鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ 新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ
鉄鋼業界においても、現場力だけでなく基本的なビジネスマナーが求められる時代です。本講座では、名刺交換・電話応対・メールの書き方などを、わかりやすいマンガ動画で楽しく習得できます。
鉄鋼業界では、現場と管理部門、顧客とのスムーズなコミュニケーションが業務効率を左右します。
本講座でマナーとリテラシーを身につけることで、社内外の信頼関係が向上し、業務トラブルの軽減や円滑な取引にもつながります。
新入社員の早期戦力化と、職場全体の基本スキルの底上げに貢献する、鉄鋼業界にとって価値ある研修コンテンツです。
参考カリキュラム
名刺交換、接客接遇、電子メールマナー、ドレスコード、会食マナーをマンガ動画で紹介している講座です。基本的なビジネスマナーを学びたい新入社員の皆さまに適しています。●ビジネスドレスコード
●名刺交換のマナー
●会議室の上座下座について
●はじめてのビジネス電話応対
●はじめてのビジネスメール
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
鉄鋼/非鉄金属業界のDX事例
日鉄テクノロジー（日本製鉄グループ）
新入社員向けに「ビジネスマナー」「ビジネスの基本理解」「仕事の効率的な進め方」などを含む研修を実施。PDCAや報・連・相、時間管理スキル、問題解決スキルなど、社会人としての基本行動やリテラシーアップを重視している。
産業機器製造業（金属加工業）
新入社員研修で「学生と社会人の違い」「コンプライアンス」「ビジネスマナー（挨拶・敬語・報連相・ロジカルシンキング）」を徹底指導。社会人としての意識改革と基本行動の定着を図る内容で実施。
長野県金属加工業
中途社員・係長対象の育成力向上研修をオンラインで実施。新入社員指導を担うリーダー層に、挨拶やコミュニケーションスキル、後輩育成スキルの習得を目的としたプログラムを提供。
製造業全般（新入社員研修カリキュラム例）
正しい名刺交換、電話応対、メールの送り方など、ビジネスマナーの基礎を動画学習やロールプレイングで習得。現場での即戦力化と信頼構築を目指す。
鉄鋼/非鉄金属業界のDX人材育成事例
長野県金属加工業（新入社員研修）
新入社員を対象に、挨拶・敬語・報連相・メモの取り方などのビジネスマナーや、社会人としての心構え、チームの一員としての自覚、コミュニケーションスキルの習得に重点を置いた研修を実施。ロールプレイングやグループワークを通じて「聴く力」「質問する力」「伝える力」などの基礎ビジネススキルを身につける内容となっている。
名古屋ステンレス流通協会（ビジネスマナー研修）
会員企業の新入社員や若手社員を対象に、ビジネスマナー研修を実施。実務的な内容に見直し、正確かつ効率的に仕事を進めるための基本スキルを重視したカリキュラムを展開。
日鉄テクノロジー（日本製鉄グループ）
新入社員向けに、ビジネスマナー、ビジネスの基本理解、仕事の効率的な進め方、PDCAや報連相、時間管理スキル、問題解決スキルなどを体系的に学ぶ研修を実施。半年後にはフォローアップ研修も行い、基礎スキルの定着と実践力の強化を図っている。
鶴丸海運株式会社（新入社員マナー研修）
新入社員研修の一環で、名刺交換や来客対応などのビジネスマナーをロールプレイング形式で徹底指導。挨拶や敬意を持った対応を習得し、職場での信頼構築を目指している。