鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
リモート時代の「当たり前」を、安心して実現するために
働き方が多様化する中、リモート環境でも安心・円滑に業務を遂行する力が求められています。本講座「リモートワーク中のセキュリティスキル&リテラシーアップ」では、セキュリティの基本から実践的な対策、そして社内外の円滑なデジタルコミュニケーションまでを体系的に習得できます。
鉄鋼・非鉄金属業界で期待できる効果
現場と遠隔地の連携が重要な鉄鋼・非鉄金属業界では、情報漏洩リスクの低減や業務効率の向上に直結します。不正アクセスやサイバー攻撃への理解を深め、トラブル予防力を現場全体で底上げすることが可能です。
業界にとってのメリット
従業員一人ひとりのセキュリティ意識と対応力が高まることで、全社的なリスクマネジメントの強化が図れます。また、信頼性ある情報管理体制の構築により、取引先や顧客からの評価向上にもつながります。
参考カリキュラム
リモートワークに必要なセキュリティの知識/デジタルコミュニケーションの手法を網羅したコースです。・あなたとセキュリティの関係
・リモートワーク時のセキュリティ
・私用端末とセキュリティ対策
・メールを用いたサイバー攻撃事例
・SNSを悪用したトラブル
etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
（参考）練習問題
※実際の問題は回答前後に詳しい解説やTipsを掲載しています。
情報セキュリティ対策の考え方について正しいものは？
会社の方針で対策していれば、社員は対策しなくても問題がない
情報セキュリティ部が対策していれば、社員は対策しなくても問題がない
各々が意識を持ち、情報セキュリティ対策する必要がある
VPNについて正しいものは？
物理的な専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと
仮想の専用線を設定し、誰でも利用できる専用ネットワークのこと
仮想の専用線を設定し、特定の人だけが利用できる専用ネットワークのこと
物理的な専用線と比較した場合の、VPNの特徴は？
拡張が容易にできる
パフォーマンスは比較的安定する
初期コストは距離により変わる
フィッシング詐欺を回避する方法として確実性が高いものは？
メールの文書で判断する
メールの差出人名で判断する
別の連絡方法で相手に確認する
WebサイトがSSL化されているか見分ける方法は？
URLの後ろにsslが付く（例：menter.comssl）
httpの後にsが付く（例：https）
URLの後ろにsが付く（例：menter.coms）
受講者の声
（平均評価 9.1 / 10 Point）評価10:
評価8:知っていることもあったが、どこでウィルスや詐欺に合うか不明であり、再度注意が必要と感じた。
評価9:改めて確認出来ることがたくさんあった。
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX事例
JFEスチール株式会社（鉄鋼／国内）
データ活用による業務変革・自動化長年蓄積した基幹業務データやセンサデータ等を統合し、高度な業務改革や製造プロセスのCPS化（サイバーフィジカルシステム化）、操業のリモート化・自動化を推進。
これにより生産効率・労働生産性・品質・安全性の向上を実現。
業務文書のデジタル化・ペーパーレス化
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）や電子承認ツール「J-REMO」を導入し、現場での書類押印・保管・検索業務を電子化。
文書紛失防止や承認リードタイム短縮など、ビジネス文書作成・管理の効率化を実現。
DX人材の育成・リテラシー向上
社員のDXリテラシー向上のため、データサイエンス分野の社内人材育成やリスキリングを推進。
全社的なDX人材育成プログラムを展開し、現場実務者のデジタル技術習得を重視。
非鉄金属製品製造業（国内・複数社）
社内システム刷新と業務プロセス改善全社的なDX推進体制を構築し、基幹システム刷新や業務プロセスの見直しを実施。
ボトムアップ型で従業員がゼロベースで業務を考え、現場主導で業務改善プランを立案。
ノーコードツール・RPA・BIの活用
ノーコードツールやRPA、BI（ビジネスインテリジェンス）ツールを現場社員が自ら活用し、業務自動化・効率化を推進。
現場主導でのデジタル活用が定着。
DX研修・リテラシー教育
集中的な社内DX研修や、DX推進担当による定期フォローを実施。
情報システム部門が現場社員のスキルアップを伴走支援し、相談会などを通じてツール活用を促進。
経営層による情報発信・リテラシー教育
経営層が定期的に成長戦略や課題を全社員に共有し、CISO（情報セキュリティ管理責任者）によるリテラシー教育も実施。
株式会社樋口製作所（金属加工／国内）
Eラーニングによる現場スキルアップ工業高校教科書準拠の基礎教育動画コンテンツ（10分程度×150本）を制作・外部提供する「ヒグトレ」サービスを展開。
多言語対応で外国人従業員の教育にも活用。
スキルマップ連携による作業者教育
スキルマップと連携し、スキルを持った作業者のみが設備を操作できるシステムを導入。
従業員のスキル向上を強制力を持って推進。
その他のDX事例（国内）
トレーサビリティ強化製品単位でIDを付与し、材料から出荷までの工程情報をデジタル管理。
生産管理システムと連携し、製造データの蓄積・不良品発生時の改善活動に活用。
*引用元一覧
[1] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-chushoguidebook/tebiki2.0archives.pdf
[2] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2023/all_A4.pdf
[3] https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/dx-selection/dxselection2024report.pdf
[4] https://www.jfe-steel.co.jp/en/research/report/030/pdf/030-02.pdf
[5] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[6] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-latest-in-manufacturing-dx-in-the-non-ferrous-metals-industry-the-path-to-efficiency-and-sustainability/
[7] https://eoxs.com/new_blog/case-studies-of-successful-steel-industry-projects-highlighting-successful-projects-and-their-outcomes/
[8] https://www.citictel-cpc.com/en-hk/blog/leading-the-digital-transformation-zijin-mining
[9] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/all_A4.pdf
[10] https://www.tokushuko.or.jp/publication/magazine/pdf/2022/magazine2207.pdf
[11] https://techsuite.biz/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8Bdx%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%82%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%81%8B%E3%82%89%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%AA%B2/
[12] https://www.ipa.go.jp/digital/dx/mfg-dx/ug65p90000001kqv-att/000097669.pdf
[13] https://dxfukui.jp/case/pidjob_cat/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD/
[14] https://www.fujielectric.co.jp/products/foundry_solution/solution_detail/research_research01.html
[15] https://www.meti.go.jp/press/2024/06/20240628006/20240628006-b.pdf
[16] https://dxmagazine.jp
[17] https://www.ipa.go.jp/publish/wp-dx/qv6pgp0000000txx-att/000093706.pdf
[18] https://www.jetro.go.jp/ext_images/_Reports/02/1fb13cf2232a86ac/202009.pdf
[19] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/20240628_2.pdf
[20] https://peatix.com/event/4348813?lang=ja-jp
[21] https://www.science.co.jp/en/case/
[22] https://www.nipponsteel.com/company/dx/
[23] https://mfg.dentsusoken.com/case/category/steel-nonmetal/
[24] https://www.ipa.go.jp/digital/dx/hjuojm000000gx4n-att/000094497.pdf
[25] https://menter.jp/training/fooddeliver-jissenbunsho-elearn/
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX人材育成事例
阪和興業
コロナ禍で在宅勤務が拡大した際、Web会議のマナーやルールのばらつきを解消するため、テレワークにおける業務ルール・マナーを明確化する研修を実施。社内アンケートをもとに、Web会議の様々なパターンを体験するワークショップ形式のオンライン研修を実施し、リモート業務におけるセキュリティ意識やリテラシー向上を図った。
製造業（中小規模）
テレワークを含む業務での情報セキュリティ教育を実施。クラウドサービス利用やファイル転送、社内サーバーでの情報管理など、リモート環境での運用ルールを策定し、全従業員への教育を徹底。
古河電工
リモートワーク環境の整備に合わせて「ゼロトラスト」セキュリティを導入。現場と経営陣を巻き込んだ全社的なセキュリティリテラシー向上を推進。
*引用元一覧
[1] https://www.ipa.go.jp/security/sme/ps6vr7000001hnrl-att/000060549.pdf
[2] https://www.telework-management.co.jp/case/performance-9959/
[3] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_uchu_sangyo/pdf/005_05_01.pdf
[4] https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/tele-koujireisyuuH27.pdf
[5] https://www.lac.co.jp/lacwatch/casestudy/20240206_003664.html
[6] https://www.ipa.go.jp/security/reports/sme/ug65p90000019dts-att/000091425.pdf
[7] https://www.digital.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/5805a275-3e16-4296-8a94-6557b58c6a4c/dd52a824/20231124_meeting_network_casestudie_03.pdf
[8] https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/telework_jirei.pdf