石油/ガス業界で役立つ 生産性向上ソフトウェアスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

 

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

現場で差がつく、実践的なスキルをオンラインで習得

「生産性向上ソフトウェアスキル&リテラシーアップ」は、石油/ガス業界の現場で即活用できるソフトウェア活用術を学べるオンライン講座です。ノーコードツールやRPAなど、今注目の技術を実務に落とし込む力を身につけられます。

石油/ガス業界における導入効果

煩雑な業務プロセスを自動化し、属人化を解消。スクリーンショットや差分検証などの技術も習得できるため、現場のミス削減や情報共有のスピード向上にもつながります。

業界特有の課題にマッチしたメリット

設備保守やレポーティング業務の効率化、データ活用の高度化など、業界特有の課題に対して具体的な解決策を提示。ITに不慣れな現場でも導入しやすい内容で、全体の業務品質向上が期待できます。

参考カリキュラム

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。)

受講者の声

評価7:役にたちましたが、現在仕事に導入するレベルの業務を行っていない。

石油/ガス業界のDX事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX事例まとめ

生産性向上ソフトウェアスキル＆リテラシーアップに関連する事例を中心に紹介します。

国内事例

INPEX（国際石油開発帝石）
- 操業のデジタル化による生産性向上・省力化を推進。
- デジタルデータ基盤の整備やAI活用による事業効率化・自動化、技術高度化を実施。
- デジタル人材育成にも注力し、全社的なデジタルリテラシー向上を図っている。

ENEOS
- 保全履歴や運転データ、装置稼働状況などを一元管理し、全エンジニアがどこでも必要な情報にアクセス可能なシステム（CDF）を導入。
- AIによるデータ分析で製油所運転の最適化、トラブル防止、知見継承を目指す。
- プロセス異常予兆検知や保全管理アプリ開発による業務効率化・品質向上も推進。

田島石油（LPガス販売）
- スマートメーターとGoogle Workspaceを活用し、クラウド上でデータ統合・業務効率化を実現。
- 年間約500万円のコスト削減、ガス漏れ等の早期発見、顧客サービスの創出に成功。
- データ活用による計画的なPDCAサイクルの構築、情報システム経営を実践。

東京ガスグループ
- LNGバリューチェーンの改革として、業務システム・データ基盤を整備し需給見える化・オペレーション高度化を推進。
- ドローンによる設備点検やヘルメット型ディスプレイ導入で現場作業の効率化を実施。

国内製油所全般
- DX導入によりナレッジ管理、品質管理、プロセス安全管理、運転管理、文書・設計データ管理、プロセス解析、フィールド作業、工事管理など多岐にわたる業務変革を実施。
- 特に「プロセス異常予兆検知」「予知保全技術」による安全・安定運転、生産性向上に期待が集まっている。

海外事例

※検索結果に直接的な海外石油/ガス業界のDX事例はありませんでしたが、日米比較調査により、米国企業の方が全社的なDX推進やアジャイル手法の導入、社員のリスキル（デジタルリテラシー向上）に積極的であることが示されています。

*引用元一覧

1. INPEX公式サイト
2. ENEOSニュース記事
3. Reskilling Navi コラム
4. PECJ フォーラム資料
5. 埼玉DXアワード紹介
6. IPA DX報告書
7. YouTube 動画
8. IPA DX銘柄レポート2025

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

ENEOS
- DX人材を「ビジネスデザイナー」「DXコーディネーター」「データアナリスト」の3類型で育成。
- 全社員向けの基礎研修（レベル1）から、実践経験を組み合わせたレベル2〜4までの段階的なプログラムを展開。
- DX人材のスキルレベルを可視化し、2025年までに高度デジタル人材（レベル2以上）を全従業員の20%（約1,500人）にする目標を設定。

INPEX
- 全社的なデジタル力強化を目的に、デジタル人材育成をDX戦略の柱の一つとして推進。

田島石油
- 全従業員にiPhone配布やビジネスチャット・Googleカレンダー活用などDXツールの導入と並行し、継続的なDX勉強会と月1回の「DX事例報告会」を実施。
- 社員のITスキル状況を可視化し、経営戦略に必要なデジタル人材の積極採用も行う。

ガス業界特化型DXリテラシー講座（株式会社STANDARD）
- ガス業界向けにDXリテラシー向上を目的とした講座を提供。
- 受講後は自社DX施策アイデアの提出を求め、実践的な人材育成を支援。
- 大手ガス会社での導入実績あり。

大阪ガス（Daigasグループ）
- DX企画部を設立し、経営戦略と連動したデジタル人材育成を本格化。
- 従業員が自発的に学ぶ環境を整備し、変化に対応できる人材育成を推進。

JX石油開発
- DX施策立案を体験する実践的な研修を実施し、社内のマインドチェンジとDX人材の裾野拡大を図る。

東京ガスグループ
- グループ全体でDX人材の育成・採用を重視し、アセスメントや研修を通じてスピーディにDX人材を増強。

*引用元一覧

1. IPA DXインタビュー ENEOS
2. INPEX公式サイト
3. Reskilling Navi コラム
4. 田島石油 DX紹介
5. PR TIMES プレスリリース
6. Globis 大阪ガス事例
7. Benesse JX石油開発事例
8. ExaWizards 東京ガスグループ

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