繊維/アパレル業界で役立つ はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
現場を支える「はじめてのシステム担当者」向け入門講座、登場！
繊維・アパレル業界では、製品企画から生産、販売まで、多くの工程でITが密接に関わるようになっています。
本講座「はじめてのシステム担当者編スキル&リテラシーアップ」では、ITやシステムの知識がなくても、サーバーの基礎、データベース、セキュリティ、要件定義といった重要なテーマをわかりやすく学ぶことができます。
業界内の「非IT人材」がスムーズにプロジェクトに関われるように
システム開発や導入に関わる際、「何がわからないかもわからない」状態から脱却し、担当者としての土台を固められることがこの講座の大きな効果です。
現場とITベンダーの橋渡しができる人材が増えれば、プロジェクトの精度やスピードが格段に向上します。
繊維・アパレル業界におけるメリット
情報システムへの理解が深まることで、IT導入や業務効率化の判断がしやすくなり、経営資源の最適化にもつながります。
また、業界特有の業務要件を理解した上での提案や調整が可能になり、システムトラブルや無駄な投資のリスクを抑えることができます。
参考カリキュラム
はじめてシステム担当者を務める方にとって役立つ、システムの基礎から要件定義について学ぶ事が可能です。●システムの概要と構造
●サーバーとは？
●データベースとは？
●セキュリティの必要性
●プロジェクトの全体像
●開発に用いるドキュメント1
●システム開発予算
●機能要件と非機能要件
●etc.
繊維/アパレル業界のDX事例
国内・海外の繊維／アパレル業界におけるDX事例まとめ
「はじめてのシステム担当者編スキル＆リテラシーアップ」に関連しやすい、現場の業務効率化やシステム導入、デジタルリテラシー向上につながる事例を中心に、国内・海外のDX事例を紹介します。
国内の主なDX事例
RFIDタグによる在庫管理（ファーストリテイリング）
店舗や倉庫の在庫をリアルタイムで可視化し、棚卸や欠品リスクの低減、業務効率化を実現。
AIによるデジタル採寸（ZOZOTOWN）
顧客の体型データをAIで計測し、最適なサイズ提案や返品率低減、顧客満足度向上に寄与。
オムニチャネル戦略（FABRIC TOKYOなど）
オンラインと実店舗を連携し、顧客データを一元管理。パーソナライズ提案や在庫最適化を実現。
バーチャルマーケットやデジタル展示会（アダストリア等）
デジタル空間での新商品発表や受注会を実施し、コロナ禍でも商談機会を維持。
グンゼ、ユナイテッドアローズなどの業務プロセス自動化
受発注や生産管理、顧客対応などのシステム化で、現場の業務負荷を大幅に軽減。
海外の主なDX事例
スマートファクトリー化（韓国・Longratexなど）
2D/3D CADや自動裁断機を導入し、設計から生産までを自動化。生産リードタイム短縮と生産性50％向上を実現。
AI・アルゴリズム活用によるデザイン自動化（フィンランド）
デザイナーとAIが協業し、トレンド予測やデザイン作成を効率化。
サプライチェーンのトレーサビリティ強化（Patagonia）
全契約工場や原材料の情報をWebで公開し、調達から販売までの透明性を確保。サステナビリティと企業責任を両立。
デジタルマーケティング・C2Mモデル（NIKE、SHEIN、ZARA）
データ活用でトレンド把握、需要予測、顧客への最適提案を実施。SHEINは消費者から直接受注し、無駄な在庫を削減。
ファッションショーのデジタル化（Badgley Mischka）
バーチャルショーやAR/VR技術を活用し、グローバルな発信力と新たな顧客体験を創出。
DX推進がもたらす効果とポイント
業務効率化・コスト削減
在庫管理や生産工程の自動化で現場負担を軽減し、ヒューマンエラーも減少。
顧客体験の向上
デジタル採寸やパーソナライズ提案、バーチャル試着などで顧客満足度が向上。
サステナビリティ・透明性強化
サプライチェーンの可視化やデータ公開で、環境・社会への責任を果たす。
現場のデジタルリテラシー向上
システム担当者や現場スタッフがデジタルツールを活用することで、組織全体のITリテラシーが底上げされる。
「はじめてのシステム担当者」向けの着眼点
小さく始めて効果を実感できるプロジェクト
例：在庫管理のデジタル化、デジタル採寸など。導入し、現場の理解と協力を得ることが成功の鍵です。
現場スタッフへの教育・サポート体制も重要
ツールの使い方やデータ活用の意義を丁寧に伝えることが、DX定着のポイントとなります。
1. https://dx-consultant.co.jp/overseas-apparel-industry-dx-case/
2. https://spotlight.shimaseiki.com/ja-jp/wearware/dx_solutions_2
3. https://spotlight.shimaseiki.com/ja-jp/wearware/dx_solutions
4. https://case-search.jp/case-by-theme-dx-apparel/
5. https://arc.asahi-kasei.co.jp/member/watching/pdf/w_332-02.pdf
6. https://dx-king.designone.jp/0076
7. https://www.appadigi.com/what-is-apparel-dx/dx-case.html
8. https://alt.ai/aiprojects/blog/gpt_blog-3419/
繊維/アパレル業界のDX人材育成事例
国内のDX人材育成事例
帝人株式会社：自律的DX人材の育成「デジタルスキル標準（DSS）」を基盤に、全社員が自発的にデジタル技術を活用できるよう、DX人材育成プログラムを推進。
現場の業務高度化・効率化を目指し、社員が自ら課題を発見し、デジタルで解決できるような「自律型人材」への転換を図っている。
研修や環境整備を通じて、現場のシステム担当者や一般社員のリテラシー向上を重視している。
東洋染工株式会社：若手主導のDX推進と人材育成
DX推進の中心に若手社員を据え、IoTやデジタルツールの導入を通じて、現場での実践を重視した人材育成を展開。
プロジェクトを通じて、デジタルリテラシーやシステム運用スキルを現場で身につける仕組みを構築している。
地域・産地連携による人材育成（新潟大学・支援機関等）
繊維産地の企業や支援機関向けに、ビッグデータ活用やデジタル技術の基礎研修を実施。
地域全体でDX人材の底上げを図る取り組みが進んでいる。
外国人材のDXスキル習得支援（特定技能制度の活用）
多言語対応の業務マニュアルや教育コンテンツ、リアルタイム翻訳ツール、AIチャットボットなどを活用し、外国人労働者が現場でデジタルツールを使いこなせるよう支援。
多様な人材のデジタルリテラシー向上を目指している。
海外のDX人材育成事例
現場主導のデジタル教育プログラム海外大手アパレル企業では、現場スタッフ向けにデジタルツールの操作研修や、データ活用・AIリテラシー向上のためのeラーニングを導入。
新しいシステムや業務プロセスに適応できる人材を育成。
多国籍チームでのデジタルスキル共有
グローバル展開企業では、各国拠点の従業員が共通のデジタル基礎スキルを習得するためのオンライン研修や、現地言語によるサポート体制を整備。
1. https://dxfukui.jp/case/pidjob_cat/%E7%B9%8A%E7%B6%AD%E5%B7%A5%E6%A5%AD/
2. https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/textile_nw/pdf/004_05_00.pdf
3. https://www.tokyo-cci.or.jp/digital-support/column_38/
4. https://biz.hipro-job.jp/casestudy/toyota-shokki/
5. https://smart-factory.funaisoken.co.jp/250409-3/
6. https://dx.ipa.go.jp/interview-teijin
7. https://creast-co.com/industry_research/sewingfactorydx.html
8. https://arc.asahi-kasei.co.jp/member/watching/pdf/w_332-02.pdf