鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ Slack初級A（基本操作からリマインド機能まで）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
Slackの基本から学び、業務効率を高める第一歩を
「Slack初級A（基本操作からリマインド機能まで）スキル&リテラシーアップ」は、これからSlackを使い始める方を対象にしたオンライン講座です。投稿やメンション、スタンプ、通知設定など、基本的な操作を体系的に学べます。
鉄鋼・非鉄金属業界で期待できる効果
現場と事務部門の連携強化や、迅速な情報共有が求められる鉄鋼・非鉄金属業界において、Slackを活用することでコミュニケーションのスピードと精度が向上します。結果として、意思決定の迅速化やトラブル対応の効率化が期待できます。
鉄鋼・非鉄金属業界における導入メリット
Slackの基本操作を習得することで、社内外との連携がスムーズになり、メールに頼らない柔軟な情報共有が可能になります。現場スタッフも直感的に使えるツールの習熟により、ITリテラシーの底上げと業務全体の生産性向上が見込めます。
参考カリキュラム
はじめてSlackを使用する方向けの使い方講座です。基本的な機能を学びたい方に適しています。●投稿/メンション/DM
●ワークスペースへ/Slackコネクト
●スタンプの使用と投稿へのリアクション
●ピン、リンク、リマインド
●Slackの通知設定
●etc.
鉄鋼/非鉄金属業界のSlack活用事例
旭鉄工（自動車部品・金属加工メーカー）におけるSlack活用事例
社内コミュニケーションの効率化
以前はメールや電話で行っていた社内連絡（製造稼働状況や修理報告など）をSlackに切り替えたことで、1件あたりの連絡時間を約3分から30秒に短縮。
画像や動画も添付でき、情報共有のスピードと理解度が向上。
多様なチャンネル活用
「生産品質」「改善事例」「雑談」など、業務から雑談まで119以上のチャンネルを運用し、情報共有を促進。
「製造改善事例」チャンネルでは、テキストや写真で具体的な改善事例を共有。他部署への横展開が進み、社内全体のカイゼン活動が活性化。
IoT・データ連携
生産設備の稼働データをIoTで取得し、Slackと連携。
たとえば、スマートスピーカーで「社長を呼び出して」と話しかけると、社長のスマートウォッチにSlackメンションが届く仕組みを構築。
生産現場のリアルタイムな状況把握や、迅速な意思決定に貢献。
リマインダー機能の活用
Slackのリマインダー機能を使い、個人やチーム宛てにタスクや定例業務の通知を自動化。
たとえば、特定のチャンネルに「毎朝9時に日報記入を促す」などの運用が可能。
定期的な業務やタスクの抜け漏れ防止、時間管理の徹底に役立つ。
社外パートナーとのコラボレーション
社外のパートナー企業ともSlackを活用し、プロジェクト進行や情報共有を効率化。
社内文化の醸成
雑談チャンネルやオリジナル絵文字の活用で、社員同士のコミュニケーションを活性化。
業務以外の交流も促進。
鉄鋼/非鉄金属業界のSlack活用人材育成事例
旭鉄工（自動車部品・金属加工メーカー）
Slackを活用し、社員間の知識・事例共有を促進するため「製造改善事例」チャンネルを設置。
現場での改善事例やノウハウをテキストや写真で投稿し、他部署の従業員が自分のラインにも応用できるようにしている。
これにより、現場横断的な学び合いと実践が活性化されている。
社員が基礎知識を自ら修得できるeラーニング「i Smart Academy」を導入し、IoTや改善活動の講座を提供。
Slackチャンネルと連動し、学習内容や実践事例の共有を円滑化。
Slack上での雑談チャンネルやオリジナル絵文字の活用により、社員同士の交流や企業文化醸成も推進。
これが人材育成や組織風土の活性化につながっている。
社外パートナー企業ともSlackでコラボレーションし、他社の改善ノウハウも学べる環境を整備。
カクイチ（金属製品メーカー）
Slackを全社導入し、従業員間のコミュニケーションを活性化。
組織の壁を越えた情報共有や現場の知見交換によって、人材育成と企業風土改革を実現。
メンタリング・イベント型人材育成
200人以上がSlackプラットフォームに参加し、10組のメンタリングや20回以上のイベントを実施。
Slackを活用したオンラインコミュニティで、現場のノウハウや課題を共有し合いながら人材育成を推進。