建設業で役立つ あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
健康リテラシーで現場力アップ！
建設業界で役立つ健康リテラシーを、漫画を通じてわかりやすく楽しく学べるオンライン講座です。長時間作業や高所作業、屋外での施工など現場特有のリスクに対応できる体調管理、熱中症対策、メンタルケア、施工現場での安全確保に直結する知識を習得できます。
建設業界ではどんな効果が期待できそうか？
現場作業員の健康意識向上により、作業中の体調不良や事故の未然防止が期待できます。長時間労働や過酷な作業環境でも、従業員が自身の健康状態を正しく管理できるため、安全管理の精度が高まり、施工品質の安定や現場全体の作業効率向上にもつながります。
建設業界にとってどんなメリットがありそうか？
従業員の健康リスクを低減することで、欠勤や業務遅延を抑制できます。さらに、健康管理スキルを現場で活用することで、安全衛生管理体制の強化、熱中症や過労事故の予防、作業効率や施工精度の向上など、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。
参考カリキュラム
この講座はITリテラシーではなく、健康リテラシーに関する特別講座です。 自身の健康についての理解を深めるための漫画を掲載しています。●栄養素の基礎知識：〇大栄養素
●外食のコツとテクニック
●メンタルケアは日単位で考えよう
●体調不良に早く気づくためのヒント
●救急車以外の選択肢も知っておこう
●「これ、何科？」
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。
建設業における健康リテラシー向上に関する事例
清水建設株式会社（国内）
社員の健康増進に資する健康リテラシー教育を実施しています。
産業医・保健師による講話や社内イントラネットを活用した最新健康情報の共有などを通じ、健康に関する正しい知識・意識向上を推進しています。
健康経営の一環として、生活習慣病予防やメンタルヘルスケアを含む幅広い健康リテラシーアップ施策を展開しています。
出典：https://www.smcon.co.jp/csr/health-management/
西松建設株式会社（国内）
階層別メンタルヘルス研修の中でセルフケア、ラインケアの方法を指導し、社内外相談窓口の周知を行っています。
喫煙習慣改善のための専門家による伴走プログラムや健康意識向上のための生活習慣改善支援を実施しています。
労働時間の「見える化」システムを利用し、労働時間管理の徹底や長時間労働削減のための健康リテラシー向上を図っています。
出典：https://www.nishimatsu.co.jp/esg/social/kenko2019.html
大江建設株式会社（国内）
社員の運動不足解消やコミュニケーション活性化を目的とした「歩活」プログラムを実施しています。
普段より多く歩く習慣をつけることで健康意識の向上と体力改善を促進しています。
出典：http://dokenpo.or.jp/ckfinder/userfiles/files/2_syokuseikatu2024.pdf
大川内建設株式会社（国内）
従業員の健康リテラシー向上セミナーを外部講師を招いて定期的に実施しています。
テレワークやオンラインミーティングの実施を通じて心身の健康維持を支援しています。
出典：https://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/sanpo/sanpo21/pdf/107.pdf
古河産業株式会社（国内）
ヘルスリテラシー向上のためのオーラルケアセミナーを導入しています。
従業員の健康課題や関心に合わせた内容で、参加者の積極的な健康意識改善を促進しています。
出典：https://oral-kenkou.lion.co.jp/case/furukawasangyo/
厚生労働省報告の複数企業事例（国内）
勤務時間中にストレッチや軽いエクササイズを取り入れた「ラウンドリフレッシュ」運動を実施し、心身のリフレッシュとストレスマネジメントを促進しています。
安全第一を掲げ、健康増進と業務効率向上の両立を目指す多様な健康教育と活動を推進しています。
出典：https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/const/content/001612258.pdf
建設業のDX人材育成事例
建設業における健康リテラシー人材育成に関する事例
日本国土開発株式会社（国内）社内に「健康経営フロントランナー」を設け、社員自らが健康リーダーとして活動しています。
定期的なミーティングで意見交換を行い、社員主体の健康づくり活動を推進しています。
健康施策の目的や内容の周知、啓発活動を通じて、社員の健康意識向上を図っています。
健康診断受診率の向上や運動・食生活改善の促進に貢献しています。
出典：https://willee.co.jp/knowledge/wellness-leader/
大林組株式会社（国内）
「健康経営優良法人2025」に認定されています。
社長を責任者とした全社的な健康経営推進体制があり、産業医や心理専門家と連携した健康管理プログラムを運営しています。
階層別のメンタルヘルス研修を年間通じて実施し、ストレスチェックやセルフケア教育も推進しています。
従業員の健康診断データ分析や職場環境整備による健康リテラシー向上に取り組んでいます。
出典：https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/hrm.html
西松建設株式会社（国内）
メンタルヘルス研修でセルフケア・ラインケアを指導し、相談窓口の案内を徹底しています。
健康意識向上を目指した生活習慣改善支援プログラムを実施しています。
労働時間の見える化システムを活用して長時間労働削減と健康リテラシー向上に寄与しています。
出典：https://www.nishimatsu.co.jp/esg/social/kenko2019.html
大川内建設株式会社（国内）
外部講師を招いた健康リテラシー向上セミナーを定期開催しています。
テレワーク導入など新しい働き方に伴う心身の健康維持支援を実施しています。
出典：https://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/sanpo/sanpo21/pdf/107.pdf
海外建設企業（概要）
健康推進リーダーなど専門役割を人材育成プログラムに組み込み、健康知識や運動習慣の継続的な啓発を実施しています。
職場の健康文化醸成に向けて、多国籍社員にも対応する教材やコミュニケーション施策を展開しています。
心身の健康維持に役立つオンライン研修やセルフケアプログラムを活用し、社員の健康リテラシー向上を支援しています。
出典：https://listing-partners.com/gbiz/gbiz_column/kensetugyounohitodebusokukaisyo/