石油/ガス業界で役立つ Googleスライド初級A（基本操作から効率的レイアウト方法まで）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

スライド作成の基本から、業界に即したスキルを身につける

「Googleスライド初級A（基本操作から効率的レイアウト方法まで）スキル&リテラシーアップ」は、オンラインで手軽にプレゼン資料作成の基礎を学べる講座です。初めてGoogleスライドを使う方にも安心の内容で、資料作成の質とスピードを高める操作法を丁寧に解説します。

石油/ガス業界で期待できる効果

現場レポートや会議用資料、技術共有のためのスライド作成など、正確でわかりやすい資料が求められる石油/ガス業界において、業務効率化と情報伝達力の向上が期待できます。部門間の共有資料の質が上がることで、意思決定もスムーズになります。

石油/ガス業界にとってのメリット

業界特有の技術用語やデータを扱う際も、視覚的に整理されたスライドを迅速に作成できるようになるため、社内外の説明・交渉・教育の場面で大きなアドバンテージとなります。また、オンライン研修形式であるため、勤務地に関係なく学習が可能なのも大きな魅力です。

参考カリキュラム

はじめてGoogleスライドを使用する方向けの使い方講座です。基本的な機能を学びたい方に適しています。
●ファイルとシートの基本設定
●スライド作成の基本操作
●テキスト、画像の編集
●図形の挿入と複製
●スライドショー表示
●権限と共有
●コメントの追加
●データの保存とオフライン作業
●etc.

石油/ガス業界のDX事例

国内の石油/ガス業界におけるDX事例

日本瓦斯（ニチガス）
- デジタル技術を活用したガス供給プラットフォームの導入や、ガス配送の効率化、検針データのデジタル化、消費者向けアプリによる利便性向上などを実施。
- IoT機器によるデータ収集や、クラウドでの業務一元管理、消費者向けアプリ「マイニチガス」など、多様なデジタルツールを活用し、業務効率化とビジネスモデル変革を推進。

東京ガスグループ
- LNG（液化天然ガス）バリューチェーンの改革をDXで推進。業務システムやデータ基盤を整備し、エネルギー需給の見える化、オペレーションの高度化を実現。
- ドローンによる設備点検、ヘルメット装着型ディスプレイの導入で現場作業も効率化。

コスモエネルギーホールディングス
- データ活用基盤の整備や多様な組織構築、従業員の意識改革「Cosmo's 5C」を推進し、DXによる業務効率化と組織変革を実現。

INPEX（国際石油開発帝石）
- 事業効率化・自動化、技術高度化、脱炭素分野へのデジタル技術展開、データ管理・分析基盤の強化、デジタル人材育成など、幅広い分野でDXを推進。

大阪ガス・東邦ガス
- オープンイノベーションを活用し、AIによる地域冷暖房システムや強風対策など新規事業・技術開発を推進。

海外の石油/ガス業界におけるDX事例

- 詳細な個別事例は検索結果に少ないものの、海外大手石油/ガス企業でも、業務プロセスの自動化、IoTやAIによる設備監視、データ分析による生産最適化、クラウド基盤の導入などが進められていることが一般的です。

DX事例の特徴まとめ

- IoTやAI、クラウド、データ分析などのデジタル技術を活用し、業務の自動化・効率化、現場作業の安全性向上、消費者サービスの利便性向上、ビジネスモデルの変革などが進んでいます。
- デジタル人材の育成や、社内外のデータ活用基盤の整備もDX推進の重要なポイントです。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

国内事例

ENEOSホールディングス株式会社
- 「未来のENEOS」としてあるべき姿から逆算し、どのセクションにどのようなデジタル人材が必要かを明確化し、育成を推進。
- デジタル人材の習熟度をレベル1〜4で可視化し、2025年までに高度デジタル人材を全従業員の20%（1,500人）にする目標を設定している。

エア・ウォーター株式会社
- 新入社員向けDX研修をはじめ、初級・中級・上級とレベル分けした研修を実施。
- 初級ではオンライン学習教材による基礎研修、中級ではデータサイエンティスト育成研修など、段階的な人材育成体系を構築。

田島石油株式会社
- 従業員向けDX勉強会を定期開催し、月1回「DX事例報告会」を実施。
- 社員のITスキル状況を可視化し、継続的な育成を実施。

JX石油開発株式会社
- 実践的な「Business Online Campus（BOC）」DX研修を導入。
- DXビジネスデザイナー（データ・デジタル技術を活用しビジネス企画・推進する人材）の育成を目的とし、アジャイルな業務推進手法やマインドチェンジを重視。

東京ガスグループ
- デジタルリテラシー向上のため、オンライン学習ツールや最新テクノロジーを学び合う研修機会を設けている。

海外事例

- 検索結果からは具体的な海外企業名や詳細な事例は見当たりませんが、グローバルでもデジタルリテラシー向上やリスキリング、アップスキリングを目的とした研修・人材育成が進められている傾向にあります。

*引用元一覧

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2025.06.30