石油/ガス業界で役立つはじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

システム担当者としての第一歩を踏み出す方に最適な「はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ」オンライン講座。
システム初心者でも無理なく理解できる内容で、石油/ガス業界に特化した実践的な知識を提供します。

石油/ガス業界で期待できる効果

複雑なシステム要件の理解や、プロジェクト管理の基礎を身につけることで、業務効率の向上やトラブルの早期発見が可能になります。
特に、要件定義の精度が上がることで、システム開発の無駄を減らし、円滑な運用が期待できます。

石油/ガス業界にとってのメリット

業界特有の厳しい環境下でも安定したシステム運用が実現し、現場の生産性アップや安全管理の強化に貢献。
また、システム担当者のスキル向上が企業全体のデジタル化推進を支え、競争力の強化につながります。

参考カリキュラム

はじめてシステム担当者を務める方にとって役立つ、システムの基礎から要件定義について学ぶ事が可能です。
●システムの概要と構造
●サーバーとは？
●データベースとは？
●セキュリティの必要性
●プロジェクトの全体像
●開発に用いるドキュメント1
●システム開発予算
●機能要件と非機能要件
●etc.

石油/ガス業界のDX事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX事例

東京ガス株式会社：DX注目企業としての取り組み

東京ガスは、DXを経営戦略の中心に据え、体制構築や人材育成を高いレベルで実施しています。
ソリューション事業ブランド「IGNITURE」を立ち上げ、エネルギーマネジメントのノウハウと先進技術（GXやDX）を融合した新たなサービスを提供。
生成AIアプリ「AIGNIS」シリーズ（顧客の声分析やマーケティング施策自動提案など）を独自開発・活用し、業務効率化と顧客理解の深化を推進。
DX人材の拡充を重視し、変革を担う人材の活躍範囲を拡大する好循環を目指している。

INPEX（国際石油開発帝石）：操業のデジタル化と人材育成

中期経営計画・技術戦略に基づき、操業のデジタル化で石油/天然ガス分野の強靭化・クリーン化、生産性向上、省力化を実現。
事業効率化・自動化（省人化・無人化）、技術高度化（データ活用）、脱炭素分野へのデジタル技術展開、データ管理基盤強化、デジタル人材育成に注力。
全社的なデジタル力の強化と業務高度化を推進している。

ソフトバンク株式会社：AIによるLPガス配送最適化

LPガス容器の配送業務にAIを活用し、従来は経験に頼っていた配送計画をデータドリブンに変革。
新サービス「Routify」により、AIが最適な配送先リストやルートを自動策定。アプリで確認するだけで効率的な配送が可能に。

コスモエネルギーホールディングス：DX銘柄選出企業

石油・石炭製品業界でDX銘柄に選出されており、デジタル技術を活用した事業効率化や新たな価値創造に取り組んでいる。

ガス業界におけるオープンイノベーションの活用

東京ガスの「TGオクトパスエナジー」設立や、東邦ガスのAI地域冷暖房など、外部パートナーとの連携によるDX推進事例も増加中。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

静岡ガス株式会社：データサイエンティスト育成研修

2030VISION実現に向けてDX人材育成を推進。
2023年から約半年間、初学者向けにeラーニング（DX・AI・Python）、データサイエンス実践コース、機械学習実践コース、実データを用いた課題解決型研修を実施。
トップ層のデータサイエンティストを現場課題に即した実践型で育成。

東京ガス株式会社：DXアセスメント＆ラーニング導入

グループ全体でDX人材の育成と採用を重視。
exaBase DXアセスメント＆ラーニングを活用し、社員のスキルや意欲の可視化、全社員向け講演会で関心度向上、高度人材の採用と社内育成を両輪で推進。

ENEOSホールディングス株式会社：デジタル人材レベルの可視化と育成

デジタル人材の習熟度をレベル1～4に分類し、スキルレベルの可視化を実施。
2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20%（1,500人）に増やす目標を設定。
実践を重視した人材育成施策を展開。

田島石油株式会社：従業員向けDX勉強会

月1回のDX事例報告会を実施し、社員のITスキル状況を可視化する育成を実施。

エア・ウォーター株式会社：新入社員向けDX研修

新入社員向けにDX研修を導入し、実務直結型教育を展開。

東京電力（参考）

DX人材育成の現状や課題、具体的な育成事例を公開し、エネルギーDX推進のための人材育成に取り組んでいる。

*引用元一覧

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2025.06.30