化学業界で役立つ コンプライアンススキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
コンプライアンススキル&リテラシーアップで基礎から学ぶ
本講座は化学業界で役立つコンプライアンスの基礎知識を、漫画を用いて楽しくわかりやすく学べるオンライン学習です。著作権や個人情報保護、ハラスメントなど現場で必要な内容を網羅しています。化学業界ではどんな効果が期待できるか？
化学業界特有の知的財産や顧客情報の管理が厳格になる中、実務に即したコンプライアンス理解が深まり、法令違反やリスクの早期発見・防止につながる効果が期待されます。化学業界にとってのメリットは？
漫画によるわかりやすい解説で社員の理解度が向上し、コンプライアンス意識の浸透が促進されます。これにより内部統制が強化され、安心・安全な職場環境の維持が可能になります。参考カリキュラム
会社だけでなくあなたにとっても重要なコンプライアンス理解。 これを機に漫画でインプットしましょう。なぜコンプライアンスが重要か？
著作権と特許権
個人情報/顧客情報保護
不正会計や業務文書の偽造問題
ハラスメント
etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています)
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
コンプライアンスに関する情報として「誤っているもの 」は？
SNSが発達した現代では不祥事が拡散されるスピードが一気に上がった
コンプライアンス違反は社内の業務に関わるものだけが対象となる
実際にコンプライアンス違反が原因で倒産する企業もある
社内手続きを行ううえで注意すべきポイントとして「不適切なもの」は？
上司の印がすぐに取れない時には、別の印鑑を自分で用意するべきである
文書偽造や改ざんをしない
提出期限を守る
個人情報について正しいものは？
"個人情報"とは、"マイナンバー"のことを指す
10件程度の少量であれば個人情報取扱事業者には該当しない
流出リスクを考慮しできる限りインターネット接続せず作業することが望ましい
次のうち一般的に適切な振る舞いとして考えられるものは？
リモート勤務日の業務時間中に、業務と関係ない動画を長時間視聴した
交通費を多く支給受けるため遠回りのルートを会社に申請した
風邪を引いたので社内規定に則り有給休暇を申請した
ハラスメントについて、次のうち適切なものは？
"リモハラ"とは"リモコン-ハラスメント"の略である
人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為をハラスメントと呼ぶ
丁寧語で嫌味を言うことで嫌がらせをする場合ハラスメントに該当しない
受講者の声
（平均評価 9.1 / 10 Point）評価10:コンプライアンス研修などもあり、重要と思える
化学業界のコンプライアンススキルアップ事例
東京都水道局：コンプライアンス有識者委員会の設置とガバナンス強化
東京都水道局では、コンプライアンス経営宣言のもと「東京水道グループコンプライアンス有識者委員会」を設置し、外部有識者を交えたガバナンス・内部統制の強化を推進。
委員会では再発防止策や内部統制システム、グループ全体のリスク管理体制の検証・報告を継続的に実施している。
横浜市水道局：コンプライアンス推進委員会と再発防止策の徹底
横浜市水道局では、コンプライアンス推進委員会を設置し、事務処理ミスや事件・事故の原因究明、再発防止策の検討・実施状況の点検を行う。
各職場の定例会議等でミス事例や注意喚起を共有し、局全体で再発防止とコンプライアンス意識の徹底を図っている。
第一環境株式会社：公共的業務におけるコンプライアンス徹底
水道事業の一翼を担う企業として、社会規範に反することなく業務を遂行するため、コンプライアンスを厳格に受け止める社内方針を明確化。
公共的業務従事者としての自覚と責任感を持ち、法令遵守・倫理観の徹底を全社員に求めている。
引用元リンク一覧
東京都水道局：コンプライアンス有識者委員会の設置について
横浜市水道局：コンプライアンス推進に関する資料
第一環境株式会社：コンプライアンスについて
化学業界のコンプライアンススキルアップ人材育成事例
東京都水道局：コンプライアンス徹底のための体系的研修とPDCAサイクルの構築
職員のコンプライアンス意識を高めるため、汚職等非行防止や情報セキュリティ、人権問題などに関する研修を体系的に実施。職員のコンプライアンス宣言書への署名や、ミドルマネジメント層の強化、内部統制構築など組織的な取組みを展開。
PDCAサイクルを活用し、研修の実施・評価・改善を繰り返すことで、コンプライアンス意識の浸透と再発防止策の徹底を図っている。
岡崎市上下水道局：OJTとマニュアル化による現場力・コンプライアンス意識向上
日常業務におけるOJTや作業手順等のマニュアル化を通じて、現場の実務力とともにコンプライアンス意識を養成。人材育成方針に基づき、進捗管理や評価・改善サイクルを組織的に運用し、持続的な事業運営とコンプライアンス遵守の両立を目指している。
横浜市水道局：ミス事例共有と再発防止策の徹底
コンプライアンス推進委員会を設置し、事務処理ミスや事故の原因究明・再発防止策を検討。各職場の定例会議等でミス事例や注意喚起を共有し、組織全体でコンプライアンス意識の定着を図る取り組みを実施。
広域水道事業体：人材育成部会による研修・情報共有
総務課や人材育成部会を中心に、局内研修や資料作成、講師派遣などを通じてコンプライアンスや倫理観の醸成を推進。各課の職員が連携し、継続的な人材育成と技術継承を実現する体制を構築。
引用元リンク一覧
東京都水道局：体系的研修とPDCAサイクルの構築
岡崎市上下水道局：OJTとマニュアル化による現場力向上
東京都水道局：コンプライアンス意識浸透の評価
横浜市水道局：ミス事例共有と再発防止策