化学業界で役立つ Excel中級（四則演算と関数習得）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
データ集計の一歩先へ。Excel関数で業務効率を加速。
Excel中級（四則演算と関数習得）スキル&リテラシーアップ講座では、基本的な関数や演算をマスターし、データ処理の精度とスピードを高めるスキルを身につけます。化学業界で役立つ集計力を、オンラインで手軽に学べるカリキュラムです。
化学業界ではどんな効果が期待できるか？
試験データや生産記録、分析結果など、大量かつ複雑な情報を効率よく整理・活用できるようになります。関数による自動計算や集計機能の活用により、作業時間の短縮とヒューマンエラーの軽減が期待できます。化学業界にとってのメリットは？
Excelの基礎力を高めることで、報告書作成や定型業務の標準化が進み、現場の生産性と再現性が向上。属人化のリスクも抑えられ、業務の安定化とDX推進の基盤づくりに貢献します。参考カリキュラム
Excelの基本的な関数を使いこなし、データの集計・整合などを効率よく行うことができることを目指すコースです。●関数の基本
●四則演算
●演算子について
●さまざまな関数
●文字結合や処理
●etc.
*参考（研修イメージ確認のため学習内容の一部を紹介しています)
化学業界のDX事例
国内の化学業界におけるDX事例
JSR株式会社社内で多く発生していた「メール＋Excel＋手作業」による業務（例：Excelフォーマットのメール配信・回収・集計）を、現場部門主導でアプリ化。
プログラミング知識不要でExcelライクなインターフェースを持つツール（CELF）を導入し、現場担当者が自らアプリ開発・業務効率化を実現。
従来のExcel業務をデジタル化することで、手作業や人為的ミスを削減し、全社的な働き方改革を推進している。
日産化学株式会社
工場や事業部門で属人的に運用されていた紙やExcelによるデータ管理（例：故障記録、引き継ぎ簿、生産計画、ヒヤリハット情報など）を、仮想統合データベースで一元管理。
Excelや紙に分散していたデータをシステム連携により統合し、現場での業務効率化や経営層の迅速な意思決定を実現。
従来のExcelベース管理から脱却し、データ活用の高度化を推進している。
海外の化学業界におけるDX事例
グローバル化学メーカー（社名非公開）各拠点で個別に購入・管理されていた業務文書やデータを統合的なデジタルプラットフォーム（Article Galaxy）で一元管理。
従来は文書の手動入力や分散保存、Excel等による個別管理が行われていたが、統合後は業務効率化・コスト削減・人的ミス削減を実現。
知識管理や実験ワークフローの最適化、意思決定の迅速化につなげている。
引用元リンク一覧
日産化学株式会社 | アクセンチュア
JSR株式会社 | CELF導入事例
Chemical Manufacturing Company | Research Solutions
化学業界のDX人材育成事例
国内の化学業界におけるDX人材育成事例
三井化学株式会社全社員のデジタルリテラシー向上とデータサイエンティスト育成を目指し、独自のDX人材育成計画と研修コンテンツを策定。
レベル0～3の4段階でDX人材レベルを定義し、2025年度までに専門人材165名の社内育成を目指す。
全社員が業務にひも付いたユースケースからDX知識を習得できる仕組みを導入。
研修コンテンツには業務に即したデータ分析や機械学習の演習を盛り込んでいる。
株式会社ダイセル
「DX-Learning Room」とデータ活用技術支援を導入し、全社的なデジタルリテラシー向上を実現。
体系的なeラーニングと個別技術支援を組み合わせ、短期間で中級レベルまでのスキルアップを達成。
Power BIをはじめとするデータ活用スキルの底上げを目指している。
住友化学株式会社
アクセンチュアと合弁会社「SUMIKA DX ACCENT」を設立し、サプライチェーンや営業・間接業務におけるデジタル人材を育成。
IT部門とビジネス部門の連携を強化し、外部のAIやRPA等のノウハウを活用してDX人材の拡充を推進。
AGC株式会社
トップダウンとボトムアップの双方向的な手法でDX人材育成を推進。
管理職向けDX研修など多層的な育成制度を設定し、現場の効率化や新たな付加価値創出を担う「二刀流人財」を育成。
旭化成株式会社
「デジタル人材4万人プログラム」を掲げ、全社員のデジタル習熟度を一定水準まで高める取り組みを実施。
部署を越えて効率的にデータや技術を活用できる体制を目指す。
海外の化学業界におけるDX人材育成事例
ドイツ大手化学メーカー（Evonik Digital GmbH）DX推進のため、子会社Evonik Digital GmbHを設立。
本体企業のCDOが子会社の代表を兼務し、大学など外部技術パートナーと連携して新規ビジネスモデルやデジタルチャネルの構築、デジタル人材育成を推進。
ダイキン工業（グローバル展開）
AIやIoTなどのデジタルスキルを学ぶため、企業内大学を大阪大学と共同設立。
2023年度までに従業員1,500人が受講し、リスキリングによるDX人材育成を推進。
引用元リンク一覧
三井化学株式会社 | アビームコンサルティング
株式会社ダイセル | Zホールディングス
三井化学株式会社 プレスリリース（2022年3月24日）
三井化学株式会社 人材育成ポートフォリオ
化学素材業界のDX人材育成事例 | DXコンサルタント
リスキリング事例集 | リスキリングナビ
化学業界のDX事例 | Stockmark
Evonik事例 | 内田洋行 システムレポート
三井化学のDX人材育成解説 | note