環境/リサイクル業界で役立つ リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

 

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

リモート時代の必須スキルを、現場で活かせる力に。

テレワークの普及により、場所を問わない働き方が進む一方で、情報漏えいリスクやサイバー攻撃の脅威も増加しています。
「リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ」は、環境／リサイクル業界に特化した実践型のセキュリティ研修です。
SNSやメールを悪用したトラブル事例、私用端末のリスクなど、業務に直結する具体的な内容をわかりやすく解説します。

環境・リサイクル業界で期待できる効果

多様な現場での作業や分散した拠点での業務が多い環境／リサイクル業界では、スタッフごとのリテラシー格差がセキュリティの弱点になることもあります。
この研修では、業務に即したリスクへの理解を深め、現場レベルでの判断力や対応力を高めることで、情報資産の安全性向上が期待できます。

業界にとってのメリット

セキュリティ事故を未然に防ぐだけでなく、社内外の信頼性を高めることができるのも本研修の大きなメリットです。
Web研修にも対応しており、場所や時間にとらわれず全従業員のスキル底上げが可能。
法令遵守・社会的責任への対応強化にもつながり、安心してリモート業務を展開できる基盤を築けます。

参考カリキュラム

対面研修カリキュラム：リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ

本研修では、環境／リサイクル業界で必要とされる情報セキュリティリテラシーを、実践的かつ現場目線で習得できるよう構成しています。リスクの理解から対策実践まで、段階的に学びを深めます。

• イントロダクション：セキュリティ事故が企業にもたらす影響とは
• あなたとセキュリティの関係を再確認
• 情報漏えいの実例と原因分析
• 環境／リサイクル業界における特有のセキュリティリスク
• リモートワーク時に注意すべき基本的なセキュリティ対策
• 自宅・現場・外出先それぞれのセキュリティリスク比較
• 私用端末を業務で使う際の落とし穴
• パスワード管理の落とし穴と正しい運用方法
• 公衆Wi-Fiの危険性と安全な通信手段
• USBメモリ・外部デバイス使用時の注意点
• ファイル共有・クラウド利用時の注意点
• メールを用いたサイバー攻撃（フィッシング・標的型攻撃）の手口と対策
• SNSを悪用した情報流出とトラブル事例
• チャットツール（例：LINE, Teams等）での誤送信・誤操作の対策
• スマートフォンの紛失・盗難時のリスクと対応
• セキュリティソフトの基礎とアップデートの重要性
• サイバー攻撃を受けたときの初期対応
• 社内ルール・ガイドラインの見直しポイント
• 情報セキュリティとコンプライアンス
• 企業の信頼を守る「セキュリティマインド」の育て方
• セキュリティ意識を社内に定着させるには
• 従業員がやってしまいがちな“あるある”行動をケーススタディ
• リスクアセスメントを実際に体験する演習
• 【アイデアワークショップ】現場で実践できる“セキュリティ習慣”を考える
• 【まとめ】今日の学びを業務にどう活かすかを整理
• 【発表会】チームごとに「自社で起こりうるセキュリティ課題とその対策」を発表

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます

環境/リサイクル業界のセキュリティスキル向上事例

国内・海外の環境／リサイクル業界におけるセキュリティスキル向上事例

国内事例

1. テレワーク導入時のセキュリティ教育とリテラシー向上

概要：テレワーク導入に際し、従業員向けにセキュリティ研修や啓蒙活動を実施。VPN接続の利用やパスワード管理ツールの導入を推奨し、情報漏洩リスク低減を図った。
具体例：食品卸売業のS社では、オンライン研修によるリモートワークの基本知識・スキル習得、KPI設定と進捗管理、セキュリティ強化の両立を実現。
引用元記事：https://bestplanner.co.jp/telework-case-studies9/

2. テレワーク時の情報セキュリティ対策事例

概要：在宅勤務時の私用PC利用によるマルウェア感染や、端末の紛失・盗難、公衆無線LAN利用時の情報漏洩などのリスクが顕在化。これらに対し、VPN導入や社員教育、ルール作成を強化。
具体例：製造業や中小企業にて、端末管理の徹底、VPN利用、公衆無線LANの利用禁止、標的型攻撃への注意喚起などの対策を実施。
引用元記事：https://synplanning.com/blog/cs_tlw_04/
引用元記事：https://www.netbrains.co.jp/blog/3932/
引用元記事：https://www.ipa.go.jp/security/reports/sme/ug65p90000019dts-att/000091425.pdf

3. テレワーク環境のセキュリティ評価と改善

概要：テレワーク環境のセキュリティ状況を評価し、仮想閉域網（VPN）や指定Web会議サービスの導入、ネットワーク遅延の最小化とセキュリティ維持を両立。
具体例：B社ではネットワークソリューションを見直し、利便性とセキュリティを両立させる具体策を講じた。
引用元記事：https://www.nri-secure.co.jp/blog/secure-remote-work

4. 社内AIリテラシー・セキュリティスキル向上の実践例

概要：環境／リサイクル業界で、社内AIリテラシー向上や業務効率化のためのeラーニングや対面研修を実施。リモートワーク中のセキュリティスキルアップもテーマに含まれる。
引用元記事：https://menter.jp/training/kankyo-chatgptelementary-elearn/

海外事例

1. シンガポールのセキュリティ人材育成

概要：政府と教育機関、産業界が連携し、サイバーセキュリティ教育・研究センターを設立。実践的なスキル提供や教育プログラムの開発、業界とのパートナーシップ強化を推進。
引用元記事：https://www.ddhr.jp/wp-content/uploads/2023/12/DDHR0201_10.pdf

2. オーストラリアのサイバーセキュリティ教育政策

概要：教育機関と産業界が連携し、実践的なスキル提供プログラムを開発。政府はサイバーセキュリティ教育・トレーニングに巨額投資を行い、業界全体のスキル底上げを図る。
引用元記事：https://www.ddhr.jp/wp-content/uploads/2023/12/DDHR0201_10.pdf

環境/リサイクル業界のセキュリティ人材育成事例

国内のセキュリティスキル人材育成事例（環境／リサイクル業界含む）

関西サイバーセキュリティ・ネットワーク（関西SEC-net）
中小企業や団体等の経営層、セキュリティ責任者、情報システム運用担当者を対象に、インシデント対応のノウハウ習得を目的とした演習を実施。
実際のフィッシングサイト経由の情報漏えいを想定し、初動対応から報告、謝罪、関係機関への連絡までをグループで議論・発表する形式で、人材育成を推進。
引用元記事：https://www.soumu.go.jp/main_content/000691646.pdf

産業サイバーセキュリティセンター（IPA）
エネルギー・リソース・アグリゲーション・ビジネス（ERAB）事業者向けに、ガイドライン解説やユースケースに基づくリスク分析、実機を用いたデモを含むサイバーセキュリティトレーニングを開催。
修了者は企業や産業界で企画・提案、運用・保守の改善など具体的なアクションを起こしている。
引用元記事：https://www.ipa.go.jp/about/cdk3vs0000002lsb-att/000102155.pdf

サイバーセキュリティキャンプ・中核人材育成プログラム
若手から実務者層までを対象に、実践的なサイバー防御演習（CYDER）やSecHack 365などの教育コンテンツを提供。
組織のネットワーク環境を模した仮想LAN環境下で、インシデント検知から対応・回復までを体験しながら人材を育成している。
引用元記事：https://www.nisc.go.jp/pdf/council/cs/jinzai/dai09/09shiryou0201.pdf
引用元記事：https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_keiei/pdf/010_03_00.pdf

海外のセキュリティスキル人材育成事例

シンガポール：サイバーセキュリティ教育・研究センター
シンガポール国立大学（NUS）と政府が連携し、教育・研究・産業界協力を通じてサイバーセキュリティ専門家を育成。
CSA（サイバーセキュリティエージェンシー）が教育プログラム開発や業界パートナーシップを推進。
引用元記事：https://www.ddhr.jp/wp-content/uploads/2023/12/DDHR0201_10.pdf

オーストラリア：サイバーセキュリティ教育政策
政府が教育機関と産業界と連携し、実践的なスキル提供プログラムを開発。
2020年の国家戦略では、教育とトレーニングに巨額投資を行い、業界全体の人材育成を強化。
引用元記事：https://www.ddhr.jp/wp-content/uploads/2023/12/DDHR0201_10.pdf

米国：NICEフレームワークによる人材育成
NIST主導の「NICEフレームワーク」により、サイバーセキュリティ職務の標準化、教育機関での学位・認証制度、企業でのキャリアパスモデルを整備。
民間・公共部門共通の基準で人材開発を推進。
引用元記事：https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/018_02_00.pdf

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