化学業界で役立つ Forms初級（フォーム作成から回答通知設定まで）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
化学業界で役立つMicrosoft Formsの基本操作を学べるオンライン講座。
フォーム作成から回答通知メールの受け取り設定まで、実務にすぐ活かせるスキルを初心者にもわかりやすく丁寧に解説します。化学業界ではどんな効果が期待できそうか？
社内外のアンケートやデータ収集が効率化され、リアルタイムでの情報共有や迅速なフィードバックが可能になります。これにより業務改善やプロジェクト推進のスピードアップに寄与します。
化学業界にとってどんなメリットがありそうか？
専門知識なしで簡単にフォームを作成・共有できるため現場の負担が軽減。回答通知機能により重要情報を見逃さず、業務の正確性と効率性が向上します。
参考カリキュラム
この講座では、Microsoft formsを使った「アンケートの新規作成」から「回答があった場合にメールで受け取る方法」までを学ぶ講座となっています。●Microsoft_Formsとは
●フォームの新規作成からデータ収集
●フォームに画像・動画を挿入
●限定共有と一般共有
●限定共有・一般共有の指定方法
●回答通知をメールで受け取る
●etc.
化学業界のDX事例
Googleフォームを活用した日報のデジタル化（国内製造業・化学系を含む事例）
Googleフォームを活用し、従業員の日報提出・管理をペーパーレスで効率化。
統一フォーマットで報告内容を標準化し、提出状況をリアルタイムで把握。
データの自動集計・蓄積により、業務の振り返りや情報共有が容易になり、
紙ベースやExcel手作業からの脱却を実現している。
Googleフォームによる社内アンケート・業務改善アイデア収集（国内製造業・化学系を含む事例）
Googleフォームを使い、従業員満足度調査や業務改善のアイデア募集を実施。
匿名設定で本音の意見を引き出しやすく、迅速な情報収集とペーパーレス化を推進。
収集データはGoogleスプレッドシートと連携し、可視化や分析に活用されている。
引用元リンク一覧
ZDNET Japan｜Salesforceと製造業DX
formrun｜Googleフォーム活用事例集
Google Workspace｜Forms
サイトエンジン株式会社｜Googleフォームの使い方
note｜Googleフォームで現場を変える
Gamba!｜現場改善でGoogleフォームを活用する方法
Linkers｜製造業×オープンイノベーション
群馬大学｜ICT活用事例（PDF）
Googleフォームを活用し、従業員の日報提出・管理をペーパーレスで効率化。
統一フォーマットで報告内容を標準化し、提出状況をリアルタイムで把握。
データの自動集計・蓄積により、業務の振り返りや情報共有が容易になり、
紙ベースやExcel手作業からの脱却を実現している。
Googleフォームによる社内アンケート・業務改善アイデア収集（国内製造業・化学系を含む事例）
Googleフォームを使い、従業員満足度調査や業務改善のアイデア募集を実施。
匿名設定で本音の意見を引き出しやすく、迅速な情報収集とペーパーレス化を推進。
収集データはGoogleスプレッドシートと連携し、可視化や分析に活用されている。
引用元リンク一覧
ZDNET Japan｜Salesforceと製造業DX
formrun｜Googleフォーム活用事例集
Google Workspace｜Forms
サイトエンジン株式会社｜Googleフォームの使い方
note｜Googleフォームで現場を変える
Gamba!｜現場改善でGoogleフォームを活用する方法
Linkers｜製造業×オープンイノベーション
群馬大学｜ICT活用事例（PDF）
化学業界のDX人材育成事例
三井化学株式会社
全社員のデジタルリテラシー向上とデータサイエンティストの育成を目指し、
DX人材育成計画と独自研修コンテンツを策定。
レベル0～3の4段階のDX人材レベルを定義し、2025年度までに専門人材165人の育成を目標とする。
全社員が業務にひも付いたユースケースからDX知識を習得できる仕組みを導入。
住友化学株式会社
2022～2024年度中期経営計画で、全部門・全階層のDXリテラシー向上を目指し、
研究開発・製造部門のDX人材を330名体制に拡充。
事業・本社部門にも新たに250名の人材配置を計画。
データサイエンティストの社内認定や独自教育プログラムによるデータエンジニア育成も推進。
旭化成株式会社
全社員向け育成プログラムとしてオープンバッジを活用。
DX人材の定義、各階層ごとの育成カリキュラム、
社内外の意見交換や協業を通じて、実務に役立つDX人材育成の仕組み作りに注力。
三菱ケミカル株式会社
DX推進分科会や情報交換プラットフォーム「みんなの広場」、
実務者交流会などで現場の機運を醸成。
データ解析専門の研修プログラム「デジタルユニバーシティ」を設置し、
4～5年でデータサイエンティスト50人、データエンジニア200人の育成を目指す。
引用元リンク一覧
Standard DX｜化学メーカーにおけるDXとは
旭化成｜DX人材育成とデジタル戦略（PDF）
アビームコンサルティング｜三井化学のDX事例
ExaWizards｜化学業界におけるDX推進の現状
Impress｜住友化学の人材戦略
ZDNET Japan｜三井化学のDX推進と研修
Aidemy Business｜旭化成のDXセミナーレポート
DXコンサルタント｜化学業界における内製化DX事例
全社員のデジタルリテラシー向上とデータサイエンティストの育成を目指し、
DX人材育成計画と独自研修コンテンツを策定。
レベル0～3の4段階のDX人材レベルを定義し、2025年度までに専門人材165人の育成を目標とする。
全社員が業務にひも付いたユースケースからDX知識を習得できる仕組みを導入。
住友化学株式会社
2022～2024年度中期経営計画で、全部門・全階層のDXリテラシー向上を目指し、
研究開発・製造部門のDX人材を330名体制に拡充。
事業・本社部門にも新たに250名の人材配置を計画。
データサイエンティストの社内認定や独自教育プログラムによるデータエンジニア育成も推進。
旭化成株式会社
全社員向け育成プログラムとしてオープンバッジを活用。
DX人材の定義、各階層ごとの育成カリキュラム、
社内外の意見交換や協業を通じて、実務に役立つDX人材育成の仕組み作りに注力。
三菱ケミカル株式会社
DX推進分科会や情報交換プラットフォーム「みんなの広場」、
実務者交流会などで現場の機運を醸成。
データ解析専門の研修プログラム「デジタルユニバーシティ」を設置し、
4～5年でデータサイエンティスト50人、データエンジニア200人の育成を目指す。
引用元リンク一覧
Standard DX｜化学メーカーにおけるDXとは
旭化成｜DX人材育成とデジタル戦略（PDF）
アビームコンサルティング｜三井化学のDX事例
ExaWizards｜化学業界におけるDX推進の現状
Impress｜住友化学の人材戦略
ZDNET Japan｜三井化学のDX推進と研修
Aidemy Business｜旭化成のDXセミナーレポート
DXコンサルタント｜化学業界における内製化DX事例