを取り、労働時間管理や安全管理体制など組織全体の課題を洗い出しました。
現場への徹底した教育・運用ガイドラインを設けることでコンプライアンス意識と実践スキルの向上を図っています。
出典:https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4291/matome5-1.pdf

安全衛生法対応の現場パトロール連動研修
中堅建設会社において、労働災害削減を目的に安全衛生法対応の現場パトロール制度と連動したコンプライアンス教育を導入しています。
研修と現場の安全パトロールをセットにすることで、安全意識と規範行動の実践力を強化しました。
出典:https://syokunin.work/column/construction-compliance-management-strategy/

管理職向けコンプライアンスリーダー研修
各部門で責任者が法令遵守推進の旗振り役となることで、自律的にリスク管理・評価・改善提案が循環する組織風土を作り上げました。
出典:https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/another-company/archives/30

建設キャリアアップシステム(CCUS)活用によるスキル管理
制度趣旨や関連法令を現場に周知し、技能評価や処遇改善につなげることで、業界の労務コンプライアンス水準を底上げしました。
出典:https://www.youtube.com/watch?v=yk52encQdlo

外国人労働者の適正雇用管理
特定技能や技能実習における法的手続きや説明責任、労働条件の遵守をテーマに、外国人雇用管理のための専門教育・ガイドライン作成を行っています。
出典:https://safetytechaccelerator.org/case-studies/case-study-automating-safety-compliance-in-construction/

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