鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ Zoom初級A（ビデオ会議開催からチャット操作まで）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
現場でもオフィスでも、すぐに使えるZoom入門
鉄鋼・非鉄金属業界の現場でも活用が進むオンライン会議。「Zoom初級A」講座では、会議開催の手順からチャット機能の活用、トラブル対応まで、
実務で必要な基本操作を体系的に学べます。
業界内の円滑なコミュニケーションに直結
現場と本社、取引先とのやり取りにZoomを活用することで、時間や距離にとらわれない情報共有が可能に。
機能を正しく理解し使いこなせることで、業務効率と連携力が大きく向上します。
非IT人材でもすぐに戦力化できるメリット
ITに不慣れな社員でも取り組みやすい構成で、誰でも迷わず操作を習得可能。
研修導入により全社的なDX基盤の底上げを実現します。
参考カリキュラム
はじめてZoomを使用する方向けの使い方講座です。基本的な機能を学びたい方に適しています。●Zoom会議の開催方法
●会議中の画面共有
●背景の変更
●チャット機能
●不具合対処 etc.
鉄鋼/非鉄金属業界のDX事例
株式会社カノークス：全拠点へのビデオ会議システム導入
全国11拠点にビデオ会議システムを導入し、Zoom等を活用して会議や説明会を開催。拠点間のコミュニケーションが活性化し、会議運営の効率化やコスト削減、全社一体感の強化を実現。
鉄鋼・エネルギー会社：Zoomによるオンライン会議設備導入
Zoomを活用し、会議準備の簡素化や会議室インテグレーションを実現。オンライン会議の頻度増加による意思疎通の迅速化や、営業・製造・資材など各部門での定例ミーティングの効率化。
Zoomを活用したオンライン会議・トレーニング
デザインレビュー、生産監査、品質管理会議などをZoomでオンライン化。画面共有、チャット、ホワイトボード機能を活用し、リアルタイムな意見交換・情報共有を実現。
新人教育や技術向上トレーニングもZoom上で実施し、グローバルな専門家による講義やVR/ARとの連携による実践的な教育も展開。
社内会議のZoom活用による開催負担の軽減
Zoom導入により営業会議や各部門の定例ミーティングが頻繁に開催されるようになり、会議の効率化・全社コミュニケーションの促進・意思疎通の迅速化を実現。
*引用元一覧
[1] https://www.uniadex.co.jp/service/casestudy/canox.html
[2] https://www.vtv.co.jp/casestudy/maker/zoom-maker/
[3] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/get-started-with-zoom-online-meetings-and-training-for-the-manufacturing-industry/
[4] https://explore.zoom.us/ja/customer/all/
[5] https://ittools.smrj.go.jp/case/cp577f00000063ak.html
[6] https://www.nikkotelecom.co.jp/product/list/solution/?CN=374480
[7] https://www.vtv.co.jp/download/free_dl/pdf/zoomrooms_casestudy2023.pdf
[8] https://collab.sojitz-ti.com/case/seikitokyukogyo.html
鉄鋼/非鉄金属業界のDX人材育成事例
JFEスチールのDX人材育成
全社員を対象に「DXリテラシー講座」を開講し、役員を含むマネジメント層にも教育を実施。DXコア人材（データサイエンティスト、デジタルデザイナー）の育成を推進し、
2024年度末までにそれぞれ600名超の人材を育成予定。
eラーニングや各種研修、資格取得支援など多様な学習機会を提供し、
全社的なDXリテラシーの底上げと専門スキルの習得を促進。
日本製鉄のDX人材育成
全スタッフ系社員を対象に、ITリテラシーやDX推進マインドの教育カリキュラムを導入。オンライン講義やITパスポート試験同等のリテラシーテストを実施し、
データサイエンス・デジタルマネジメントの体系的教育を展開。
愛知製鋼のDX人材育成
2023年度に全社員向けデジタルリテラシー基礎教育を実施し、DXアセスメントで個人ごとのDXレベルを把握。
DXリーダーの育成や社内イベントによる意識醸成も推進。
*引用元一覧
[1] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[2] https://www.dga.co.jp/case-study/benichu/
[3] https://schoo.jp/biz/casestudy/68
[4] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/3.pdf
[5] https://etudes.jp/blog/introduction-of-reskilling-case-studies
[6] https://www.sbbit.jp/article/sp/162672
[7] https://dx.ipa.go.jp/dx-mfg-asahi-tekko
[8] https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02287/121200004/