鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ Windows10_初級（ショートカットキーの使い方からフリーズの対処方法まで）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

 

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

日々の業務をもっとスムーズに。現場力を支えるPCスキル研修

Windows操作に不安がある方でも安心。
「Windows10_初級（ショートカットキーの使い方からフリーズの対処方法まで）スキル&リテラシーアップ」は、基本操作の習得からトラブル対応までをカバーするオンライン学習サービスです。

鉄鋼・非鉄金属業界で期待される効果とは？

膨大な業務データの処理や、設計・管理部門でのPC作業が求められる現場において、
ショートカットキーの活用やトラブル対応力の向上は、業務のスピードと安定性を支えます。
結果として、作業効率の改善やヒューマンエラーの削減に直結します。

鉄鋼・非鉄金属業界にとっての導入メリット

PC操作に関する基礎力の底上げにより、部門間のスムーズな連携や教育負担の軽減が可能に。
属人化しがちなITリテラシーを標準化することで、組織全体の業務品質向上にも貢献します。

参考カリキュラム

*参考（研修内容イメージ確認のため教材の一部を紹介してます）

鉄鋼/非鉄金属業界のDX事例

国内のDX事例

日本製鉄・JFEスチール・神戸製鋼所
AI・IoT活用による生産プロセス最適化：
日本製鉄やJFEスチール、神戸製鋼所では、AIやIoTを活用した生産設備のリアルタイム監視や、画像認識による表面検査技術、燃料・電力運用の最適化などを推進。
これにより品質向上やコスト削減、熟練作業の自動化が進んでいる。

データ統合プラットフォームの構築：
全製鉄所のデータを統合的に活用できる環境を整備し、スタッフが誰でもデータ解析できる仕組みを導入。

物流・生産計画の最適化：
物流ビッグデータの一元管理や生産計画の最適化シミュレーションを実施し、効率化とリスク低減を実現。

三菱商事
鋼材流通の電子化システム「ミルボックス」：
紙ベースだった品質証明書類をクラウドで管理し、業務効率化とコスト削減を実現。
現場の負担軽減や全国展開も進行中。

JX金属（ENEOSホールディングス）
IoT・AIによる製造工程のデータ活用：
製造工程のデータを収集・分析し、営業・物流領域や脱炭素施策にも活用。
サプライチェーン全体でDXを推進し、人材育成や働き方改革にもデジタル技術を積極活用。

三菱マテリアル
全社データ基盤の構築：
全社のデータを集約・活用するための基盤を整備し、データ駆動型経営を推進。

海外のDX事例

Tata Steel（インド）
IoT・AIによる予知保全と生産性向上：
IoTとAIを活用した設備の予知保全でダウンタイムを20%削減。
データ分析による生産計画の最適化で効率15%向上、エネルギー消費も10%削減。

鉄鋼/非鉄金属業界のDX人材育成事例

国内事例

日本製鉄株式会社
全スタッフ系社員を対象に、ITリテラシーやDX推進マインドを教育するカリキュラムを導入。
オンライン講義とリテラシーテスト（ITパスポート同等）を実施し、2023年度中に約11,000人の教育を完了予定。

シチズンデータサイエンティスト認定制度を設け、スキル取得者にはオープンバッジを発行。

管理職約7,000人を対象に、データガバナンスやセキュリティ、知的財産などのデジタル・マネジメント教育を実施。

JFEスチール株式会社
全社員がDXを自分事として捉えられるよう、DXリテラシー講座やeラーニング、各種研修を提供。

データサイエンティストやデジタルデザイナーなどのDXコア人材を2024年度末までに600名以上育成予定。

全社横断のDX成果発表会を開催し、社員のチャレンジ精神を醸成。

住友金属鉱山株式会社
全従業員向けにデジタルリテラシー向上プログラムを導入。
動画講座やワークショップを組み合わせたブレンド型学習を実施。

初期プログラムでは「DXに取り組むべき背景」「DXへの考え方」「DXに取り組む姿勢」「管理職としてのDXへの関わり方」などを学習。
今後は全従業員へデジタル技術の知識・スキル育成を展開予定。

JX金属（ENEOSグループ）
全社全分野でDX推進を進める中、現場技術者と連携しながら新技術導入支援や人材育成を実施。

失敗を恐れずチャレンジする風土を醸成し、現場関係者の前向きな意識変革を促進。

海外事例

グローバル鉄鋼・非鉄金属企業
グループ全従業員を対象に、海外11言語対応の自己研鑽型デジタルリテラシー教育プログラムを実施。

DX講演会やアプリ開発イベント、データ分析人材コミュニティの形成・交流を推進し、全社的なDX人材の底上げを図っている。

Amazon（米国）
従業員のリスキリングに巨額投資を行い、継続的なデジタル人材強化を推進。
社内教育を重視し、DX推進の基盤となる人材育成に注力。

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