医薬品/バイオテクノロジー業界で役立つ SNS担当編_Instagramスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
Instagramを活用した情報発信力を高める実践研修
医薬品業界において、正確かつ魅力的な情報をタイムリーに届ける手段として、SNS活用の重要性が高まっています。本研修では、Instagramの基本操作から撮影テクニック、ストーリーズやインサイトの活用法までを体系的に学びます。
医薬品業界ではどんな効果が期待できるか？
製品や研究情報の可視化、ブランディング強化、採用・啓発活動の効率化など、業界特有の広報ニーズに応えるSNS運用スキルが習得できます。医療関係者や一般ユーザーとの信頼構築にもつながります。
医薬品業界にとってのメリット
担当者自身が企画・撮影・投稿・分析まで一貫して実施できるようになり、外注コストの削減や社内情報発信力の強化につながります。安全かつ戦略的な運用ができるリテラシーの向上も図れます。
参考カリキュラム
はじめてInstagram担当になられた方へ向けた講座です。この講座で基本的な知識と実践的なテクニックを学習しましょう。SNS担当編_Instagramスキル&リテラシーアップ
対面研修カリキュラム
● Instagramの基本操作と運用の全体像● アカウントの設定とビジネスプロフィールの最適化
● ユーザーに届く投稿設計とは
● 撮影テクニック①：構図とライティングの基本
● 撮影テクニック②：スマートフォンでの実践的な撮影ポイント
● 投稿フォーマットの種類と使い分け（ポスト／リール／ストーリーズ）
● ストーリーズの基礎と機能（アンケート・スタンプなど）
● アーカイブ・ハイライト機能の活用方法
● キャプションとハッシュタグ設計のコツ
● 投稿スケジュールの作成と一貫性のある運用
● 医薬品業界でのSNS投稿の注意点とガイドライン
● フォロワーとのコミュニケーション（コメント・DM対応）
● インサイト基礎：データの見方と改善アクション
● KPI設定とPDCAサイクルでの改善方法
● 他社のInstagram運用事例紹介（医薬・ヘルスケア業界）
● 自社に適した投稿テーマの洗い出しと整理
● Canvaなどのツールを活用したビジュアル作成の基本
● チーム運用におけるルールと分担の考え方
● リスクマネジメント：炎上回避とSNSリテラシー
● 実践ワーク：画像撮影＋ストーリーズ投稿をその場で体験
● アイデアワークショップ：自社アカウントで実施できるシリーズ投稿企画を考える
● まとめ：振り返りと“明日からできるアクション”確認
● 発表会：各グループのInstagram投稿案をプレゼン・相互フィードバック
医薬品/バイオテクノロジー業界のDX事例
国内・海外の医薬品／バイオテクノロジー業界におけるDX事例まとめ（Instagramスキル＆リテラシーアップ関連）
製薬企業によるInstagram活用事例
* 2022年時点で、アストラゼネカ株式会社やファイザー株式会社などがInstagramアカウントを開設し、企業情報やCSR活動、イベント情報などの発信を強化。
* SNS活用の主な目的は、会社紹介、ニュースリリース、社会貢献活動（SDGs関連）、イベント情報の発信などで、Instagramを含む複数SNSの組み合わせによる広報活動が進んでいる[2]。
* 特にプライド月間などの社会的イベントに合わせた情報発信が活発化し、企業の社会的責任やブランドイメージ向上を図っている[2]。
SNS・デジタルチャネルの多様化と運用強化
* 製薬企業19社中18社が何らかのSNSを活用しており、FacebookやTwitterと並びInstagramの活用が拡大。
* 2022年から新たにInstagram運用を開始した企業もあり、今後もSNSを活用した情報発信やエンゲージメント強化が期待されている[2]。
*引用元一覧
[1] https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2020/1008-000631
[2] https://www.medinew.jp/downloads/research/sns-use-status-202209
[3] https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2303/07/news069.html
[4] https://info.plapi-product.com/column/case-studies-of-dx/
[5] https://note.com/murashin_dx/n/n356b29dfbd0a
[6] https://reskilling-navi.com/column/pharmaceutical_industry_dx
[7] https://syncad.jp/news/67346/
[8] https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/linkdata/r06_01_houkoku.pdf
[9] https://www.kddi.com/open-innovation-program/mugenlabo/supportprogram2025/
[10] https://jpn.nec.com/dx/specialist/hitoshi_imaoka/index.html
[11] https://www.ptc.com/ja/industries
[12] https://www.siemens.com/jp/ja/industries/pharmaceutical-life-science-industries/pharma-industry/infocenter.html
[13] https://www.sustainability-hub.jp/column/about-dx-pharmaceutical-industry/
[14] https://www.members-medical.co.jp/blog/mr/2021/1214/3542/
[15] https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_action_common_download&item_id=207325&item_no=1&attribute_id=1&file_no=1
[16] https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/aboutus/dx/
[17] https://www.mki.co.jp/news/corporate/20240919-1.html
[18] https://kddimessagecast.jp/blog/dx/dx-in-the-pharmaceutical-industry/
[19] https://www.nri.com/content/900033800.pdf
[1] https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2020/1008-000631
[2] https://www.medinew.jp/downloads/research/sns-use-status-202209
[3] https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2303/07/news069.html
[4] https://info.plapi-product.com/column/case-studies-of-dx/
[5] https://note.com/murashin_dx/n/n356b29dfbd0a
[6] https://reskilling-navi.com/column/pharmaceutical_industry_dx
[7] https://syncad.jp/news/67346/
[8] https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/linkdata/r06_01_houkoku.pdf
[9] https://www.kddi.com/open-innovation-program/mugenlabo/supportprogram2025/
[10] https://jpn.nec.com/dx/specialist/hitoshi_imaoka/index.html
[11] https://www.ptc.com/ja/industries
[12] https://www.siemens.com/jp/ja/industries/pharmaceutical-life-science-industries/pharma-industry/infocenter.html
[13] https://www.sustainability-hub.jp/column/about-dx-pharmaceutical-industry/
[14] https://www.members-medical.co.jp/blog/mr/2021/1214/3542/
[15] https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_action_common_download&item_id=207325&item_no=1&attribute_id=1&file_no=1
[16] https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/aboutus/dx/
[17] https://www.mki.co.jp/news/corporate/20240919-1.html
[18] https://kddimessagecast.jp/blog/dx/dx-in-the-pharmaceutical-industry/
[19] https://www.nri.com/content/900033800.pdf
医薬品／バイオテクノロジー業界のDX人材育成事例
国内・海外の医薬品／バイオテクノロジー業界におけるDX人材育成事例
パーソル高度バイオDX産業人材育成協働研究所（パーソルテンプスタッフ×大阪大学大学院工学研究科）
- バイオ医薬品（抗体医薬、遺伝子治療薬等）の研究開発・製造に携わる人材のため、必要な知識・技能・行動特性の可視化や職能分析、キャリア可視化による新評価法を構築。
- OJTや自己学習に役立つ学習コンテンツ（技術解説動画、大学講義、関連書籍など）を無料公開し、リカレント教育・リスキリングを促進している[5][8]。
中外製薬「CHUGAI DIGITAL ACADEMY」
- DX人材の体系的育成を目的とし、階層別（スタッフ層・マネージャー層・経営層）に応じたプログラムを展開。
- デジタルプロジェクトリーダーやデータサイエンティストの優先育成、Off-JTとOJTを組み合わせた9か月間の長期プログラムを実施。
- 社内アイデアをプロジェクト化する「デジタルイノベーションラボ」も運用し、社員のDX意識向上とスキル習得の機会を提供[6][9]。
あすか製薬ホールディングスグループ DX人材育成プログラム
- 全従業員のITリテラシー・ITスキル向上を目指し、DX人材育成プログラムを整備。
- DX推進担当者と全従業員が協力し、課題解決に取り組む教育プログラムを展開。
- 有効なIT資格取得支援制度も導入し、DX推進担当者の割合を全従業員の20%、DX人材を80%確保することを目標にしている[4]。
日本新薬「NSアカデミー」DX人財育成戦略
- 全社員のIT/DXリテラシー向上施策と、公募・選抜型DX研修を2本柱として多彩なプログラムを展開。
- 入門講座や短編動画学習、資格取得支援、社内外講師によるWebinarなどを実施[7]。
製薬業界DX人材育成担当者交流会（SIGNATE主催）
- 製薬業界11社が参加し、DX人材のスキル・ロール定義、学習モチベーション維持、業務接続や成果可視化などのテーマで情報交換。
- 他社の成功事例や実践的な知見を共有し、業界全体のDX推進と人材育成の加速を目指す[2]。
*引用元一覧
[1] https://www.link-j.org/member_event/article-44939.html
[2] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000210.000038674.html
[3] https://jpn.nec.com/dx/nec-academy/index.html
[4] https://www.aska-pharma-hd.co.jp/company/dx.html
[5] https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2023/20230530-4762.html
[6] https://www.linpress.co.jp/blog/c102
[7] https://www.nippon-shinyaku.co.jp/company_profile/dx.php
[8] https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/news/event/20230609_oshirase_handai.html
[9] https://note.com/murashin_dx/n/n356b29dfbd0a
[10] https://www.instagram.com/leapkk.co.jp/p/DB-SC22yb68/
[11] https://www.instagram.com/hiratakuchan0125/p/C4wfBU_SNaT/
[12] https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/cultivating-human-resources.html
[13] https://www.link-j.org/bulletinboard/article-46254.html
[14] https://www.instagram.com/miyagi_university/p/DEHXIyKzuFN/
[15] https://www.daiichisankyo.co.jp/about_us/dx/dxhr/
[16] https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC289K80Y4A320C2000000/
[17] https://reskilling-navi.com/column/pharmaceutical_industry_dx
[18] https://soken.signate.jp/column/event-report-20241105
[19] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-advancement-of-biotechnology-through-dx-and-the-future-of-next-generation-medicine/
[20] https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/dx_comprehensive/index.html
[1] https://www.link-j.org/member_event/article-44939.html
[2] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000210.000038674.html
[3] https://jpn.nec.com/dx/nec-academy/index.html
[4] https://www.aska-pharma-hd.co.jp/company/dx.html
[5] https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2023/20230530-4762.html
[6] https://www.linpress.co.jp/blog/c102
[7] https://www.nippon-shinyaku.co.jp/company_profile/dx.php
[8] https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/news/event/20230609_oshirase_handai.html
[9] https://note.com/murashin_dx/n/n356b29dfbd0a
[10] https://www.instagram.com/leapkk.co.jp/p/DB-SC22yb68/
[11] https://www.instagram.com/hiratakuchan0125/p/C4wfBU_SNaT/
[12] https://www.shionogi.com/jp/ja/sustainability/society/office/cultivating-human-resources.html
[13] https://www.link-j.org/bulletinboard/article-46254.html
[14] https://www.instagram.com/miyagi_university/p/DEHXIyKzuFN/
[15] https://www.daiichisankyo.co.jp/about_us/dx/dxhr/
[16] https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC289K80Y4A320C2000000/
[17] https://reskilling-navi.com/column/pharmaceutical_industry_dx
[18] https://soken.signate.jp/column/event-report-20241105
[19] https://newji.ai/dx-manufacturingindustry/the-advancement-of-biotechnology-through-dx-and-the-future-of-next-generation-medicine/
[20] https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/dx_comprehensive/index.html