建設業で役立つ SNS担当編_基本的な知識スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
「現場の魅力をそのまま伝える力を、SNSで身につけよう！」
建設現場の工程や施工状況を、SNSを活用して分かりやすく、効果的に発信するスキルを学ぶ研修です。
施工写真のポイントやハッシュタグ活用法、現場情報の整理・共有方法など、現場担当者に必要な基本的知識とリテラシーを網羅しています。
建設業界ではどんな効果が期待できそうか？
施工現場の状況をリアルタイムで分かりやすく発信できるようになることで、社内外の情報共有が円滑になります。
また、施工実績や現場の安全管理状況を魅力的に発信できるため、採用活動や取引先との信頼関係の構築にもつながります。
さらに、現場担当者のSNSスキル向上により、広報やPR活動の一貫性が増し、企業ブランドの価値向上にも貢献します。
建設業界にとってどんなメリットがありそうか？
現場情報の可視化が進むことで、社内コミュニケーションの効率化や意思決定の迅速化が期待できます。
採用面では、現場の雰囲気や働き方をリアルに伝えることで、若手人材の興味喚起や応募促進につながります。
さらに、SNS発信を通じた企業イメージ向上により、広報・PRコストの削減や、取引先との信頼強化も実現可能です。
参考カリキュラム
はじめてSNS担当になられた方へ向けた講座です。この講座でSNSの基本的な知識をつけましょう。SNS担当編_基本的な知識スキル&リテラシーアップ研修カリキュラム
- オリエンテーション
研修の目的やゴールを共有し、参加者同士の自己紹介を行います。 - SNS活用の基礎知識
主要SNSの特徴や建設業界での活用事例を学びます。 - 建設現場でのSNS活用の意義
情報発信が現場や採用、広報にどう役立つか理解します。 - 安全・個人情報に配慮した投稿ルール
現場写真の取り扱いや個人情報保護の基本ルールを確認します。 - 施工写真の撮影ポイント
SNS映えする写真の角度や構図、工夫の仕方を学びます。 - 動画活用の基礎
短い動画の撮影や編集の基本、現場紹介に活かす方法を理解します。 - 施工報告書とSNSの連携
現場情報をSNS向けに分かりやすく整理・要約する方法を学びます。 - ハッシュタグの活用法
現場向けハッシュタグや検索に強いタグの選び方を学習します。 - キャプション作成のコツ
読みやすく、伝わる文章の書き方を練習します。 - 投稿スケジュールの設計
効果的なタイミングや頻度を考え、投稿計画を作成します。 - 画像加工・編集の基礎
簡単な写真補正や文字入れの方法を学びます。 - 現場チームとの情報共有
現場担当者とSNS担当者間で効率的に情報を受け渡す方法を学びます。 - PR投稿の設計
広報や採用活動に活かす投稿内容の構成方法を理解します。 - 危機管理投稿の対応
ネガティブコメントやクレームへの基本対応を学びます。 - 成功事例の分析
建設業界のSNS活用事例を見て、成功のポイントを学びます。 - 自社アカウントの課題整理
現状分析を行い、改善ポイントを洗い出します。 - コンテンツ企画の基本
テーマ設定や投稿アイデアの出し方を学習します。 - 文章のトーン・表現ルール
ブランドイメージに合わせた言葉遣いを理解します。 - 効果測定の基礎
投稿の反応やリーチを把握し、改善につなげる方法を学びます。 - チームでの投稿体制設計
担当者間で効率的に投稿を回す仕組みを検討します。 - 実践ワーク：投稿シナリオ作成
学んだ内容をもとに、架空の現場情報で投稿プランを作成します。 - 実践ワーク：写真・動画加工演習
実際の素材を使ってSNS用の画像や動画を作ってみます。 - 発表会
作成した投稿プランや素材をチームで発表し、フィードバックを受けます。
学んだスキルを現場で活かすイメージを具体化します。
建設業のDX事例
建設業におけるSNS活用事例
Instagram活用事例：一条工務店カタログ内容の一部や施工事例、モデル写真を投稿することで「理想の暮らし」を具体的にイメージできる仕掛けを行い、カタログ請求の動機形成に成功します。
独自イベント（フォトコンテスト「＃みてみて一条」など）も随時開催し、顧客との積極的な接点づくりを工夫しています。
出典：https://shubihiro.com/column/how-construction-companies-can-use-social-media/
Instagram活用事例：福井建設
「山形暮らしの家づくり」をテーマに地域特化型のアカウント運用をしています。
地域密着の情報発信で興味・関心を持つ層へのリーチ強化に成功しています。
出典：https://shubihiro.com/column/how-construction-companies-can-use-social-media/
採用活動：あいホーム（宮城県）
Twitter・Instagram・YouTubeを駆使しオンライン説明会の認知・集客を強化しています。
100名以上の学生参加および内定8名、辞退者ゼロという成果を出しています。
学生目線の情報発信や現場の様子、社員の声など「働く現場のリアル」を積極的に公開し、ミスマッチの軽減に貢献しています。
出典：https://www.sns-recruitpartner.com/success_story/construction.html
採用活動：元クリーン（茨城県）
ホームページやインターネット広告、SNS（Facebookなど）を組み合わせたリクルート戦略で、建設業界の人材難を克服しています。
採用実績3名と成果を出しています。
出典：https://www.sns-recruitpartner.com/success_story/construction.html
SNSブランディング事例
イベントの告知やスタッフブログ、建築コラムを自社HP・YouTube・Instagram・Pinterestなど複数SNSに定期投稿しています。
多角的な露出により認知度・信頼度向上を目指しているケースが多いです。
出典：https://mirai-style.net/column/27849/
社員教育・透明性の向上
新プロジェクトの進捗、現場の安全対策、成功事例をSNSで公開し、会社の透明性と社会的信頼感の向上を狙う戦略もあります。
出典：https://genba-lab.com/2024/07/03/social-media-strategy/
LinkedIn活用事例：クラレ（日本国外子会社）
クラレヨーロッパのアカウントでは、自社ガラス床製品のホワイトペーパーに誘導する投稿を展開しています。
技術情報などBtoB向け発信で33件の「いいね！」を集めるなど反応も得ています。
出典：https://gaiax-socialmedialab.jp/post-87836/
BtoB大手：キャタピラー（米国）
世界中の公式アカウントで、現場動画やイベント告知、社員インタビューを広く配信しています。
YouTubeなど動画SNSの活用で最新重機情報や現場の仕事ぶりをビジュアルで訴求しています。
出典：https://gaiax-socialmedialab.jp/post-87836/
SNS担当者向け基礎知識・スキル向上に役立つポイント
Instagramはハッシュタグ活用（#施工管理 #建築など）やストーリーズでリアルタイム情報発信が重要です。
TikTokは短尺動画で現場作業や一日の流れ、タイムラプス映像、若手社員インタビューなどテーマ別コンテンツが効果的です。
X（旧Twitter）は進捗状況、業界ニュース、社員の「中の人」感ある日常投稿で信頼度アップに役立ちます。
Facebookは長文での事業紹介や地域密着型施策と相性が良く、コミュニティ内の評判形成に貢献します。
出典：https://www.hey-create.jp/post/20250623
https://legacy-jp.com/posts/393
建設業のDX人材育成事例
建設業におけるSNS活用・人材育成に関する事例
株式会社あいホーム（宮城県）Twitter、Instagram、YouTube、Facebookなど複数SNSを活用するリクルート活動を推進しています。
SNS担当者や採用担当者が学生への訴求力を高めるため、社員インタビュー動画や現場紹介などのコンテンツ制作スキル・リテラシーを習得します。
これによりオンライン説明会100名、内定者8名、辞退ゼロを実現しています。
SNSによる企業・現場紹介が人材育成と採用のミスマッチ低減に貢献しています。
出典：https://legacy-jp.com/posts/393
https://www.hey-create.jp/post/20250623
株式会社井上技研（YouTubeチャンネル「建設チャンネル」）
採用SNS担当者が「リアルな仕事現場紹介」「若手社員の声」など質の高い情報発信を重視しています。
SNSコンテンツに最適な撮影・編集スキルやリテラシーを向上させています。
YouTube経由での採用問い合わせや従業員紹介（リファラル採用）の増加という効果につながっています。
出典：https://www.jinzaiplus.jp/posts/185
https://www.hey-create.jp/post/20250623
広島県建設業B社
Instagramを活用し、施工現場の様子や社員インタビュー動画を積極的に発信しています。
採用担当がSNS運用の基礎知識・トレンドを習得し、若年層の応募増につなげています。
出典：https://note.com/saikaku_oku/n/n35dab1a806d5
SNSを活用した社内人材育成例
建設現場での1日密着ドキュメンタリーや、社員が解説する現場安全知識・施工技術のミニ動画、ベテラン社員のインタビューなどをSNSに展開しています。
若手社員や新卒採用担当がコンテンツ編集等のリテラシーを体得し、社内外からの認知度とエンゲージメント向上に寄与しています。
出典：https://www.hey-create.jp/post/20250623
https://legacy-jp.com/posts/393
SNS発信用人材研修
中小建設会社などで、優良事例（現場紹介・社員の声・働き方改革動画等）を題材にしたSNS運用・投稿研修を実施しています。
SNS担当者向けに情報発信ルールや炎上時対応策を含むリテラシー教育を行い、広報力や採用力の強化を目指す事例もみられます。
出典：https://assist-ai.nex-gate.jp/construction-how-to-secure-human-resources/
https://legacy-jp.com/posts/393