機械/装置製造業界で役立つ 新入社員必見ビジネスマナースキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
新入社員の第一歩を支える実践マナー講座
機械・装置製造業界で活躍する新入社員に向けて、社会人としての基本マナーをマンガ動画でわかりやすく学べる講座です。名刺交換、ドレスコード、電話・メール対応、会議室の席順など、現場で必要なマナーを楽しく身につけられます。
製造業界で期待できる効果
職場での基本行動やコミュニケーションのルールを早期に習得することで、現場での信頼関係を築きやすくなり、業務の円滑化にもつながります。業界にとってのメリット
マナーを備えた人材は、取引先や社内外とのやり取りに安心感を与え、企業全体の信頼性向上に貢献します。動画形式での学習により、研修の負担軽減や教育の均一化にもつながります。
参考カリキュラム
名刺交換、接客接遇、電子メールマナー、ドレスコード、会食マナーをマンガ動画で紹介している講座です。基本ビジネスマナーを学びたい新入社員のみなさま方に適しています。●ビジネスドレスコード
●名刺交換のマナー
●会議室の上座下座について
●はじめてのビジネス電話応対
●はじめてのビジネスメール
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介してます
機械/装置製造業界のDX事例
国内の機械・装置製造業界におけるDX事例
ダイキン工業：デジタルトレーニングシステムの導入ダイキン工業では、IoTによるデジタルファクトリー化を推進しつつ、現場の対応力向上のために「デジタルトレーニングシステム」を導入。これにより、熟練技術の早期習得や、現場スキルの標準化・底上げを実現しています。
NEC：現場作業支援ソリューション
NECは組み立て現場のDX化を推進。作業指示や報告を音声で行うことで、作業の標準化・効率化を達成し、訓練期間の短縮や生産性向上を実現しました。
沖電気工業：バーチャル One Factory
沖電気工業は、国内外の工場を統合管理する「バーチャル One Factory」を構築。生産のポータビリティやスマート工場化、システム統合を進め、高度技能者とロボットの協働ラインを実現。コスト削減や技術の共通化、人手不足対策に成果を挙げています。
オークマ：IT Plazaによる全体最適化
オークマ株式会社は、NC工作機械の設計から生産までを一元管理する「IT Plaza」を構築し、設計・生産・管理の全体最適を図っています。
海外の機械・装置製造業界におけるDX事例
General Electric（米国）：PredixプラットフォームによるIoT活用GEは産業用IoTプラットフォーム「Predix」を開発し、航空機エンジンや発電タービンの稼働データをリアルタイムで可視化・分析。故障予測や予防保守を実現し、ダウンタイム削減と新たなデジタルサービスビジネスの拡大に成功しています。
CEMEX（メキシコ）：CEMEX Goによる業務デジタル化
世界大手セメントメーカーのCEMEXは、独自のDXプラットフォーム「CEMEX Go」を導入。発注・出荷・配送・支払い・取引履歴を一元管理し、業務効率を大幅に向上。顧客のリピート率も96％に達しています。
Caterpillar（米国）：建機の遠隔操作システム
建設機械大手のCaterpillarは、遠隔操作技術「Cat Commandステーション」を展開。最大400m離れた場所から建機を操作でき、危険作業の安全性向上と生産性の向上を実現しています。
その他の注目事例
・トヨタ自動車：工場IoTによる部署間情報共有基盤の構築・川崎重工：工場全体のデジタルツイン化による生産管理効率化
・パナソニック：生成AIを活用したモーター設計の効率化
機械/装置製造業界のDX人材育成事例
国内・海外の機械／装置製造業界におけるDX人材育成事例まとめ
新入社員必見ビジネスマナースキル＆リテラシーアップ関連
製造業向け「電話応対スキル＆リテラシーアップ」オンライン講座製造業界で新入社員が身につけるべき基本マナーや問い合わせ・不具合対応のスキルを実践形式で学ぶeラーニング。DXリテラシーの基礎として、デジタル時代のコミュニケーション能力を強化する内容。
第一工業製薬株式会社：新入社員向けDX研修とブラザー・シスター制度
全社でデジタルリテラシーを底上げするため、新入社員向けにDX研修を実施。課題提出を先輩社員がサポートし、世代間・部門間でのコミュニケーションを促進。現場からのDX推進を加速させる仕組み。
その他のDX人材育成事例（国内・海外）
国内大手自動車メーカー：AI・ロボティクス導入と専門教育チーム製造ライン自動化のため、社内外の専門家による教育プログラムを展開。従業員のリスキリングを進め、生産効率と品質を大幅に向上。
中堅電子機器メーカー：データサイエンス研修の全社展開
製造プロセス最適化のため、従業員向けにデータ分析や機械学習の研修を実施。データ駆動型の意思決定力を高め、不良率削減・顧客満足度向上を達成。
フォックスコン（台湾）：社内DXアカデミー「ライトハウス・アカデミー」
数万人規模のオンライン学習やデータ分析コンテストを実施し、グループ全体でDXスキルを底上げ。工場間でノウハウを共有し、短期間で大規模な自動化・デジタル化を実現。
インテル（米国）：AR/VRを活用した半導体技術研修
新工場建設に合わせ、地元大学と連携しAR/VRによるバーチャル研修を導入。高い学習定着率と高ROIを実現し、専門知識の一斉習得を推進。
神奈川県製造業：DX推進役・一般社員向けリテラシー研修
社内のDX推進役育成と、一般社員のDXリテラシー向上を両輪で進める。業務分析手法やデジタル技術理解をカリキュラム化し、全社的なDX推進体制を構築。