石油/ガス業界で役立つ HTML初級（Webページの仕組みとタグの理解）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
イントロダクション
「HTML初級（Webページの仕組みとタグの理解）スキル&リテラシーアップ」は、
石油/ガス業界の初心者向けに設計されたオンライン講座です。
Webページの基本構造や代表的なタグを体系的に学び、簡単な修正作業ができるようになります。
石油/ガス業界で期待できる効果
業界内の情報共有や技術資料のオンライン化に伴い、HTMLの基礎知識が現場のデジタル対応力を高めます。
また、業務効率化やトラブル時の迅速な情報修正にも役立ちます。
石油/ガス業界にとってのメリット
従業員がWebコンテンツを自ら管理・修正できるため、外部依頼のコスト削減や即時対応が可能になります。
結果として、業務のデジタル化推進やコミュニケーションの円滑化に貢献します。
参考カリキュラム
初心者がHTML基礎知識を理解し簡単な修正を行うことができる知識とスキルの習得を目指します。●HTML概要/構造
●ブラウザとの関係
●代表的なタグの意味
●CSS概要
●文字コードの知識
●etc.
*講座内容の例
石油/ガス業界のDX事例
国内の石油/ガス業界におけるDX事例
日本瓦斯株式会社（ニチガス）デジタル技術を活用したガス供給プラットフォームの導入やガス配送の効率化、検針データのデジタル化、アプリによる消費者の利便性向上など、業界横断での共創型DXを推進。外部技術も積極的に導入し、エネルギー事業のビジネスモデル自体を変革している。
具体的なDX施策としては、IoT機器によるデータ収集・暗号化やブロックチェーン活用によるエネルギー託送の最適化、ガスメーターのオンライン化（スペース蛍）、業務一元管理のクラウドシステム（雲の宇宙船）、消費者向けアプリ（マイニチガス）、受発注プラットフォーム（ノミマスター）、情報検索システム（ニチガスサーチ）などがある。
東京ガスグループ
LNG（液化天然ガス）バリューチェーン改革の一環として、業務システムやデータ基盤の整備、需給見える化、オペレーション高度化を推進。LNG基地ではドローンによる設備点検やヘルメット装着型ディスプレイの導入で現場作業を効率化している。
ENEOSホールディングス
データ活用基盤の構築や多様な組織づくりに加え、従業員の意識改革（Cosmo’s 5C）を推進。DXを通じて業務効率化と新たな価値創出を目指している。
INPEX
操業のデジタル化による生産性向上・省力化を目指し、事業効率化・自動化、技術高度化、データ管理・分析基盤の強化、デジタル人材育成などを重点的に推進している。
海外の石油/ガス業界におけるDX事例
国内事例が中心のため、海外事例の詳細な記載は見つからないが、石油/ガス業界全体でDXによる業務効率化やデータ活用、脱炭素化の推進が進んでいることが報告されている。*引用元一覧
石油/ガス業界のDX人材育成事例
国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例
京葉ガス株式会社全社員を対象に「生成AI（Copilot）活用による業務効率化に向けた研修」を実施。文章要約や企画業務など、ビジネス現場での生成AI活用スキルの定着を目指し、今後も継続的にDX人材育成を推進予定。
株式会社STANDARD（ガス業界特化型DXリテラシー講座）
ガス業界向けにカスタマイズした「DXリテラシー講座」を提供。ガス業界のDX人材育成に特化し、30件の業界事例解説や社内からのDX施策アイデア提出を通じて実践的な人材育成を支援。大手ガス会社での導入実績あり。
ENEOSホールディングス株式会社
デジタル人材の習熟度をレベル1〜4に分けて可視化し、従業員の自律的能力向上や適材適所の配置を目指す。2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20%（約1,500人）に増やすことを目標。
田島石油株式会社
従業員向けDX勉強会を月1回実施し、社員のITスキル状況の可視化を図る育成施策を展開。
JX石油開発株式会社
「Business Online Campus（BOC）」を導入し、アウトプット中心かつカスタマイズ可能なDX研修を実施。アジャイルな業務進行手法やマインドチェンジを重視した実践型人材育成を推進。
東京ガス株式会社
DX人材の育成・採用を重視し、exaBase DXアセスメント＆ラーニングの研修・講演・人材採用支援を導入。デジタル未経験者でも興味を持てる内容で社員の関心度向上やスキル・意欲の高い社員の発掘に成功。