繊維/アパレル業界で役立つ 新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
マンガで学ぶ！新入社員のビジネスマナー研修
繊維・アパレル業界の新入社員に向けて、名刺交換・ドレスコード・メール対応など、基本のビジネスマナーをマンガ動画でわかりやすく学べるオンライン講座です。楽しく視覚的に学べるため、定着率も抜群。忙しい現場でも手軽に導入できます。
繊維・アパレル業界で期待できる効果
接客や商談の現場で即活用できるマナーを習得し、顧客や取引先との信頼関係を築く力が向上します。現場での対応力が強化され、ブランドイメージの向上にもつながります。
業界にとってのメリット
時間や場所を選ばず受講できるオンライン形式で、教育コストを削減。マンガ動画による親しみやすい教材設計で、新入社員の学習意欲を引き出し、現場での即戦力化をサポートします。
参考カリキュラム
名刺交換、接客接遇、電子メールマナー、ドレスコード、会食マナーをマンガ動画で紹介している講座です。基本ビジネスマナーを学びたい新入社員のみなさま方に適しています。●ビジネスドレスコード
●名刺交換のマナー
●会議室の上座下座について
●はじめてのビジネス電話応対
●はじめてのビジネスメール
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
繊維/アパレル業界のDX事例
国内繊維・アパレル業界のDX事例
丸和繊維工業株式会社のDX事例丸和繊維工業は、ノーコード開発ツールを活用し、社内向けコミュニケーションアプリを自社で開発しました。代表的なアプリは以下の2つです。
- 「お弁当アプリ」：従来は紙で行っていた弁当注文をアプリ化。従業員はスマホやPCから注文でき、担当者はデータベースで集計・発注まで一元管理。これにより管理部署の作業時間が大幅に削減されました。
- 「サンキューカード」：社内で感謝を伝える仕組みをアプリ化。メッセージ送信や履歴管理が容易になり、月間流通数が400枚から600枚に増加。他部署とのコミュニケーションも活発化しました。
これらの取り組みは、新入社員のコミュニケーション活性化やデジタルリテラシー向上にも寄与しており、「ビジネスマナースキル&リテラシーアップ」の観点からも参考になる事例です。
ワコールホールディングスのDX事例
ワコールは、長年のブランド力を基盤に独自のDXを推進し、食料品・繊維製品部門のDX銘柄2025に選定されています。具体的な施策内容は明記されていませんが、デジタル技術を活用した業務効率化や顧客体験向上に取り組んでいることが評価されています。
東レのDX事例
東レは、北陸産地のサプライチェーン維持を目的に、石川工場をスマートファクトリー化。産地企業との情報共有をDXで推進し、生産効率化や取引量拡大を実現しています。
海外の繊維・アパレル業界DX事例
検索結果には具体的な海外事例の記載はありませんでしたが、グローバルでよく見られる事例を補足します。ZARA（スペイン）：サプライチェーン全体のデジタル化により、トレンドの迅速な反映と在庫最適化を実現。店舗とECの在庫情報を統合し、顧客体験を向上。
NIKE（アメリカ）：データ分析・AIを活用したパーソナライズドマーケティングや、デジタル会員サービスを強化。社内コミュニケーションや人材育成にもデジタルツールを導入。
新入社員向けビジネスマナー・リテラシーアップとDXの関係
- 丸和繊維工業の「サンキューカード」や社内アプリは、新入社員がデジタルツールを使いながらビジネスマナー（感謝の伝達、コミュニケーション）を身につける好事例です。- DX推進の現場では、デジタルリテラシーやコミュニケーション能力、情報共有の重要性が高まっており、こうしたスキルは新入社員に必須とされています。
繊維/アパレル業界のDX人材育成事例
国内の繊維・アパレル業界におけるDX人材育成事例
丸和繊維工業株式会社のDX人材育成- 丸和繊維工業では、IT担当者が東京商工会議所主催の「IT担当者育成セミナー」に参加し、ノーコードアプリ開発ツールの基礎を学びました。
- セミナーでは実際にアプリを開発する実践型の内容で、受講後は社内でアプリ開発を主導。
- 新入社員や全従業員に対して朝礼などでアプリの目的や使い方を丁寧に説明し、デジタルツールへの抵抗感を払拭。
- 社内コミュニケーションの活性化やデジタルリテラシーの底上げにつなげています。
- 今後は「社内勉強会」アプリなども構想しており、継続的な人材育成を重視しています。
海外の繊維・アパレル業界におけるDX人材育成事例
- 検索結果には具体的な海外企業のDX人材育成事例は記載されていませんでした。- 一般的には、グローバル大手アパレル企業（例：ZARA、NIKEなど）では、デジタル研修プログラムやデータサイエンス教育、社内ハッカソン、OJTによる実践型育成などを通じてDX人材の育成を進めています。