鉄鋼/非鉄金属業界で役立つ ビジネスメールスキル＆リテラシーアップ ｜ オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
ビジネスメールスキル&リテラシーアップ
デジタルコミュニケーションが主流となった今、メールひとつで信頼や印象が大きく左右される時代。
「ビジネスメールスキル&リテラシーアップ」では、社内外のやり取りに欠かせない基本マナーから、 実務で頻出する見積書の提出方法や機密情報の取り扱いまで、実践的に習得できます。
鉄鋼／非鉄金属業界では、営業・調達・製造部門など多様な立場でメールを活用するシーンが日常的にあります。
本コースを通じて、相手に伝わる・誤解のない文書作成力を身につけることで、業務効率や社内外の信頼性向上が期待できます。
また、業界特有の専門用語や機密性の高い情報を適切に扱えるリテラシーを強化することで、リスクマネジメント面でも大きなメリットがあります。
現場で即活かせる「書く力」を、確実にレベルアップできる研修です。
参考カリキュラム
ビジネスメールの書き方やマナーについて学習するコースです。メール作成の基本から見積書の提出の仕方まで紹介しています。●メール作成の基礎（送信時）
●メール作成の基礎（返信時）
●社内メールのマナー
●社外日程調整メール
●PDFで提出！見積書の提案
●機密情報を含むファイルの取り扱い
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます）
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX事例
株式会社ラソルテ（鋼材業界）
従来の電話やFAX中心のやりとりをデジタル化し、一元管理可能なプラットフォーム「LAZERO」を提供。取引の透明性向上やコスト削減、働き方改革を支援し、業務の効率化とコミュニケーションの円滑化を実現。
三和工機株式会社
5Gなどの高速通信技術を活用し、遠隔地からのリアルタイム工場運営管理や複数工場間の連携強化を推進。データの有効活用や外部連携の強化を通じて、設計力の強化や生産体制の最適化に取り組んでいる。
日本製鉄・JFEスチール・神戸製鋼所（国内大手鉄鋼メーカー）
ローカル5GやAI、IoTを活用した製造工程・物流のDXを推進。データの一元管理やサイバーフィジカルシステムの導入により、操業・設備保全や生産計画の最適化、品質管理の高度化を実現。
非鉄金属業界A社（スマートファクトリー構築）
IoTセンサーとビッグデータ分析を活用し、生産ラインの稼働状況をリアルタイム監視。設備故障の予測によるダウンタイム削減を実現。
非鉄金属業界B社（AIによる品質管理）
AI画像認識システムを導入し、製品品質チェックの自動化・迅速化を実現。検査時間短縮と不良品率低減に成功し、顧客満足度向上に寄与。
鉄鋼業界全般
データマネジメントや情報活用による製造プロセス全体の効率化と品質向上。データ集約・分析による意思決定の迅速化や、保守管理・需要予測の最適化などを推進。
*引用元一覧
[1] https://business.aidemy.net/ai-can/industry-manufacturing-dx/
[2] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000132828.html
[3] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[4] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-latest-in-manufacturing-dx-in-the-non-ferrous-metals-industry-the-path-to-efficiency-and-sustainability/
[5] https://techsuite.biz/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8Bdx%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%82%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%81%8B%E3%82%89%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%AA%B2/
[6] https://pig-data.jp/pigup/manufacture/jfesteel/
[7] https://www.boxsquare.jp/blog/dx-and-it-educate-employees
[8] https://www.fujielectric.co.jp/products/foundry_solution/solution_detail/research_research01.html
[9] https://www.mtlo.co.jp/group/crosstalk/vol02/
[10] https://www.nipponsteel.com/common/secure/company/publications/quarterly-nipponsteel/pdf/2024_18_all.pdf
[11] https://line-works.com/cases/hasetetsu/
[12] https://www.asteria.com/jp/warp/blog/90467.html
[13] https://www.tokushuko.or.jp/publication/magazine/pdf/2022/magazine2207.pdf
[14] https://www.nipponsteel.com/company/dx/
[15] https://tablet.tekwind.co.jp/column/%E9%89%84%E9%8B%BC%E6%A5%AD%E3%83%BB%E8%A3%BD%E9%89%84%E6%A5%AD%E3%81%A7%E3%82%82%E9%80%B2%E3%82%80dx%E5%8C%96%E3%80%81%E3%81%A9%E3%81%86%E3%82%BF%E3%83%96%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%92%E6%B4%BB/
[16] https://www.atled.jp/xpoint_cloud/case/alconix/
[17] https://mfg.dentsusoken.com/case/category/steel-nonmetal/
[18] https://careerpark-agent.jp/column/37639
[19] https://career.nikkei.com/kyujin/feature19/pg1/
鉄鋼/非鉄金属業界におけるDX人材育成事例
JFEスチール株式会社
全社員向けの「DXリテラシー講座」や階層別教育を実施し、役員を含むマネジメント層までDXリテラシーを底上げ。データサイエンティストやデジタルデザイナーなどDXコア人材の育成に注力し、2024年度末までに600名以上の専門人材を育成予定。
全社横断のDX成果発表会（旧データサイエンス論文発表会）を開催し、社員の情報発信力や論理的思考力の向上も図っている。
日本製鉄株式会社
全社スタッフ系約1万人を対象に、3層構造のデジタル人材育成プログラムを展開。初級（全社員向けリテラシー）、中級（現場リーダー向け）、上級（データサイエンティスト等）と段階的に教育を実施。
半年単位の「シチズンデータサイエンティスト研修」など、実務に直結するOJTやオンライン学習を組み合わせている。
JFEグループ（JFEエンジニアリング含む）
資格取得支援、eラーニング、各種研修など多様な学習機会を提供し、全従業員が主体的にDXに取り組める環境を整備。DX情報ポータルや社内イベント「DX Day!!」など、部門横断的な情報共有や発表の場を設け、リテラシーと発信力の両面を強化。
JFEスチール株式会社（リスキリング施策）
2017年から従業員のスキルレベルに合わせたリスキリングプログラムを構築。2020年度末までに350人、2024年度末までに600人のデータサイエンティストを社内で育成。
DX推進拠点「JFE Digital Transformation Center」を設立し、4階層に分けた体系的な教育を実施。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
社員のデジタルリテラシー向上を目的に、現場発のデジタル変革を推進する人材育成プログラムを展開。若手社員が自発的に学ぶ機会を提供し、現場課題の解決力やデジタル技術の活用力を高めている。
*引用元一覧
[1] https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/sangyo_cyber/wg_seido/wg_kojo/pdf/002_04_05.pdf
[2] https://www.dga.co.jp/case-study/benichu/
[3] https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02287/121200004/
[4] https://schoo.jp/biz/casestudy/68
[5] https://etudes.jp/blog/introduction-of-reskilling-case-studies
[6] https://www.sbbit.jp/article/sp/162672
[7] https://www.jfe-holdings.co.jp/common/pdf/investor/library/dxreport/2024/3.pdf
[8] https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/77830?page=4