石油/ガス業界で役立つプレゼンテーションスキルスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

伝える力を磨くことで、業務効率と信頼性を向上

「プレゼンテーションスキル＆リテラシーアップ」は、石油/ガス業界で役立つ、資料作成から発表スキルまでを体系的に学べるオンライン講座です。日常業務やプロジェクト提案、社内外での報告など、幅広いシーンで通用する「伝える力」を養います。

業界特有の技術・情報を、正確かつ魅力的に伝達

石油/ガス業界では、専門性の高い情報を多くの関係者に理解してもらう必要があります。本講座を通じて、論理的かつ視覚的に優れた資料作成術と、自信を持って発表できるスキルが身につくことで、プロジェクトの円滑な進行や関係者間の合意形成に寄与します。

時間・コストの削減と社内プレゼンスの向上に貢献

オンラインで完結するため、移動やスケジュール調整の手間を省きつつ、現場スタッフからマネジメント層まで広く受講可能。社内報告の質が上がることで、意思決定スピードの向上や社外信頼の強化など、組織全体にとって大きなメリットが期待できます。

参考カリキュラム

プレゼン資料の基本的な構成方法から、発表の際に自信を持って話すためのコツについて学習するコースです。デザインの要点から発表のコツまでを紹介しています。
●資料作成時の基本スタンス
●資料デザイン
●本番に向けて準備と心得
●テスト
●アンケート
●etc.

＊参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。)

石油/ガス業界のDX事例

ENEOSホールディングス株式会社（日本）

データ活用基盤の整備と多様性のある組織構築を推進。
DX推進の一環として、従業員一人ひとりの意識改革やリテラシー向上を重視し、自分ごと化を促す取り組み（Cosmo's 5C）を展開。

コスモエネルギーホールディングス株式会社（日本）

DX推進のためのデータ基盤整備や組織改革を実施。
経営ビジョン「Vision2030」に基づき、従業員のDXリテラシー向上や意識改革を重視している。

東京ガスグループ（日本）

経営ビジョン「Compass2030」のもと、LNGバリューチェーン改革とGX（グリーントランスフォーメーション）を推進。
LNG調達・製造において、業務システムやデータ活用基盤を整備し、需給の見える化やオペレーションの高度化を実現。
LNG基地では、ドローンによる高所設備点検やヘルメット装着型ディスプレイの導入で現場作業を効率化。

INPEX（日本）

中期経営計画・技術戦略に基づくDX戦略を展開。
事業効率化・自動化（省人化・無人化）、技術高度化（データ活用）、脱炭素分野へのデジタル技術展開、データ基盤強化、デジタル人材育成など五つの柱で推進。
特に「デジタル人材育成」に注力し、全社のデジタル力強化と業務高度化を目指している。

地方ガス会社の事例（日本）

入間ガス： DX専任部門を設置し、デジタル化を加速。若手社員を専任担当に抜擢し、DXリテラシーの底上げを図る。
厚木ガス： 基幹システムからデータを自在に抽出できるプラットフォームを開発し、データ活用を推進。
久留米ガス： 部門横断組織を設置し、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）による業務自動化を導入。

石油業界全体の人材育成動向

AI・IoTなどのデジタル技術を理解し活用できる人材の育成が重要視されている。
DXリテラシー向上研修やタイムマネジメント研修などを通じて、社員のデジタルスキルや業務効率化スキルを強化。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油／ガス業界におけるDX人材育成事例

アークエルテクノロジーズ「イノベーション人材研修」
全国の都市ガス事業者向けに、DX推進リーダーを育成する約9カ月間の研修を実施。
ロジカルシンキングやデザイン思考、デジタル研修、データ分析（Excel・Python）、デジタルマーケティングなど5コースで構成。
受講者はワークショップや実践的な課題に取り組み、普段の業務では得られないスキルやリテラシーを習得。
東北電力グループ「DX人財育成戦略」
2025年までに2,000人のDXリテラシー社員を育成することを目標に、全従業員向けにITパスポートやG検定取得を推進。
オンライン講座「社会課題・ビジネス課題解決のためのデータリテラシー講座」など多角的な教育プログラムを展開。
INPEXのデジタル人材育成
DX案件を企画・推進する人材、高度なデータ活用・分析を担う人材の2タイプを定義し、基礎・専門レベル別に研修を実施。
全社員向けにプログラミング講座やデジタルリテラシー教育、専門人材向けにデータサイエンス講座を実施。
JOGMEC（石油天然ガス・金属鉱物資源機構）のカスタマイズ研修
石油ガス開発技術者向けに、AI・機械学習・ディープラーニングの基礎から実践まで段階的な研修を実施。
G検定対策講座、Pythonによるハンズオン、実データを使ったAIモデル構築など、未経験者向けの工夫も盛り込む。
石油業界向けデジタル人材育成（インソースグループ）
AI・IoTなどのデジタル技術を理解し活用できる人材の育成を重視。
若手研究・開発職向けにマーケティングや新規事業企画の基礎知識習得も推奨。

*引用元一覧

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2025.06.30