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機械/装置製造業界で役立つ

SNS担当編_基本的な知識スキル&リテラシーアップ

SNS運用の基本を学べる初心者向け講座です。SNSの概要やユーザー特性、企業の活用目的、販促手法、ハッシュタグやPR投稿の基本までを丁寧に解説。SNS担当が初めての方でも安心して学べます。機械/装置製造業界で役立つ情報発信や販促の基礎スキルを、この講座で身につけましょう。

*本ページはオンライン学習(eラーニング)タイプのサービス紹介ページです

機械/装置製造業界で役立つ SNS担当編_基本的な知識スキル&リテラシーアップ | オンライン学習(eラーニング)

 

MENTERが提供する人材育成 "3つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

IT実務に強い。ショートカットキーからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

DXツールを生かした研修の運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p(10段階)

受講者満足度は平均9.1 p(10段階)

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

 

本講座について

SNS活用の第一歩を、基礎からしっかり学ぶ

SNSを使った情報発信や販促は、製造業界でも欠かせない時代になっています。
この講座では、SNSの基本から企業の活用目的、ユーザー特性、販促手法まで、初めて担当する方にもわかりやすく解説。
SNS運用に関わる業務で必要な基礎スキルとリテラシーを、効率よく習得できます。

製造業の現場で広がるSNSの効果

SNSの正しい理解と活用により、自社製品の認知拡大、顧客との接点づくり、採用活動の強化など、さまざまな効果が期待できます。
業務にすぐ活かせるよう、活用例や目的に応じた運用のポイントも学べます。

機械/装置製造業界で役立つ情報発信力を強化

製造業界では、製品力だけでなく「伝える力」も重要です。
この講座は、SNSという発信手段を使いこなす力を養い、情報発信の質を高め、顧客や取引先との信頼関係の構築に貢献します。

参考カリキュラム

はじめてSNS担当になられた方へ向けた講座です。この講座でSNSの基本的な知識をつけましょう。
●SNSとは
●ユーザー特性
●企業がSNSを運用する目的
●SNSを利用した販促の種類
●SNSに関する常識情報
●SNS利用状況
●ハッシュタグ
●PRについて
●etc.

国内の機械/装置製造業界におけるDX事例

国内

1. 製造業:EDI(電子データ交換)による内部統制・コンプライアンス強化
  • 取引情報や業務データの電子化により、情報の正確性・透明性が向上。
  • 改ざんや誤送信リスクが低減され、内部統制や法令遵守の徹底を実現。
  • 監査証跡の自動生成などにより、情報リテラシーの底上げを図る。
2. 大手製造業:経理・財務DXによる監査証跡管理と内部統制の高度化
  • クラウド会計や電子帳簿保存法対応などで経理業務をDX化。
  • 監査証跡が自動的に記録され、不正防止とガバナンスを強化。
  • SNS担当者も情報管理やデジタル証跡への理解が必要。
3. 製造業:内部監査プロセスのDX化
  • AIやOCR、プロセスマイニングにより監査の自動化・効率化を推進。
  • リスク情報の抽出と監査証跡の確保で有効性を向上。
  • SNS担当者にもリスク管理・監査の考え方が求められる。
4. 製造業:クラウド型設備管理システムによる情報共有と内部統制
  • 設備点検や保守計画をクラウド上で一元管理。
  • リアルタイムな情報共有によりトレーサビリティを強化。
  • 内部統制の徹底に寄与。
5. JFEスチール:製造プロセス全体のデータ連携と標準化
  • 全製造所の操業データを統合し、リアルタイムでアクセス可能に。
  • 品質管理・生産性・自動化を推進。
  • 情報管理や内部統制を抜本的に強化。
*引用元一覧
[1] https://mentena.biz/insight/factory-dx-cases/
[2] https://smartf-nexta.com/archives/12017
[3] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-selection/dxselection2024report.pdf
[4] https://www.fastaccounting.jp/no-category/20250512/14339/%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%8C%E7%90%86%E3%81%A8%E3%81%AF%E7%B5%8C%E7%90%86dx%E3%81%A7%E5%AE%9F%E7%8F%BE%E3%81%99%E3%82%8B%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7%E5%90%91/
[5] https://www.deloitte.com/jp/ja/services/risk-advisory/perspectives/dx-for-ia.html
[6] https://www.saitama-j.or.jp/~access/2022-4.pdf
[7] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/digitaltransformation/2021-dx210826-01.pdf
[8] https://www.soumu.go.jp/main_content/000951016.pdf
[9] https://jcmanet.or.jp/bunken/wp-content/uploads/2021/2021-07.pdf

国内・海外の機械/装置製造業界におけるDX人材育成事例

国内

1. 株式会社小松製作所:AI人材育成プログラム
  • DX推進のため「AI人材育成プログラム」を導入し、情報リテラシー・法令順守を含めた教育を実施。
  • KPIを設定し、全社的にDX推進リーダーを育成。
  • SNS担当者向けに発信リスク・情報保護・コンプライアンスの教育も実施。

海外

1. 欧州大手機械メーカー:情報リテラシーとコンプライアンス教育の義務化
  • 全社員に情報リテラシー・コンプライアンス研修を年1回義務化。
  • SNS担当者に向けてGDPR・フェイクニュース対策などを反復学習。
  • 危機管理広報・炎上対応シミュレーションも実施。
*引用元一覧
[1] https://www.jil.go.jp/press/documents/20250509.pdf
[2] https://www.meti.go.jp/report/whitepaper/mono/2020/honbun_html/honbun/101031_4.html
[3] https://www.jil.go.jp/institute/research/2022/218.html
[4] https://connect.panasonic.com/jp-ja/gemba/article/00205878
[5] https://www.kikagaku.co.jp/blog/dx-human-resource-development-example
[6] https://exawizards.com/column/article/dx/dx-manufacturing/

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