自動車業界で役立つ DX人材育成（ITリテラシー教育） | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
“変革のドライバー”を育てる、DXスキル＆リテラシー講座
自動車業界は今、かつてないスピードでデジタル化が進んでいます。「DX人材育成（ITリテラシー教育）」は、現場で即戦力となるソフトウェアの活用法やサイバーセキュリティの基礎を学べるオンライン講座です。
EV・自動運転・コネクテッドカーといった進化に対応できる、次世代人材の育成をサポートします。
自動車業界ではどんな効果が期待できそうか？
車両開発においては、設計フェーズからCAE解析、PLMシステムの活用までを視野に入れたDX推進が可能に。さらに、需給変動の激しいサプライチェーンマネジメントでは、在庫最適化やトレーサビリティの強化に貢献します。
セキュリティ面でも、制御系システムに対する脅威や、コネクテッドカーのリスクに備えるリテラシーを身につけられます。
自動車業界にとってどんなメリットがありそうか？
現場技術者から間接部門まで、部門横断でDXの基盤知識を共有できることで、開発スピードの向上と業務効率化を実現します。また、全社的なデータ活用や意思決定の高度化が進み、競争優位性の確保にもつながります。
教育の均質化により、拠点やグループ企業間でのスキルギャップも解消できる点が大きな利点です。
参考カリキュラム
ソフトウェアを活用することによるリスクとリターンについて学ぶことができるコースです。多方面のDXソフトウェア紹介と同時に、リスクについても解説しています。
●ソフトウェアのリスク/リターン
●情報収集の自動化
●日程調整の自動化
●ウィルス感染時の対処法
●正しいパスワード設定
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
Googleアラートとは、どのようなツール？
指定したキーワードやトピックの検索回数トレンドを確認できるツール
Web上に新しい記事が公開されたらお知らせを受け取ることができるツール
Google社が提供しているWebブラウザで使用可能な表計算ツール
Chatサービスのメリットとして間違っている内容は？
絵文字でリアクションを行うことができる
エビデンスを残すことに向いている
複数人への情報共有が容易にできる
コンピュータウイルスに感染した可能性がある場合、まず最初に行うべき行動は？
パソコンを再起動する
LANケーブルを抜く（Wi-Fiをきる）
電源を切る
数字8文字で作成したパスワードをプログラムを用いて解読する場合、解読にかかる時間は？
約1秒
約1時間
約1日
ブルートフォースアタックとは？
銀行員や警察官などを装ったメールを送り、金銭を騙しとる攻撃方法
文字列の組み合わせを試して解読していく攻撃方法
キーボードの操作を監視し、情報を盗み取る攻撃方法
受講者の声
（平均評価 9.1 / 10 Point）評価9:新しい知識が得られました。
評価9:少し難しかった
評価10:今まで知らなかったことなどを知ることができた。
自動車業界のDX事例
DXスキル・リテラシー研修事例（参考）トヨタは「デジタルスキル標準（DSS）」を取り入れて、全社員のリスキリングや現場リーダーのDX推進リーダー化を強化しています。
業務改善手法やデジタルリテラシー向上を柱とした体系的な育成プランが整備されています。
出典：https://dx.ipa.go.jp/interview-toyota
スマート工場／AI活用
国内外とも現場スタッフ向けにIoT・AIリテラシーを高める教育を実践しています。
生産工程の見える化やデータ分析力の底上げが図られており、人材のデジタルシフトも加速しています。
出典：https://dx.ipa.go.jp/interview-toyota
デジタル職務標準の構築と社内リスキリング
グローバル企業では、ソフト・ハード両面でのDXスキルセットを定義し、eラーニングやワークショップを通じて全社員のスキルギャップ解消を推進しています。
出典：https://research.aimultiple.com/digital-transformation-automotive/
自動車業界のDX人材育成事例
トヨタ自動車：デジタルスキル標準と人材認定・評価制度導入全従業員に対し「デジタルスキル標準（DSS）」を活用したリスキリング施策を実施しています。
デジタルバッジによる認定や現場のデジタル変革推進を担う人材育成により、業務のプラットフォーム化・働き方改革を現場からサポートしています。
出典：https://dx.ipa.go.jp/interview-toyota
ダイハツ工業：AI・BI活用DX人材育成プログラム
ボトムアップ型の勉強会を通じて業務のAI・BI活用を強化しています。
受講者は本業から離れ、学習内容を業務効率化の具体的なソリューションやツール開発につなげる実践型の人材育成を展開しています。
出典：https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/3740/
トヨタ車体：全社DX人材育成施策（eラーニング／Udemy導入）
デジタル変革推進部を新設し、eラーニング（Udemyなど）でDXスキル、データ活用法、業務プロセス改善に必要なデジタルリテラシーを体系的に教育しています。
出典：https://www.benesse.co.jp/udemy/business/case/toyota-body.html
BMW：デジタル・AI人材育成プログラム
デジタルツインやAIの専門知識を有する人材の社内育成を行っています。
データ解析や生産シミュレーションスキルの強化を狙い、実際のプロジェクトを通して業務効率化への実践力を身につける取り組みが行われています。
出典：https://xcc-dash.jp/2025-03-26-2/
ホンダ（グローバル）：IT企業との連携によるDX人材育成
グローバルIT企業と連携し、専門研修（データ分析・AI・クラウドの活用など）を現場社員へ実施しています。
新しい技術の業務定着による効率化と現場のリスキリングを推進しています。
出典：https://xcc-dash.jp/2025-03-26-2/