自動車業界で役立つ コンプライアンススキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
イントロ（導入）文章本研修では、自動車業界に特化したコンプライアンススキルとリテラシーをオンラインで体系的に学べます。
製品安全規格（ISO 26262など）や特許権・知的財産の保護、顧客情報保護法（個人情報保護法）に基づくデータ管理、品質管理に不可欠な業務文書の適正管理、不正会計やリコール隠蔽防止、職場のハラスメント対策など、実務で直面する多岐にわたる課題をカバーします。
対象業界ではどんな効果が期待できそうか？
本研修の修了により、リコールや製品欠陥に関する法令遵守が強化され、安全リスクの低減が期待されます。
さらに、特許侵害リスクの回避により技術開発の競争力を維持し、顧客情報保護の徹底で個人情報漏洩リスクを最小化。
これらが品質保証やサプライチェーン管理の効率化につながり、内部統制や監査対応力の向上も実現します。
対象業界にとってどんなメリットがありそうか？
自動車製造におけるコンプライアンスの徹底は、ブランド価値の向上と企業イメージの信頼獲得に直結します。
法規制違反による罰則リスクを回避しつつ、製品安全の強化により顧客満足度が向上。
また、職場環境の改善で従業員のモチベーションや定着率が高まり、結果的に生産効率やイノベーション促進にも寄与します。
グローバル市場での事業拡大や持続的成長の基盤作りに欠かせない研修です。
参考カリキュラム
会社だけでなくあなたにとっても重要なコンプライアンス理解。 これを機に漫画でインプットしましょう。コンプライアンススキル&リテラシーアップ対面研修カリキュラム
- コンプライアンスの基礎理解
コンプライアンスの重要性と自動車業界特有の規制環境を理解します。 - 製品安全規格と法令遵守
ISO 26262やリコール関連法規など、製品安全に関わる規格と法令を学びます。 - 知的財産権と特許管理の基礎
自動車技術開発における特許権や著作権の保護と管理について解説します。 - 顧客情報保護と個人情報管理
個人情報保護法に基づくデータ管理のポイントと漏洩リスク対策を学びます。 - 業務文書の適正管理と証跡保全
品質保証や監査対応に必要な業務文書の作成・管理方法を解説します。 - 不正会計・不正行為防止の基礎
内部統制の重要性と不正会計、リコール隠蔽を防ぐ実務対応を学びます。 - ハラスメント防止と職場環境づくり
セクハラ・パワハラの理解と対応策、健全な職場文化の構築について。 - サプライチェーンコンプライアンス
取引先や部品調達における法令遵守とリスク管理を具体的に学びます。 - グローバル規制対応のポイント
海外市場向けの規制やコンプライアンス基準への対応方法を理解します。 - データ活用と法令遵守の両立
ビッグデータやIoT活用時の個人情報保護と法的リスク管理。 - 安全報告義務とリスクコミュニケーション
法定報告や社内外への適切な情報伝達方法を学びます。 - 内部通報制度の活用と運用
匿名通報やホットラインの運用ルールと対応フローを解説します。 - 企業倫理と社会的責任（CSR）
自動車業界における倫理観と社会的責任の重要性を確認します。 - 環境規制とコンプライアンス
排出ガス規制や環境基準遵守のポイントを実務的に学びます。 - コンプライアンス違反時の対応策
事故や違反発覚時の対応フローと再発防止策を事例を交えて解説。 - 最新法改正と業界動向
自動車関連法規の最新改正情報と今後の業界トレンドを把握します。 - 職場での実践的コンプライアンスチェック
日常業務におけるチェックポイントの具体例と改善提案。 - ケーススタディ：リコール問題と対応
実際のリコール事例を通じて法令遵守の重要性を深掘りします。 - ケーススタディ：知財侵害リスクの回避
知財トラブルの予防策と対応シナリオを検討します。 - コミュニケーションとコンプライアンス意識向上
チームでの情報共有と意識統一の方法を学びます。 - 発表会：学びの共有と現場活用プラン作成
受講者が学んだ内容を発表し、現場での活用アイデアを共有します。
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
コンプライアンスに関する情報として「誤っているもの 」は？
SNSが発達した現代では不祥事が拡散されるスピードが一気に上がった
コンプライアンス違反は社内の業務に関わるものだけが対象となる
実際にコンプライアンス違反が原因で倒産する企業もある
社内手続きを行ううえで注意すべきポイントとして「不適切なもの」は？
上司の印がすぐに取れない時には、別の印鑑を自分で用意するべきである
文書偽造や改ざんをしない
提出期限を守る
個人情報について正しいものは？
"個人情報"とは、"マイナンバー"のことを指す
10件程度の少量であれば個人情報取扱事業者には該当しない
流出リスクを考慮しできる限りインターネット接続せず作業することが望ましい
次のうち一般的に適切な振る舞いとして考えられるものは？
リモート勤務日の業務時間中に、業務と関係ない動画を長時間視聴した
交通費を多く支給受けるため遠回りのルートを会社に申請した
風邪を引いたので社内規定に則り有給休暇を申請した
ハラスメントについて、次のうち適切なものは？
"リモハラ"とは"リモコン-ハラスメント"の略である
人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為をハラスメントと呼ぶ
丁寧語で嫌味を言うことで嫌がらせをする場合ハラスメントに該当しない
自動車業界のDX事例
国内自動車業界のDX事例
型式認証不正問題への対応とコンプライアンス強化（トヨタ、マツダ、ホンダ、スズキ、ヤマハ発動機）2024年、主要自動車メーカーで型式指定を巡る認証不正が発覚。
経営層から現場まで、認証試験や法令順守体制の見直しとコンプライアンス強化が急務となり、生産管理や認証プロセスのデジタル化・透明化が進められています。
出典：https://diamond.jp/articles/-/345576
DX基盤による情報ガバナンス・コンプライアンス対応（Box Japan導入事例）
自動車業界で、Boxを中心としたコンテンツ管理基盤を導入。
セキュアな情報共有、アクセス権限管理、操作ログの記録により、情報ガバナンスとコンプライアンス対応を強化しています。
サイバーリスク対策やグローバル規格（HIPAA、SOC2等）への準拠も推進しています。
出典：https://www.boxsquare.jp/automobile
コンプライアンス研修・ルール順守徹底研修の実施（インソース事例）
自動車メーカー向けに、組織の常識と社会常識のズレを是正するコンプライアンス研修を実施しました。
行動経済学を活用したルール定着研修や、サプライチェーンリスクマネジメント研修も展開し、全従業員のコンプライアンス意識向上を図っています。
出典：https://www.insource.co.jp/gyokai/yusoukiki.html
サイバーセキュリティ規制「UN-R155」対応によるプロセスDX
コネクテッドカー普及に伴い、国連規格「UN-R155」準拠が義務化。
サイバーセキュリティ管理システム（CSMS）を導入し、車両の設計・開発・生産・運用の全段階でリスク評価・対策・証跡管理を徹底しています。
サプライチェーン全体にセキュリティ要件を拡大し、DXを活用した包括的なリスク管理体制を構築しています。
出典：https://idealroute.jp/insight/governance/un-r155.html
海外自動車業界のDX事例
グローバル規格準拠のためのコンプライアンスDX（欧米メーカー事例）欧米自動車メーカーが、GDPRや各国のデータ保護・サイバーセキュリティ規制に対応するため、DX基盤を活用した情報管理・監査体制を構築。
クラウドサービスやデジタルワークフローにより、グローバル拠点のリスク把握とコンプライアンス強化を実現しています。
出典：https://www.boxsquare.jp/automobile
出典：https://service.nikkei-r.co.jp/case/compliance_id288
自動車業界のDX人材育成事例
国内自動車業界のDX人材育成事例（コンプライアンススキル＆リテラシーアップ関連）
ダイハツ不正問題を踏まえたコンプライアンス徹底力向上の人材育成コンプライアンス違反の再発防止を目的に、中間層マネージャーの育成強化を実施。
部門の細分化によるリテラシー依存度の高まりを背景に、マネージャーやリーダー一人ひとりのコンプライアンス意識・リテラシー向上を重視した教育施策を展開しています。
出典：https://note.com/19coach/n/n3129a2973049
パナソニック オートモーティブシステムズ：コンプライアンスファースト意識の醸成
定期的なトップメッセージ発信や法規制動向を踏まえた教育・研修を通じて、全従業員のコンプライアンス意識・文化を醸成。
ハラスメント防止や法令順守など、リスク管理・倫理観向上を目的とした研修を継続的に実施しています。
出典：http://automotive.panasonic.com/our-impact/human-capital-management
その他のDX人材育成事例
トヨタ自動車：徹底的な現場研修と「職場先輩制度」OJT（実地研修）と体系的カリキュラムで、現場力・技術力・組織リテラシーを高める人材育成を実践しています。
出典：https://www.toyota.co.jp/jpn/company/history/75years/data/company_information/personnel/personnel-related_development/explanation.html
豊田合成：TG SpiritとPDCAに基づく人材育成
価値観と業務プロセスの両面から、変化対応力とリテラシーを持つ人材の育成に注力しています。
出典：https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2021/social/report2/
三菱自動車：インターンシップや教材車両寄贈による人材育成支援
業界全体の人材育成を支援するため、教育機関との連携や実践型学習機会を提供しています。
出典：https://www.mitsubishi-motors.com/jp/sustainability/esg/report/pdf/report-2024/sustainability2024-society.pdf