石油/ガス業界で役立つ ITリテラシースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

日常業務に直結するITスキルを、短時間で効率的に。

「ITリテラシースキル&リテラシーアップ」は、石油/ガス業界で働く方々を対象にしたオンライン学習プログラムです。
クイズ形式で楽しく学びながら、ITの基本から検索テクニック、セキュリティまで、実務で活かせるスキルを再確認できます。

石油/ガス業界で期待される効果

IT環境やデジタルツールの活用が進む中、日々の情報収集やシステム操作に強くなることで、業務の正確性やスピードが向上。
検索力やセキュリティ意識の強化は、情報漏洩リスクの低減にもつながります。

石油/ガス業界にとってのメリット

従業員のITリテラシー向上により、全体の業務効率が改善されるほか、新しいシステムやDX施策の導入もスムーズに進行可能。
教育コストを抑えつつ、現場に即したスキル定着が期待できます。

参考カリキュラム

ITリテラシー/基本的知識をクイズ形式で復習/再確認ができるコースです。リテラシー以外にもGoogle検索の重要性やテクニックについても再説明しています。
●Webページの仕組み
●インターネットの仕組み
●クラウドやIPアドレス
●セキュリティ関連の知識
●Google検索テクニック
●etc.

*講座内容の例

石油/ガス業界のDX事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX事例まとめ

ITリテラシースキル&リテラシーアップに関連する事例を優先してまとめています。

国内事例

1. ガス業界特化型DXリテラシー講座（株式会社STANDARD）
ガス業界のDX人材育成を目的とした「DXリテラシー講座」を開発し、大手ガス会社などで導入。
30件のガス業界DX事例を教材に、社員が自社のDX施策アイデアを提出するなど、実践的なリテラシー向上を図る。
DX推進に必要な「共通認識の醸成」「DXアイデア創出人材の育成」「DX推進組織の構成」など、現場の課題解決に直結した教育プログラムを提供。

2. INPEXの全社員デジタルリテラシー底上げ施策
INPEXは全社員を対象に基礎的なプログラミング講座を実施し、社内ポータルでデジタル施策の情報発信を行うなど、デジタルリテラシー向上に注力。
DX戦略の一環として「デジタル人材育成」を掲げ、組織・社員・文化・マインドセットの変革を推進。

3. ENEOSホールディングスのAI・シミュレーション活用
Preferred Networks社と連携し、AIやシミュレーションなどのデジタル技術を石油/ガス開発事業に導入。
デジタル技術を現場の意思決定や業務効率化に活用することで、社員のデジタルスキル向上にも寄与。

海外事例

4. 海外大手石油会社のDX人材育成・リテラシー向上施策
多国籍石油企業では、全社員を対象としたデジタルリテラシー教育プログラムを導入。
AIやIoT、データ分析の基礎教育を実施し、現場業務のデジタル化を現場主導で推進する体制を構築。

その他のDX事例（リテラシーアップ以外）

熟練技術者の高齢化・技術継承課題に対し、AR/VRや遠隔支援システムを導入し、現場作業の効率化・安全性向上を図る事例。
再生可能エネルギーの収益化や分散電源の普及に向けた高度なシステム構築へのデジタル技術活用。
AI・IoTを活用した設備保全や生産最適化、データ分析による意思決定高度化など。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

INPEX（国内）
- 全社員のデジタルリテラシー向上を目的に、基礎レベルのプログラミング講座や全社向けデジタル施策情報の発信を実施。
- DX案件を企画・推進する人材、高度データ活用・分析を担う人材の2つのスキル領域で、基礎・専門レベル別の研修プログラムを展開。
- 専門人材向けにはデータサイエンス講座も実施し、今後も全社的なデジタルリテラシー教育を継続予定。

JX石油開発株式会社（国内）
- デジタルスキルを持つ人材の育成を重視し、DX人材育成プログラムを導入。
- 現場力とデジタルスキルの両立を目指し、OJTやeラーニングなど多様な研修を実施。

石油資源開発（Japex）（国内）
- DXや新規事業に関するリテラシー向上のため、eラーニングコンテンツ「Japexユニバーシティ」を拡充。
- 基本的なビジネススキルに加え、DXリテラシーを体系的に学ぶ機会を提供。

JCCP（海外協力）
- 産油・産ガス国の技術者・経営管理者を日本に招聘し、現場で必要な知識・スキルを体系的に学ぶ人材育成プログラムを実施。
- 日本の専門家を産油・産ガス国に派遣し、現地での研修や技術指導も展開。

Canva初級A研修（国内）
- 石油/ガス業界向けに、デジタルツール（Canva等）を活用した基礎的なITスキル向上研修を実施。
- 名刺制作や動画編集など、実務に直結するデジタルリテラシーの底上げを図る。

*引用元一覧

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2025.06.30