機械/装置製造業界で役立つ リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
リモート時代に求められるセキュリティスキルを体系的に習得
リモートワークの普及により、業務環境のセキュリティ対策はこれまで以上に重要性を増しています。本研修では、メールやSNSを狙ったサイバー攻撃の事例をもとに、日常業務で注意すべきポイントをわかりやすく解説。
社内外の情報を安全に取り扱うための「情報セキュリティ」と「デジタルコミュニケーション」の基本を短時間で習得できます。
機械/装置製造業界でもすぐに活かせる実践的な知識
機械/装置製造業界では、設計データや顧客情報などの取り扱いが多く、情報漏洩リスクが常に伴います。本研修では、製造業ならではの業務フローを想定し、私用端末の管理やデータ共有時の注意点など、現場で役立つ具体策を紹介します。
セキュリティ意識を全社で底上げできるメリット
属人化しがちなセキュリティ対策を「共通リテラシー」として定着させることで、ミスやインシデントの予防につながります。本研修を通じて、非IT部門の従業員も含めた全社的なセキュリティ意識の強化が図れます。
機械/装置製造業における安全・効率的な業務遂行のための土台作りに最適です。
参考カリキュラム
リモートワークに必要なセキュリティの知識/デジタルコミュニケーションの手法を網羅したコースです。あなたとセキュリティの関係
リモートワーク時のセキュリティ
私用端末とセキュリティ対策
メールを用いたサイバー攻撃事例
SNSを悪用したトラブル
etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
情報セキュリティ対策の考え方について正しいものは？
会社の方針で対策していれば、社員は対策しなくても問題がない
情報セキュリティ部が対策していれば、社員は対策しなくても問題がない
各々が意識を持ち、情報セキュリティ対策する必要がある
VPNについて正しいものは？
物理的な専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと
仮想の専用線を設定し、誰でも利用できる専用ネットワークのこと
仮想の専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと
物理的な専用線と比較した場合の、VPNの特徴は？
拡張が容易にできる
パフォーマンスは比較的安定する
初期コストは距離により変わる
フィッシング詐欺を回避する方法として確実性が高いものは？
メールの文書で判断する
メールの差出人名で判断する
別の連絡方法で相手に確認する
WebサイトがSSL化されているか見分ける方法は？
URLの後ろにsslが付く（例：menter.comssl）
httpの後にsが付く（例：https）
URLの後ろにsが付く（例：menter.coms）
受講者の声
（平均評価 9.1 / 10 Point）評価10:知らない事が多かった。
評価8:セキュリティに対する知識を得る事ができました。
評価5:概要は理解できるけど、実際にどのように操作するのか解らない
国内の機械/装置製造業界のDX事例
国内の機械/装置製造業界におけるDX事例
1. 株式会社牧野フライス製作所
- ゼロトラストセキュリティやクラウドサービスでリモート業務にも強固なセキュリティポリシーを適用。
- SSL-VPNや「Zscaler」を導入し、安全かつ快適な在宅勤務環境を実現。
- ユーザー負担軽減と業務アクセスの柔軟性を両立[1]。
2. 自動車部品・プリント基板メーカー
- VPNとデータ暗号化を用いたリモートワーク時の情報漏洩対策を実施。
- 全従業員向けにセキュリティ教育を展開し、管理体制を強化[2]。
3. 工場DXにおけるセキュリティリスク対応
- OTシステムへのリモート保守経由での侵入リスクが課題に。
- 多層防御とゼロトラスト導入を進めるとともに、従業員教育やペネトレーションテストを実施[5]。
4. コマツ
- 建設機械のスマート化により、現場機器のリモート監視・制御を実現。
- 夜間対応が70%減少し、技術者の労働環境を改善[4]。
5. 中堅・中小製造業のDX
- 社内業務の効率化やデータ利活用に向けて、デジタル技術を活用。
- 経営主導のもと、現場人材のスキル育成や連携強化が進む[6]。
6. 株式会社サカタ製作所
- 「攻めのIT」により、業務デジタル化と働き方改革を推進[8]。
7. 株式会社遠藤製作所
- 外部技術と人材を活用し、独自のDX推進体制を確立[8]。
*引用元一覧
[1] https://biz.kddi.com/usecase/case_262/
[2] https://bestplanner.co.jp/telework-case-studies6/
[3] https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/column/reform/manufacturing-telework.html
[4] https://www.it-seibishi.or.jp/4242/
[5] https://www.lac.co.jp/lacwatch/report/20230119_003252.html
[6] https://www.bpfj.jp/cms/wp-content/uploads/2021/05/%E3%80%8C%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%82%92%E6%B4%BB%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%96%B0%E3%81%9F%E3%81%AA%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%88%90%E9%95%B7%E3%81%AE%E3%81%82%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E7%A0%94%E7%A9%B6%E3%80%8D%E5%85%A8%E6%96%87.pdf
[7] https://protrude.com/report/manufacturing-industry-wfh/
[8] https://www.nico.or.jp/wp-content/uploads/2024/02/b99da0f289f4e645434f9eee2d194805.pdf
[1] https://biz.kddi.com/usecase/case_262/
[2] https://bestplanner.co.jp/telework-case-studies6/
[3] https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/column/reform/manufacturing-telework.html
[4] https://www.it-seibishi.or.jp/4242/
[5] https://www.lac.co.jp/lacwatch/report/20230119_003252.html
[6] https://www.bpfj.jp/cms/wp-content/uploads/2021/05/%E3%80%8C%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%82%92%E6%B4%BB%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%96%B0%E3%81%9F%E3%81%AA%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%88%90%E9%95%B7%E3%81%AE%E3%81%82%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E7%A0%94%E7%A9%B6%E3%80%8D%E5%85%A8%E6%96%87.pdf
[7] https://protrude.com/report/manufacturing-industry-wfh/
[8] https://www.nico.or.jp/wp-content/uploads/2024/02/b99da0f289f4e645434f9eee2d194805.pdf
国内の機械/装置製造業界のDX人材育成事例
国内の機械/装置製造業界におけるDX人材育成事例
1. 株式会社小松製作所（コマツ）
- 「AI人材育成プログラム」により、現場で活躍できるデジタル人材を体系的に育成。
- 「スマートコンストラクション・コンサルタント育成数」などのKPIを設定。
- 安全性・生産性・環境適応性の向上を実現[4]。
2. 三和工機株式会社
- 設計・開発部門での社内人材育成を強化。
- 設計力向上による業務効率化を推進[1]。
3. IHI（石川島播磨重工業）
- デジタルスキル研修の導入とデジタルリーダーの育成を実施。
- 現場でのデジタル技術活用支援を含む長期的投資を推進[2]。
4. キユーピー株式会社
- データサイエンティスト・データアナリストの育成を目的とした社内プログラムを展開。
- 2024年度は1,155名の育成を目標に設定[2]。
- ものづくり・マーケティング・イノベーション領域でのDXを推進。
5. 大手自動車メーカー（社名非公開）
- AIやロボティクス導入に伴い、社内外の専門家による教育プログラムを展開。
- 生産効率と品質向上を目指し、デジタルスキルを底上げ[5]。
6. 中堅電子機器メーカー（社名非公開）
- データサイエンス研修を通じて従業員の分析力を強化。
- データ駆動型意思決定を現場に定着[5]。
7. VRを活用した現場人材育成（自動車・建設機械等）
- VRで現場の疑似体験を提供し、実践的なスキルと安全教育を効率化[3]。
*引用元一覧
[1] https://www.ricoh.co.jp/service/digital-manufacturing/media/article/detail16
[2] https://www.techfirm.co.jp/blog/dx-jirei-manufacturing-10
[3] https://biznex.tohogas.co.jp/article?articleId=SV00241
[4] https://www.kikagaku.co.jp/blog/dx-human-resource-development-example
[5] https://dxconso.com/study/dx-hr-strategy/
[6] https://www.meti.go.jp/press/2023/06/20230606003/20230606003-1.pdf
[7] https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/dx_learned_from_successful_cases/
[8] https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/11817/
[1] https://www.ricoh.co.jp/service/digital-manufacturing/media/article/detail16
[2] https://www.techfirm.co.jp/blog/dx-jirei-manufacturing-10
[3] https://biznex.tohogas.co.jp/article?articleId=SV00241
[4] https://www.kikagaku.co.jp/blog/dx-human-resource-development-example
[5] https://dxconso.com/study/dx-hr-strategy/
[6] https://www.meti.go.jp/press/2023/06/20230606003/20230606003-1.pdf
[7] https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/dx_learned_from_successful_cases/
[8] https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/11817/