石油/ガス業界で役立つ Canva初級A（名刺制作から動画制作まで）スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

Canvaの基本から学ぶ、石油/ガス業界向けスキルアップ研修

名刺制作から動画制作までを実践形式で学べる「Canva初級A」は、デザイン初心者でも安心して参加できるオンライン学習/研修サービスです。
Canvaの操作方法や活用法を体系的に習得しながら、業務で活かせるITリテラシーを身につけられます。対面・Web両方に対応しており、柔軟に学習を進められるのも特長です。

石油/ガス業界で期待される効果

社内外で使用する名刺や資料、動画の品質向上により、ブランドイメージの統一や情報伝達力の強化が期待できます。
現場や営業、管理部門など幅広い職種で活用できるため、業務の効率化やコミュニケーション力の向上にもつながります。

石油/ガス業界にとってのメリット

専門ソフト不要で手軽に使えるCanvaを活用することで、外注コストの削減や作業の内製化が可能に。
また、デジタルスキルの底上げを通じて、組織全体のITリテラシー向上とデジタル対応力の強化が図れます。

参考カリキュラム

はじめてCanvaを使用する方向けの使い方講座です。基本的な機能を学びたい方に適しています。

Canva初級A（名刺制作から動画制作まで）スキル&リテラシーアップ対面研修カリキュラム

石油/ガス業界での業務に役立つデザインスキルとITリテラシーを、Canvaを使って実践的に習得するカリキュラムです。名刺制作や動画編集など現場で応用しやすい内容を中心に、最終的には実務に活かせるアウトプットを目指します。

オリエンテーションと研修の目的共有
石油/ガス業界におけるデザイン活用の重要性
Canvaとは何か？ツールの概要と活用シーン紹介
無料版と有料版の違いと使い分け
アカウント作成と初期設定の確認
Canvaの基本画面構成と操作の流れ
フォント・色・画像の基本的な使い方
ブランドカラー・フォントの設定と管理
業務資料（プレゼン資料・報告書）テンプレート活用
名刺デザインの基本と実制作
ロゴや図表の取り込みと編集
社内報・掲示物のビジュアル作成演習
写真とイラストの効果的な配置
チームでの共同編集とコメント機能の活用
動画コンテンツの基本構成と活用例
Canvaで作る簡単な動画（現場案内・紹介動画）
アニメーション・BGMの挿入と編集
動画の書き出しとSNS・社内共有への展開
資料・動画の保存・共有・フォルダ管理
石油/ガス業界におけるデザインの著作権と注意点
テンプレートからの応用：業界特有のデザイン事例
トラブル時の対応方法と便利な小技紹介
自分の業務に合わせたCanva活用プランを考える
アイデアワークショップ：現場で使えるデザインを考案
ミニ発表会：各自の制作物をプレゼン＆フィードバック
まとめ

石油/ガス業界のDX事例

国内の石油/ガス業界におけるDX事例
日本瓦斯株式会社（ニチガス）
IoT機器によるガスメーターのオンライン化や、クラウドシステム「雲の宇宙船」による業務一元管理、消費者向けアプリ「マイニチガス」によるエネルギー使用量・料金の可視化など、多角的なDXを推進。
バーコードと高精度カメラによる無人運用のLPG充填・配送システムを構築し、夜間配送の効率化やリアルタイム可視化を実現。他社ともシステムを共有し、共創型DXを進めている。

東京ガスグループ
LNG（液化天然ガス）バリューチェーンの改革として、業務システムやデータ基盤の整備、ドローンによる設備点検やヘルメット型ディスプレイの導入で現場作業を効率化。

ENEOSホールディングス・コスモエネルギーホールディングス
データ活用基盤の整備や多様な組織構築、従業員の意識改革を推進。LNG調達や製造現場でのデジタル活用、オペレーションの高度化に取り組む。

INPEX
操業のデジタル化による生産性向上・省力化、社内外データの活用による技術高度化、脱炭素分野（CCUS、水素・再エネ等）へのデジタル技術展開、データ基盤強化、デジタル人材育成など、5つの重点項目でDXを推進。

国内製油所（複数社）
プラント運転や保安領域へのデジタル技術導入が進行中。多くはPoCやスモールスタートで効果を確認しつつ、将来的なビジネス変革を目指している。

海外の石油/ガス業界におけるDX事例
石油/ガス企業全般（海外）
貯蔵タンク検査のロボット化、掘削オペレーションのAI最適化など、オペレーション効率化やコスト削減にデジタル技術を活用。
ベンチャー企業との連携による新技術導入や、蓄積データの活用によるプロジェクト管理の高度化も進む。

*引用元一覧
石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油／ガス業界におけるDX人材育成事例
京葉ガス株式会社
全社員を対象に「生成AI（Copilot）活用による業務効率化に向けた研修」を実施。文章要約や企画業務など、ビジネス現場での生成AI活用スキルの定着を目指す。ビジネススキルとITスキルを組み合わせた内容で、継続的なAI活用推進と業務見直し・生産性向上を図っている。

ENEOSホールディングス株式会社
「未来のENEOS」としてあるべき姿から逆算し、必要なデジタル人材像を明確化。デジタル人材の習熟度をレベル1〜4で可視化し、個人の能力向上や適材適所配置を推進。2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20％（1,500人）にする目標を掲げている。

大阪ガス株式会社（Daigasグループ）
DX企画部を設立し、経営戦略と連動した人材戦略を展開。階層ごとにDX推進に必要な役割・スキルを設定し、「DX中核スタッフ（デジタル人材・DX企画人材）」の育成を強化。従業員の自発的な学びを促進する環境を整備。

JX石油開発株式会社
「Business Online Campus（BOC）」を導入し、実践的なDX研修を展開。アジャイルな業務推進手法やマインドチェンジを重視し、環境対応事業など成長事業を支えるデジタル人材育成を急務と位置付けている。

東京ガス株式会社
グループ全体でDX人材の育成・採用を重視。「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」の研修・講演・人材採用支援を導入し、デジタル未経験者でも興味を持てる内容で社員の関心を高め、スキルや意欲の高い社員の発掘につなげている。

千代田化工建設株式会社
デジタル・AI人材の内製化を早期に決断。社員のJDLA（日本ディープラーニング協会）G検定・E資格など資格取得を推奨し、AI・デジタル技術の専門人材育成を推進。

*引用元一覧
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2025.06.30