石油/ガス業界で役立つコンプライアンススキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

コンプライアンススキル&リテラシーアップは、石油/ガス業界の従事者向けに設計されたオンライン講座です。
漫画形式でわかりやすく解説し、著作権や個人情報保護、不正防止などの重要ポイントを効率的に学べます。

石油/ガス業界で期待できる効果

業界特有のリスクに対応したコンプライアンス知識の向上により、不正行為の抑制や法令遵守の徹底が期待できます。
結果として、企業の信頼性や安全管理体制の強化につながります。

業界にとってのメリット

従業員一人ひとりの意識向上が企業全体のリスク管理能力を底上げし、トラブル回避や健全な業務運営を支援。
また、わかりやすい教材で研修導入のハードルを下げ、効率的な教育実施が可能です。

参考カリキュラム

会社だけでなくあなたにとっても重要なコンプライアンス理解。これを機に漫画でインプットしましょう。
なぜコンプライアンスが重要か？
著作権と特許権
個人情報/顧客情報保護
不正会計や業務文書の偽造問題
ハラスメント
etc.

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。）

（参考）練習問題

※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。

コンプライアンスに関する情報として「誤っているもの」は？

SNSが発達した現代では不祥事が拡散されるスピードが一気に上がった

コンプライアンス違反は社内の業務に関わるものだけが対象となる

実際にコンプライアンス違反が原因で倒産する企業もある

社内手続きを行ううえで注意すべきポイントとして「不適切なもの」は？

上司の印がすぐに取れない時には、別の印鑑を自分で用意するべきである

文書偽造や改ざんをしない

提出期限を守る

個人情報について正しいものは？

"個人情報"とは、"マイナンバー"のことを指す

10件程度の少量であれば個人情報取扱事業者には該当しない

流出リスクを考慮しできる限りインターネット接続せず作業することが望ましい

次のうち一般的に適切な振る舞いとして考えられるものは？

リモート勤務日の業務時間中に、業務と関係ない動画を長時間視聴した

交通費を多く支給受けるため遠回りのルートを会社に申請した

風邪を引いたので社内規定に則り有給休暇を申請した

ハラスメントについて、次のうち適切なものは？

"リモハラ"とは"リモコン-ハラスメント"の略である

人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為をハラスメントと呼ぶ

丁寧語で嫌味を言うことで嫌がらせをする場合ハラスメントに該当しない

受講者の声

（平均評価 9.1 / 10 Point）

評価10:知らない事が知れた

石油/ガス業界のDX事例

国内の石油/ガス業界におけるDX事例（コンプライアンススキル&リテラシーアップ、オンライン学習関連）

・ENEOSホールディングスのDX人材育成事例
コンプライアンススキルの向上に向けたオンライン学習（eラーニング）によるコンプライアンス基礎講座を実施。
漫画を用いて著作権や個人情報保護、不正防止などの重要ポイントを分かりやすく学習可能です。
個人のデジタルリテラシーやスキルの習熟度をレベル分けし、個人の能力向上や適材適所の配置を推進しています。
（オンラインサービスとして提供）

・ニチガス（日本瓦斯株式会社）のDX推進による業務改革とガバナンス強化
業界に先駆けてフルクラウド基幹システムを開発し、営業や配送、検針、保安業務をスマホやモバイル端末で効率化しています。
IoTを活用したガスメーターのオンライン化やIoTリアルデータをAIで分析するデジタルツインの活用も行っています。
DX推進組織は専任ではなく、現場主導で業務改革を実施。
コンプライアンスも含めたガバナンス体制の強化に寄与しています。
DXのマインドが浸透し、現場が自律的にデジタルツールを活用しながらコンプライアンスや業務効率化を推進しています。

・石油/ガス業界特化型のDXリテラシー講座（株式会社STANDARDなど）
業界に特化したDX基礎から実践スキルまで、対面やWeb研修で効率的に習得するプログラムを提供しています。
コンプライアンスも含めた幅広いデジタル知識の習得を支援しています。

引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例（コンプライアンススキル&リテラシーアップ、オンライン学習関連）

・石油資源開発株式会社のeラーニング活用による人材育成
階層別推奨コースを設定し、年間3コース以上の受講を義務付けることで基本的なビジネススキルと技術系スキルを強化しています。
eラーニングで国内外の全社員に平等な学習機会を提供し、自己啓発の促進やキャリア開発を体系的に支援しています。
定期的な受講促進メールやニュース発信、ポスター掲示など、多様なツールで意欲向上を図っています。
グローバル事業の拡大を見据え、組織マネジメント力や専門性の高い人材の早期育成を重視しています。

・東京ガス株式会社の大規模eラーニング研修基盤刷新事例
約8万人の従業員と協力会社を対象に、学習管理システム「CAREERSHIP」を導入し、研修管理の効率化とコスト削減を実現しています。
社内外の多様な人材に対して迅速かつ柔軟に研修コンテンツを提供できるようにし、特にベテラン技術の技能伝承や安全・品質教育の徹底に対応しています。
外部委託中心から内製化に切り替え、急な内容変更にも即座に対応可能な体制を構築しています。

・日本瓦斯（ニチガス）のオンライン学習プラットフォーム活用
学習コンテンツが充実しており、コンプライアンスや業務に関連したテーマを包括的にカバーしています。
社員の自己啓発を促すため、豊富なeラーニングコンテンツと推奨コースの提供でスキルアップを支援しています。

引用元一覧

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2025.07.29 2025.07.15