鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ Webライティング初級（ライティングの目的と読みやすい文章構成）スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
現場にも広報にも効く、基礎から学ぶWebライティング研修
情報発信の質が問われる今、業界の魅力や技術力を正確に、かつ分かりやすく伝えるスキルは欠かせません。
本研修では、Webライティングの基本を丁寧に解説し、読みやすく信頼性のある文章作成力を養います。対面・オンラインの両方に対応しており、柔軟な受講が可能です。
鉄鋼・非鉄金属業界ではどんな効果が期待できる？
製品情報や技術力を正しく伝える力が高まり、営業資料やWebサイト、広報記事などの質が向上します。
また、検索での可視性（SEO）も意識した文章構成を学ぶことで、より多くの顧客やパートナーに情報を届けられるようになります。
鉄鋼・非鉄金属業界にとってのメリットとは？
社内外に向けた発信の効率化・標準化が進み、広報・販促活動の質が向上します。
特に専門性の高い分野においては、文章の「伝わりやすさ」が業績やブランド力に直結するため、本研修は実務に役立つ投資となるでしょう。
参考カリキュラム
はじめてWebライティングに取り組まれる方へ向けた講座です。この講座で基本的な文書作成、構成知識や実践的なテクニックを学習しましょう。Webライティング初級 対面研修カリキュラム（鉄鋼・非鉄金属業界向け）
- オリエンテーション：研修の目的と進め方を理解する
- Webライティングとは何か：紙との違い、役割を学ぶ
- 鉄鋼・非鉄金属業界における情報発信の重要性
- 読まれる記事の基本構造：タイトル・導入・本文・結論
- 読みやすい文章構成①：PREP法、5W1Hを使いこなす
- 読みやすい文章構成②：視覚的な読みやすさ（改行・箇条書き）
- 「喜ばれる記事」とは：ユーザー視点と価値提供
- クリックされやすいタイトル作成のコツ
- 見出し・小見出しのつけ方：文章の流れを可視化する
- SEOライティングの基本：キーワード選定と自然な組み込み方
- OGP画像とは？SNS時代の見せ方を理解する
- ターゲット読者の設定とペルソナの活用
- 文章を磨く：冗長表現・専門用語の言い換え・平易化
- 取材記事の基本①：準備・質問設計・リサーチ
- 取材記事の基本②：実施・録音・メモの取り方
- 取材記事の基本③：記事へのまとめ方と注意点
- 社内の専門知識を記事にする方法：担当者へのヒアリングのコツ
- 記事作成演習①：短文リライトワーク
- 記事作成演習②：製品・サービス紹介文の作成
- 文章校正の基本：自分の文章を客観的に見直す
- 鉄鋼・非鉄金属業界の実例分析：優れた記事・サイトから学ぶ
- AIとの共創：AIライティングの活用と注意点
- 社内広報・社外広報に応用するポイント
- トラブル回避の基礎知識：著作権・引用・事実確認
- 実務での活かし方：発信計画と運用のコツ
- アイデアワークショップ：自社で活かす企画を考える
- まとめ：学んだスキルの振り返りと整理
- 発表会：作成した記事を共有し、講師と参加者でフィードバック
鉄鋼/非鉄金属業界のDX人材育成事例
日本製鉄（Nippon Steel）
「データ基軸で業務課題を抽出し、解決できる人材」をDX人材と定義。
スタッフ系社員全員のDX人材化を目指し、基本的なITリテラシーとDX推進マインドを教育。
DXリテラシー標準に沿ったオンライン講義とリテラシーテスト（ITパスポート相当）を実施し、2023年度中に全スタッフ系社員（約11,000人）への教育を完了予定。
データサイエンス、デジタル・マネジメントの両輪で教育を推進し、各職場のスタッフ系社員の約2割をデータサイエンティストに育成する目標を掲げている。
JFEスチール
全社員を対象に「DXリテラシー講座」を展開し、DXを自分事として捉え積極的に参画できる人材を育成。
役員を含むマネジメント層にも教育を実施し、新しいことに挑戦できる組織風土の醸成を目指す。
DXコア人材（データサイエンティスト・デジタルデザイナー）を育成し、2024年度末までにそれぞれ600名超を目標。
全社横断のDX成果発表会を開催し、部門や役職を問わず挑戦する風土を醸成。
日鉄テクノロジー（Nippon Steel Technology）
海外拠点のローカルスタッフ向けに、管理職昇格を視野に入れた実践的なDX研修を実施。
DX推進アドバイザリーやDX研修、DX推進人材の派遣などを通じて、グローバルにDX人材の育成を支援。
LIXIL（非鉄金属業界・参考）
デジタルプラットフォーム構築、AI・IoT導入、e-learningプログラムなど多岐にわたるDX人材育成を実施。
OJTやプロジェクト参加を通じて実践的にスキルを磨き、全社的なDXリテラシー向上を推進。