建設業で役立つ プレゼンテーションスキルスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
伝わる資料で現場力アップ！プレゼンテーションスキル講座
建設業界で役立つプレゼン資料作成講座です。施工計画や工程報告書の作成から、現場会議や安全ミーティングでの効果的な発表スキルまで、実務に直結したコツをわかりやすく学べます。専門用語や業界特有のポイントを踏まえた資料作成で、誰にでも理解しやすい内容を目指します。
これにより、現場での意思疎通が円滑になり、プロジェクト全体の進行管理がスムーズになります。
建設業界ではどんな効果が期待できそうか？
施工管理や安全報告、品質検査などの重要な場面で、わかりやすく的確な資料作成が可能になります。発表者の自信が向上し、関係者間の情報共有がスムーズになって誤解やミスの減少につながります。
さらに、図面や工程管理の説明がわかりやすくなることで、現場の安全意識向上や工期短縮にも貢献できる効果が期待されています。
建設業界にとってどんなメリットがありそうか？
資料デザインの基本から発表のコツまで、スキル全般を強化することで、社内外のコミュニケーション効率が大幅に向上します。現場会議やクライアントへの説明での説得力が増し、信頼関係の構築を促進します。
結果として、プロジェクトの透明性や管理体制が強化され、納期遵守やコスト管理の改善にもつながるメリットがあります。
また、社員のプレゼンスキル向上は組織全体の生産性アップにも寄与します。
参考カリキュラム
プレゼン資料の基本的な構成方法から、発表の際に自信を持って話すためのコツについて学習するコースです。デザインの要点から発表のコツまでを紹介しています。●資料作成時の基本スタンス
●資料デザイン
●本番に向けて準備と心得
●テスト
●アンケート
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。
建設業のDX事例
建設業におけるプレゼンテーション活用に関する事例
東急建設株式会社：グループワーク&プレゼンイベントグループワーク形式で、毎年異なるテーマに沿った企画をみんなで考え、最終的にプレゼンテーションを行う育成イベントを実施しています。
仲間と共に内容を練り、効果的な発表とフィードバックでプレゼンテーション力・チームワーク・発想力の向上に寄与しています。
出典：https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/common/file/work-person/employee_development.pdf
大成建設株式会社：能力可視化とコミュニケーション研修
中堅リーダー層の選抜メンバーに知識・コミュニケーション・課題解決・プレゼン力等のコンピテンシーを可視化し、個々の成長度や改善点に合わせ職場実践に活用しています。
人材育成プログラムにより、効果的な伝達力や発表スキルの強化を図っています。
出典：https://www.nextet.net/case/taisei
建設会社（社名非公表）：厚労省事例
プレゼンテーションスキルと折衝・交渉力を中心とした個別研修を長年継続実施しています。
新人・若手に社会人コミュニケーションの基本とともに発表力の基礎を徹底しています。
出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/training_employer/jinzaiikusei062.html
建設業のDX人材育成事例
建設業におけるプレゼンテーションスキルアップに関する人材育成事例
清水建設株式会社：若手育成研修「F-BT」導入新入社員全体研修に、自ら考え行動する力とともにプレゼンテーションスキル強化を重視した「F-BT」を導入しています。
設計部門での先行導入事例があり、受講者からは納得感の高いフィードバックと自分なりに考えて自ら発信する経験が評価されています。
実践型の研修を通じて、現場で様々な関係者に向けて自分の意見を伝える力や、主体的に周囲を動かす力の涵養が目指されています。
出典：https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000106/
竹中土木株式会社：新入社員・階層別研修
自ら考え行動できるプロフェッショナルの育成を掲げ、プレゼンテーションスキル・コミュニケーション能力の土台強化に1年間の新入社員研修を活用しています。
自己の考えを効果的に発信し、現場で円滑な調整・合意形成ができる実践的スキル習得を狙い、階層別・職能別研修で継続的に支援しています。
出典：https://ldcube.jp/blog/level_specific_training436
東急建設株式会社：グループワーク&プレゼンイベント
グループワーク形式で、毎年異なるテーマに沿った企画をみんなで考え、最終的にプレゼンテーションを行う育成イベントを実施しています。
仲間と共に内容を練り、効果的な発表とフィードバックでプレゼンテーション力・チームワーク・発想力の向上に寄与しています。
出典：https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/common/file/work-person/employee_development.pdf
大成建設株式会社：能力可視化とコミュニケーション研修
中堅リーダー層の選抜メンバーに知識・コミュニケーション・課題解決・プレゼン力等のコンピテンシーを可視化し、個々の成長度や改善点に合わせ職場実践に活用しています。
人材育成プログラムにより、効果的な伝達力や発表スキルの強化を図っています。
出典：https://www.nextet.net/case/taisei
建設会社（社名非公表）：厚労省事例
プレゼンテーションスキルと折衝・交渉力を中心とした個別研修を長年継続実施しています。
新人・若手に社会人コミュニケーションの基本とともに発表力の基礎を徹底しています。
出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/training_employer/jinzaiikusei062.html