繊維/アパレル業界で役立つ はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
「IT担当って突然言われても…」そんなあなたの不安を解消します
システムに関する基礎知識がゼロでも大丈夫。
本コース「はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ」は、非IT系の方でも安心して学べる、業務に直結するオンライン学習プログラムです。
繊維・アパレル業界で期待できる効果とは？
製品企画から生産・販売に至るまで、ITの活用が進む繊維・アパレル業界では、基礎的なシステム知識があるだけで、プロジェクトの全体像の理解や
現場との連携力が飛躍的に高まります。
特に非IT部門がシステム導入に関わる機会が増える今、現場主導のDX推進に直結するスキルです。
業界にとってのメリット
ITベンダーとの意思疎通がスムーズになり、開発・運用にかかるコストや手戻りの削減が可能に。
また、部門横断的な連携を強化し、業務改善や商品開発スピードの向上にも貢献します。
“現場に強いITリテラシー”を持つ人材育成が、これからの競争力となります。
参考カリキュラム
はじめてシステム担当者を務める方にとって役立つ、システムの基礎から要件定義について学ぶ事が可能です。対面研修カリキュラム：「はじめてのシステム担当者編 スキル&リテラシーアップ」
繊維・アパレル業界で初めてIT業務に関わる方へ向けた、実践に活かせるスキル習得のためのステップ式研修です。
- オリエンテーション：研修の目的とゴールを共有
- 業界におけるDXとシステムの役割
繊維・アパレル業界におけるITの重要性を理解 - システムとは何か？
基本的な定義や構造、用語の整理 - 業務と連携するITシステム
販売・生産・在庫管理との関係性を学ぶ - サーバーって何？どう動いているの？
- クラウドとオンプレの違いとは？
コストや導入時のポイントを比較 - データベース入門
商品管理・顧客管理の基本構造を理解 - システム導入プロジェクトの流れ
- 要件定義の基礎
「やりたいこと」を「言語化」する力を養う - 機能要件と非機能要件の違いを理解する
- 業務フローとシステム設計の関係
- システム開発に使われるドキュメントとは？
要件定義書／設計書／仕様書の違い - 開発手法の種類：ウォーターフォールとアジャイル
- セキュリティの基本
現場で起こるリスクとその対策 - 予算感をつかむ！システムにかかるお金の話
- ITベンダーとのやりとりのコツ
- トラブル事例から学ぶ「よくある落とし穴」
- 実際の業務にあてはめて考える「簡易システム設計演習」
- IT用語早押しクイズでリフレッシュ＆定着
- 社内での説明力を高める「伝える力」ワーク
- RFP（提案依頼書）の見方・書き方入門
- トレンド紹介：今注目される技術とその可能性
- システム導入後の「育て方」：運用・保守の視点
- ケーススタディ：アパレル企業のIT導入事例分析
- 明日から実践！システム担当者の行動チェックリスト
- アイデアワークショップ：自社課題をテーマにシステム改善案を考える
- チーム発表会：グループごとの改善提案を発表・共有
- まとめとふりかえり：個人の学びと行動計画を整理
繊維/アパレル業界のDX事例
国内の繊維・アパレル業界におけるDX事例
1. 縫製工場のデジタル作業分析システム導入カメラで熟練者の作業工程を撮影し、AIで動きを解析することで、作業の標準化や効率化、技能伝承のデジタル化を推進している事例があります。
これにより、現場のノウハウをデジタルデータとして蓄積し、教育や品質向上に活用しています。
2. バックオフィス業務や生産管理のデジタル化
紙媒体で管理していた帳票や在庫管理をデジタル化し、業務効率化やペーパーレス化を進める事例が増えています。
例えば、製品出荷管理から始める生産システムのDX化では、製造プロセスから得られるデータを活用し、不良品の予測や在庫最適化を実現しています。
3. DXスキル&リテラシーアップのオンライン学習
業界向けに、DXソフトの活用や情報収集・日程調整の自動化、セキュリティ対策などをeラーニングで学ぶプログラムも登場しています。
これにより、初めてのシステム担当者でも安全かつ効果的にデジタル活用を進められるよう支援されています。
海外の繊維・アパレル業界におけるDX事例
ユニクロ顧客ニーズをデータ化し、商品企画・製造・物流を一元管理。
需要予測と即応生産体制でグローバル展開を加速。
ZOZO
ZOZOスーツによるデジタル採寸、マルチサイズプラットフォーム構築でEC購入の障壁を低減。
ZARA
電子タグ導入による在庫・物流の最適化。
需要予測とSDGsを意識したサプライチェーンDX。
「はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ」関連
現場の業務を可視化し、標準化・効率化するためのデジタルツール導入例：AIによる作業分析や帳票のデジタル化。
DX推進に必要な基礎知識とセキュリティリテラシーの習得
例：eラーニングによるDXリテラシー向上プログラム。
データ活用による業務改善・品質向上の実践
例：生産データから不良品を予測し、現場改善に役立てる。
*引用元一覧
1. https://menter.jp/training/apparel-dxelementary-elearn/
2. https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/Results_of_Collaborations_with_Companies_2023.pdf
3. https://aidiot.jp/media/dx/apparel/
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5. https://magenest.com/en/successful-digital-transformation-case-studies/
6. https://www.rpa-roboffice.jp/column/%E3%80%90%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%9C%B0%E6%96%B9%E7%B7%A8%E3%80%91dx%E3%81%AF%E5%9C%B0%E6%96%B9%E5%89%B5%E7%94%9F%E3%81%AE%E6%B4%BB%E8%B7%AF%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%8B-%E3%83%87%E3%82%B8/
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12. https://www.sustainability-hub.jp/column/about-textile-recycling/
13. https://smart-factory.funaisoken.co.jp/24011-2/
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17. https://www.fashion-tokyo.jp/autumn/en-gb/search/2024/directory.html
18. https://www.eu-japan.eu/sites/default/files/publications/docs/Digital-Transformation-Japan-Assessing-opportunities-forEU-SMEs.pdf
19. https://www.adb.org/sites/default/files/publication/671921/benefits-industry-skills-development-viet-nam.pdf
20. https://www.nift.ac.in/sites/default/files/2024-05/ejournal/volume-3/NIFT%20Journal%20of%20Fashion%20Volume-3.pdf
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繊維/アパレル業界のDX人材育成事例
国内の繊維・アパレル業界におけるDX人材育成事例
1. 帝人の現場発DX人材育成体制帝人では、研究開発・工場・スタッフ業務の3領域でDX人材育成を推進。
RPA（Robotic Process Automation）推進班を設立し、現場従業員が自律的にデジタル活用できるよう、Power Automate Desktopなどのツール研修を実施。
従来の専門組織中心から、現場主導で課題発見・解決できる人材育成へシフトしています。
これにより、現場担当者のDXリテラシーと実践力の底上げを図っています。
2. 新入社員・全社員向けDXリテラシー習得研修
新入社員や全社員を対象に、DXの定義や重要性、AI・IoT・クラウドなどのデジタル基礎知識、データ分析、情報セキュリティなどを幅広く学ぶ研修が実施されています。
座学だけでなく、ケーススタディやグループワークを通じて実践力を養うカリキュラムも多く、DX初心者でも抵抗感なくスキルを身につけられるよう工夫されています。
海外の繊維・アパレル業界におけるDX人材育成事例
1. Levi Strauss & Co.のAIスキル習得プログラムリーバイスでは、全社従業員を対象にAIスキル習得のための大規模な社内教育プログラムを構築。
現場社員も含め、AIやデータ活用の基礎から応用まで段階的に学び、業務改善や新しい価値創造に活かせる人材の育成を進めています。
*引用元一覧
1. https://menter.jp/training/apparel-dxelementary-elearn/
2. https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78868
3. https://service.alue.co.jp/blog/DX-human-resources-development-program
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6. https://www.giz.de/en/worldwide/68989.html
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13. https://jinjibu.jp/keyword/detl/1437/
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