鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
今こそ見直したい、リモート時代のセキュリティ習慣
業務のオンライン化が加速する中、情報漏えいやサイバー攻撃のリスクも急増しています。本講座では、鉄鋼／非鉄金属業界で働く方々が直面しやすいリモートワーク中のセキュリティ課題に対して、実践的なスキルと知識を効率よく学べます。
現場で期待できる効果
私用端末やSNSを介した情報漏えいの防止、メールによる標的型攻撃への対応力向上など、従業員一人ひとりのセキュリティ意識が高まることで、組織全体のリスクを大幅に低減します。
鉄鋼／非鉄金属業界にとってのメリット
工場・オフィスを問わず、あらゆる働き方に対応できるセキュリティリテラシーが定着。トラブルの未然防止やインシデント時の迅速対応が可能となり、企業の信頼性と業務継続性の向上につながります。
参考カリキュラム
リモートワークに必要なセキュリティの知識/デジタルコミュニケーションの手法を網羅したコースです。対面研修カリキュラム：リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ
鉄鋼／非鉄金属業界での実務に直結するセキュリティリテラシーを高める全体設計です。
個人の意識改革から組織としての対応力向上までを、段階的に実践的に学びます。
- イントロダクション：なぜ今、セキュリティリテラシーが重要なのか
- あなたとセキュリティの関係：意識と行動のギャップを知る
- リモートワーク時代のリスクとは
- 鉄鋼／非鉄金属業界における特有のセキュリティ課題
- 私用端末（BYOD）と情報漏えいリスク
- 業務用PCと個人PCの違いを理解する
- OSやソフトのアップデートが必要な理由
- 社外ネットワーク利用時の注意点（VPN・フリーWi-Fiなど）
- パスワード管理と2段階認証の基本
- メールを用いたサイバー攻撃事例を学ぶ
- フィッシング詐欺の見分け方
- 添付ファイル・URLクリック時のチェックポイント
- 業務チャット・SNSのリスクとマナー
- SNSを悪用した事例から学ぶリスク感度
- クラウドサービス利用時の落とし穴
- 情報の「持ち出し」と「保管」ルールを整理する
- 家庭内ネットワークと家族による情報流出
- 物理的なセキュリティ（画面のぞき見、書類の管理など）
- セキュリティ事故発生時の初動対応
- トラブル発生時の社内報告フローと心得
- 他社事例に学ぶ「小さな油断が招いた大きな損害」
- あなたの職場で起こりうるリスクを洗い出す演習
- 部門ごとの対策ポイントを考える
- 日常業務における「リスク感度チェック」習慣の作り方
- 研修内容の振り返りとチェックリスト作成
- セキュリティ意識を高める社内文化の育て方
- 現場への提案を形にする
アイデアワークショップ - 自部署の行動変容プランを発表
セキュリティ改善発表会 - まとめ：明日からできる行動の一歩
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
情報セキュリティ対策の考え方について正しいものは？
会社の方針で対策していれば、社員は対策しなくても問題がない
情報セキュリティ部が対策していれば、社員は対策しなくても問題がない
各々が意識を持ち、情報セキュリティ対策する必要がある
VPNについて正しいものは？
物理的な専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと
仮想の専用線を設定し、誰でも利用できる専用ネットワークのこと
仮想の専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと
物理的な専用線と比較した場合の、VPNの特徴は？
拡張が容易にできる
パフォーマンスは比較的安定する
初期コストは距離により変わる
フィッシング詐欺を回避する方法として確実性が高いものは？
メールの文書で判断する
メールの差出人名で判断する
別の連絡方法で相手に確認する
WebサイトがSSL化されているか見分ける方法は？
URLの後ろにsslが付く（例：menter.comssl）
httpの後にsが付く（例：https）
URLの後ろにsが付く（例：menter.coms）
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX事例
日本鉄鋼業界全体のDX推進事例
スマート保安官民協議会への参加や、AI・IoTの普及促進活動を通じて、業務効率改革や安全性向上を図っている。代表的なDX事例として、JFEスチールの「JDXC（全製鉄所のデータ統合環境）」、日本製鉄の「ローカル5G導入」「厚板生産シミュレーション」「NS-DIG（データ解析プラットフォーム）」、神戸製鋼所の「高炉熱予測システム」などがある。
これらの事例は、データのリアルタイム活用や自動化、遠隔監視・制御による安全性・効率性の向上に寄与している。
JFEスチール株式会社：制御システムへのセキュアなリモートアクセス環境の整備
JFEスチールはDX推進の一環として、製鉄所・製造所の制御装置やネットワーク機器へのセキュアなリモートアクセスを実現するため、特権ID管理ツール「ESS AdminONE」を導入。これにより、在宅環境からの安全なアクセスを確保し、サイバーセキュリティの強化と業務効率化を両立。
OT（Operational Technology）ネットワークのセキュリティ対策を強化し、働き方改革や業務効率化も推進している。
リーガルテックVDR 非鉄金属：クラウド型データ管理とセキュリティ強化事例
非鉄金属業界では、サプライチェーン全体のデータ管理や環境影響評価が重要課題となっている。「リーガルテックVDR 非鉄金属」の導入により、関係者がいつでもどこでも安全にデータへアクセス・共有できるクラウド環境を構築。
データ暗号化、アクセス権限管理など高度なセキュリティ機能を備え、規制やコンプライアンス要件にも対応。
プロジェクト進行のスピードアップや、サプライヤーデータの一元管理、環境評価レポートの安全な共有も実現している。
デジタルスキル習得と現場主導の業務改善
DX推進の過程で、ノーコードツールの全社員展開やエバンジェリストによる現場支援を実施。情報システム部門が「相談会」形式で現場社員のスキルアップを伴走支援し、ツール活用が広がった。
AutoMLツール導入による意思決定プロセス自動化や、現場主導の業務改善も進展。
熟練技能承継・若手育成のためのDX活用
DXによる手溶接訓練支援システムを開発し、熟練技能の承継や若手技能者の育成に活用。システムを用いたトレーニングで、参加者の熟練スピード向上やモチベーションアップにつながっている。
*引用元一覧
[1] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-selection/dxselection2024report.pdf
[2] https://www.ipa.go.jp/digital/dx/hjuojm000000eem6-att/000103770.pdf
[3] https://product.et-x.jp/casestudy/adminone/a47
[4] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000230.000042056.html
[5] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[6] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-latest-in-manufacturing-dx-in-the-non-ferrous-metals-industry-the-path-to-efficiency-and-sustainability/
[7] https://freshet.co.jp/column/1023/
[8] https://business.aidemy.net/ai-can/industry-manufacturing-dx/
[9] https://researchmap.jp/syamamoto/presentations/40694453/attachment_file.pdf
[10] https://linx.jp/linx_express/538.html/
[11] https://www.jx-nmm.com/sustainabilityreport/pdf/report2022_j_55-60.pdf
[12] https://techsuite.biz/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8Bdx%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%82%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%81%8B%E3%82%89%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%AA%B2/
[13] https://www.fujielectric.co.jp/products/foundry_solution/solution_detail/research_research01.html
[14] https://www.kobelco.co.jp/ir/presentation/pdf/2202211700_dx.pdf
[15] https://open-insight.net/intersect/column/steel-industry-dx-consulting-top5/
[16] https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/image/steel/attempt/DXreport.pdf
[17] https://www.tokushuko.or.jp/publication/magazine/pdf/2022/magazine2207.pdf
[18] https://www.nipponsteel.com/company/dx/
[19] https://www.xspear.co.jp/casestudy/1770/
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX人材育成事例
日本製鉄株式会社（Nippon Steel）
管理職向けに、DX戦略に加え「データガバナンス」「セキュリティ」「知的財産」などの知識や、管理者としての役割・マインドセットをオンライン形式で教育するプログラムを実施。三菱製鋼株式会社
DXビジネス人材（ITツールを使い業務効率を高める人材）を2025年までに100人育成する計画。各種啓蒙活動を通じてDXへの理解と意識を高め、DX先進企業からのアドバイスも受けながら、着実な人材育成を推進。
JFEスチール株式会社
DX戦略本部を設置し、現場のデジタル技術活用やAI実装を担う人材の育成に注力。熟練技術者の技能継承や若手のデジタルスキル向上を目的とした教育体制を強化。
業界全体の取り組み
製造業・鉄鋼業界では、社内研修や外部セミナー、資格取得支援、オンラインラーニング（例：Aidemy Business）を活用し、現場課題を解決できるDX人材の育成を進めている。DX人材のスキルマップを定義し、「サイバーセキュリティ」「データサイエンティスト」などの専門人材育成にも注力。
DX推進の成功要因として「DX人材の確保・育成」が最も多く挙げられている。
DX人材育成の具体的アプローチ
定期的なセキュリティ教育やリテラシー向上のための啓発活動を実施し、全従業員が基本的なセキュリティ知識を身につける体制を整備。外部専門家の招聘や、アジャイル型の継続的スキルアップ施策も導入。
*引用元一覧
[1] https://techsuite.biz/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8Bdx%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%82%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%81%8B%E3%82%89%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%AA%B2/
[2] https://business.aidemy.net/ai-can/industry-manufacturing-dx/
[3] https://business.aidemy.net/ai-can/what-dxhuman/
[4] https://www.japanmetal.com/news-to20240411134126.html
[5] https://www.sbbit.jp/article/sp/162672
[6] https://www.fujielectric.co.jp/products/foundry_solution/solution_detail/research_research01.html
[7] https://www.nipponsteel.com/common/secure/tech/report/pdf/421-21.pdf
[8] https://www.kobelco.co.jp/ir/presentation/pdf/2202211700_dx.pdf
[9] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_keiei/pdf/010_03_00.pdf
[10] https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/image/steel/attempt/DXreport.pdf
[11] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_semiconductor/pdf/002_05_00.pdf
[12] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[13] https://www.dga.co.jp/case-study/benichu/
[14] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/3.pdf
[15] https://schoo.jp/biz/casestudy/68
[16] https://www.jil.go.jp/press/documents/20210521.pdf
[17] https://www.i-learning.jp/topics/column/it/it-literacy/
[18] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-selection/dxselection2024report.pdf
[19] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-latest-in-manufacturing-dx-in-the-non-ferrous-metals-industry-the-path-to-efficiency-and-sustainability/