鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
現場で求められる「システムの基本」を、今こそオンラインで。
デジタル化が進む中、製造現場でもシステムの理解は欠かせない時代に。本講座は、はじめてシステム担当を務める方が、サーバー・データベース・要件定義などの基礎を短時間で学べる内容です。
鉄鋼／非鉄金属業界ではどんな効果が期待できるか？
設備保守や品質管理に関わるデータの活用力が向上し、現場とシステム部門の連携がスムーズになります。また、社内プロジェクトにおいても要件定義の基本がわかることで、開発・導入の精度が高まります。
鉄鋼／非鉄金属業界にとってのメリット
現場スタッフのITリテラシー向上により、システム導入の定着が加速。外部ベンダー任せにせず、内製化や改善活動を推進する力を社内で育てることができます。
参考カリキュラム
はじめてシステム担当者を務める方にとって役立つ、システムの基礎から要件定義について学ぶ事が可能です。●システムの概要と構造
●サーバーとは？
●データベースとは？
●セキュリティの必要性
●プロジェクトの全体像
●開発に用いるドキュメント1
●システム開発予算
●機能要件と非機能要件
●etc.
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX事例
日本製鉄株式会社（情報システム部・若手社員クラウド研修）
システム室の若手社員がAWSを活用したクラウドサービス開発研修を半年間実施。実践を通じてクラウドや最新IT技術の知識を獲得し、
システム担当者として現場ニーズに応じた提案・開発力やITリテラシーを向上。
旭鉄工株式会社（DX推進室による現場主導のデータ活用）
DX推進室が現場担当者の課題を集約し、データ活用基盤やコミュニケーションツールを導入。システム担当者が現場の要望をもとにシステム連携や情報活用を推進し、
現場のスキルアップや迅速な意思決定を支援。
JFEスチール株式会社（サイバーフィジカルシステム化）
サイバーフィジカルシステムの導入により、製造プロセスの仮想化と一元管理を実現。システム担当者が現場のデータを活用しやすい環境を構築し、
技能伝承や業務効率化を支援。
*引用元一覧
[1] https://www.dga.co.jp/case-study/benichu/
[2] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[3] https://www.nipponsteel.com/company/dx/
[4] https://linx.jp/linx_express/538.html/
[5] https://www.tokushuko.or.jp/publication/magazine/pdf/2022/magazine2207.pdf
[6] https://dx.ipa.go.jp/dx-mfg-asahi-tekko
[7] https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00677/090700118/
[8] https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/natural-resources/mitsui-mining-smelting
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX人材育成事例
日本製鉄株式会社
全社スタッフ約1万人を対象に、3層構造のデジタル人材育成プログラムを展開。ITリテラシーやデータ分析スキルの底上げを目的とし、
2030年までに全組織スタッフの20％をシチズンデータサイエンティストとして育成する計画。
若手システム担当者向けにクラウドやデータ活用の実践的な研修を実施し、
現場ニーズに応じたシステム提案力やITリテラシーを強化。
JFEスチール株式会社
全社員向け「DXリテラシー講座」や階層別教育を実施し、役員・マネジメント層までDXリテラシーを底上げ。
データサイエンティストやデジタルデザイナーなどDXコア人材の育成に注力し、
2024年度末までに600名以上の専門人材を育成予定。
DX推進拠点「JFE Digital Transformation Center」を設立し、
4階層に分けた体系的なリスキリング教育を実施。
JFEエンジニアリング
資格取得支援、eラーニング、各種研修など多様な学習機会を提供し、全従業員が主体的にDXに取り組める環境を整備。
全社横断のDX成果発表会や「DX Day!!」などで情報共有・発信力も強化。
*引用元一覧
[1] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[2] https://www.dga.co.jp/case-study/benichu/
[3] https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02287/121200004/
[4] https://schoo.jp/biz/casestudy/68
[5] https://etudes.jp/blog/introduction-of-reskilling-case-studies
[6] https://www.sbbit.jp/article/sp/162672
[7] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/3.pdf
[8] https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/77830?page=4