石油/ガス業界で役立つリモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

リモート時代の必須スキルを、効率よくオンラインで習得

テレワークが一般化した今、業務のデジタル化とともに重要性を増すのが「情報セキュリティ」と「コミュニケーション力」です。
「リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ」講座では、石油/ガス業界で必要とされる実践的な知識を、短時間で効果的に学ぶことができます。

石油/ガス業界ではどんな効果が期待できるか？

リモート作業中のサイバー攻撃リスクや情報漏洩リスクに対し、従業員一人ひとりが正しい知識と行動を取れるようになります。
結果として、組織全体のセキュリティ水準の底上げにつながります。

石油/ガス業界にとってのメリット

エネルギーインフラを支える石油/ガス業界にとって、情報漏洩や業務停止は致命的リスクです。
本講座の導入により、業界特有のリスクを理解し、現場で即活用できるリテラシーを社内に定着させることができます。

参考カリキュラム

リモートワークに必要なセキュリティの知識/デジタルコミュニケーションの手法を網羅したコースです。
●あなたとセキュリティの関係
●リモートワーク時のセキュリティ
●私用端末とセキュリティ対策
●メールを用いたサイバー攻撃事例
●SNSを悪用したトラブル
etc.

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。）

（参考）練習問題

※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。

情報セキュリティ対策の考え方について正しいものは？

会社の方針で対策していれば、社員は対策しなくても問題がない

情報セキュリティ部が対策していれば、社員は対策しなくても問題がない

各々が意識を持ち、情報セキュリティ対策する必要がある

VPNについて正しいものは？

物理的な専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと

仮想の専用線を設定し、誰でも利用できる専用ネットワークのこと

仮想の専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと

物理的な専用線と比較した場合の、VPNの特徴は？

拡張が容易にできる

パフォーマンスは比較的安定する

初期コストは距離により変わる

フィッシング詐欺を回避する方法として確実性が高いものは？

メールの文書で判断する

メールの差出人名で判断する

別の連絡方法で相手に確認する

WebサイトがSSL化されているか見分ける方法は？

URLの後ろにsslが付く（例：menter.comssl）

httpの後にsが付く（例：https）

URLの後ろにsが付く（例：menter.coms）

受講者の声

（平均評価 9.1 / 10 Point）

評価10:知らなかったことが多い

評価9:ほとんど知らない内容でした。

評価10:セキュリティ対策で知らないことが多かった

石油/ガス業界のDX事例

国内の石油/ガス業界におけるDX事例

田島石油株式会社（ガス・エネルギー業）
- DX推進の一環として、サイバーセキュリティ対策を徹底し、情報漏洩リスクを極小化。
- DX導入により、採用応募数が年10名から125名に増加し、人時生産性も毎年120％超で成長。
- DXプロフェッショナル人材の育成や、社内業務の効率化を実現。

ENEOSホールディングス株式会社
- データ活用基盤の整備や多様性ある組織構築を推進。
- 業務効率化や現場作業の高度化を目指し、DXを活用。

コスモエネルギーホールディングス株式会社
- データ活用基盤の整備や意識改革「Cosmo's 5C」を推進。
- DXによる業務効率化や組織改革を実施。

東京ガスグループ
- LNGバリューチェーンの改革やグリーントランスフォーメーション（GX）にDXを活用。
- LNG基地では、ドローンによる設備点検やヘルメット装着型ディスプレイを導入し、現場作業の効率化を図る。

国内製油所のDX動向
- DX導入は初期段階で、現場業務の個別改善が中心。
- PoCやスモールスタートで効果を確認しつつ導入が進む。
- DX推進の専門組織はなく、既存組織で個別対応している。

海外の石油/ガス業界におけるDX事例

Ansaldo Energia（イタリア）
- 「Lighthouse Plant」プロジェクトで製造拠点のデジタル変革を推進。
- 機械データの収集による予測保守を実現し、効率化と安全性向上を図る。

LyondellBasell（米国）
- 石油化学プラントで「Predictive Corrosion Management System」を導入。
- 32個の超音波センサーを活用し、設備の肉厚を自動測定、腐食速度データをリアルタイムで取得。
- データ連携により、保安力の維持・向上と人材不足への対応を目指す。

マイニチガス（海外）
- 消費者向けアプリで月々のエネルギー使用量を可視化し、顧客体験を向上。
- デジタル技術によるサービス強化を実施。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油／ガス業界におけるDX人材育成事例

INPEX株式会社
- 全社員のデジタルリテラシー向上を目的に、基礎レベルのプログラミング講座や全社向けポータルでの情報発信を実施。
- DX人材に求める知識・能力を定義し、基礎・専門レベル別の研修プログラムを展開。
- DX案件を企画・推進する人材、高度データ活用・管理・分析を担う人材の2軸で人材育成を進めている。
- 専門人材向けにはデータサイエンス講座も実施し、今後も全社的なデジタルリテラシー教育を継続予定。

インソース（IT人材育成サービス）
- 社員を職種・部門別に分けてIT・DX人材化を推進。
- 経営層や管理職、現場部門向けにITリテラシー研修、DX推進研修、プログラミング研修など多様な教育プログラムを提供。
- 新入社員向けITリテラシー研修や、AI・RPA活用、データ分析、Webアプリ開発など、業務直結型の研修体系を整備。
- 「システム開発可能な人材」を育成し、部門ごとに最適なスキルを習得できる仕組みを構築。

大阪ガス株式会社
- DX企画人材の確保と育成を目的に、2022年度からDX企画人材育成プログラムを開始。
- DX推進に必要な役割・スキルを階層ごとに設定し、「DX中核スタッフ」として主体的に推進できる人材を育成。
- 全従業員のDXリテラシー向上も並行して進めている。

*引用元一覧

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2025.06.30