鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ DX人材育成（ITリテラシー教育） | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
「DX人材育成（ITリテラシー教育）」は、鉄鋼・非鉄金属業界で必要とされるデジタル技術の基礎から応用までをオンラインで学べる講座です。
最新のDXソフトウェア活用法を通じて、業務効率化とリスク管理の両面を身につけられます。
鉄鋼・非鉄金属業界で期待できる効果
鉄鋼・非鉄金属業界特有の複雑な業務プロセスにDXを適用し、自動化や情報共有のスピードアップが実現します。
さらに、セキュリティ対策の強化により、システム障害や情報漏洩のリスクを大幅に低減できます。
鉄鋼・非鉄金属業界にとってのメリット
効率的な業務運営でコスト削減が期待できるほか、従業員のデジタルリテラシー向上により、新しい技術への適応力が高まります。
結果として競争力強化と持続的な成長を支える基盤が築けるでしょう。
参考カリキュラム
ソフトウェアを活用することによるリスクとリターンについて学ぶことができるコースです。多方面のDXソフトウェア紹介と同時に、リスクについても解説しています。
●ソフトウェアのリスク/リターン
●情報収集の自動化
●日程調整の自動化
●ウィルス感染時の対処法
●正しいパスワード設定
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のため教材の一部を紹介してます）
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
Googleアラートとは、どのようなツール？
Chatサービスのメリットとして間違っている内容は？
コンピュータウイルスに感染した可能性がある場合、まず最初に行うべき行動は？
数字8文字で作成したパスワードをプログラムを用いて解読する場合、解読にかかる時間は？
ブルートフォースアタックとは？
受講者の声
（平均評価 9.1 / 10 Point）評価10:知らなかった事を学ぶことができました
評価10:ためになる！
評価10:何度か受けてみて理解度が深まりました。
鉄鋼/非鉄金属業界のDX事例
日本製鉄株式会社（Nippon Steel）
全社的なDX戦略を推進し、生産プロセスおよび業務プロセスの改革を実施。
ICT教育・DXリテラシー向上を重視し、デジタル技術を使った迅速な意思決定や課題解決力の強化を目指す。
スマートファクトリー化やIoT技術を導入し、生産設備のリアルタイム監視と品質管理のAI化を推進。
Microsoft 365 Copilot（生成AI）を活用し、従業員の生産性とITリテラシーを底上げしている。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
現場のデジタル変革（BPR）を推進し、DX人材の育成に注力。
Excel等のツールを使ったデータ活用スキル教育や業務効率化を進めている。
JFEスチール
全製鉄所のデータ統合・活用プラットフォームを構築し、IoT、AIによる生産性向上を実施。
DXリテラシー講座を全社員対象に展開し、階層別のデジタルスキル教育を強化。
三井金属鉱業
ITグランドデザインに基づき工場のデジタル変革を推進。
セラミックス事業部でのデータ活用により、DXスキル向上と価値創造を目指している。
AMR（自律移動ロボット）を活用した物流DX（中国事例）
鉄鋼業界の大手と提携し、AMR導入により物流のスマート化とDX加速を実現。
製造工程の効率化とコスト管理に寄与。
旭鉄工
IoT活用による生産性向上を実現。
多数の製造ラインで約40%以上の改善効果を達成し、現場のDXスキル・リテラシーを底上げ。
鉄鋼/非鉄金属業界のDX人材育成事例
JFEスチール／JFEホールディングス
全社員対象の「DXリテラシー講座」を実施し、DX基礎知識とExcelなどのデジタルスキル習得を推進。
役員から現場まで階層別に教育プログラムを展開し、デジタルチャレンジできる組織風土づくりを目指す。
データサイエンティストやデジタルデザイナーとなるDXコア人材を2024年度末までに600名以上育成予定。
全社横断のDX成果発表会やDX Dayなどのイベントを通じて積極的なDX参加を促進している。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
DX人材育成のため、入社前のeラーニングと入社後の集合研修を組み合わせたデジタルリテラシー教育を実施。
Excelを活用したデータ分析・業務効率化スキルの習得に重点を置き、現場で使えるDXスキルを底上げ。
上司と部下がセットで参加する「BPR CUP」形式など、実務に根ざした学びの場を提供し、成果の見える化も行う。
日本製鉄株式会社
全社的なDX戦略の一環としてICT教育やDXリテラシー向上を重視。
生成AIやMicrosoft 365 Copilotの活用で社員の生産性およびITリテラシーを向上させる取り組みを展開。
三井金属鉱業
ITグランドデザインのもと工場のデジタル変革を推進。
セラミックス事業部でデータ活用を通じてDXスキル向上と価値創造を推進している。
旭鉄工
IoT活用と生産性向上に注力し、社員のDXスキルアップを推進。
「人には付加価値の高い仕事を」という理念のもとに、単純作業を機械化し、社員は創造的な問題解決や改善活動に専念する体制を整備。