化学業界で役立つ あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
健康リテラシーを高めて安心な職場環境を実現
化学業界の業務は多忙でストレスがかかる場面も多いですが、健康管理の重要性を見過ごしていませんか？
「あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ」では、
栄養素の基礎知識や外食時の工夫、メンタルケアのポイントを学び、
体調管理力を向上させることで、安心して働ける環境を目指します。
化学業界で期待できる効果
健康リテラシーを高めることで、日々の業務における体調不良の早期発見やストレス軽減が期待できます。
外食時の工夫や栄養管理の知識が身につくことで、長時間勤務でも健康を維持しやすくなり、
生産性の向上と安全な作業環境が実現できます。
化学業界にとってのメリット
従業員の健康維持は労働災害の減少や業務効率の向上に直結します。
健康リテラシーの向上により、欠勤の減少や医療費の抑制も期待でき、
企業全体の健全な成長に貢献します。安心して働ける職場環境づくりをサポートします。
参考カリキュラム
この講座はITリテラシーではなく、健康リテラシーに関する特別講座です。 自身の健康についての理解を深めるための漫画を掲載しています。- 健康リテラシーの基礎理解
健康リテラシーとは何か、なぜ重要かを理解する。 - 化学物質と健康リスクの基礎知識
化学物質が人体に及ぼす影響の基本を学ぶ。 - 労働環境における健康管理の重要性
化学工場や研究現場での健康管理のポイント。 - 安全衛生に関する法規制と企業の取り組み
労働安全衛生法など関連法規と企業の対応事例。 - 化学物質の正しい取り扱い方
作業手順や保護具の正しい使用法を学ぶ。 - 有害物質の早期発見と症状の理解
健康被害の兆候とその対処法。 - ストレスマネジメントとメンタルヘルス
化学業界特有のストレスとその軽減法。 - エネルギー効率向上と健康の関係
省エネや環境配慮と従業員の健康維持の関連性。 - AI・IoT活用による健康管理の未来
最新技術を活用した健康管理の事例紹介。 - サプライチェーンにおける健康リスク管理
製造から流通までの健康リスクを理解する。 - リモートワーク時代の健康管理
自宅勤務での健康維持のコツ。 - 化学物質とアレルギー・感作の関係
アレルギー反応や感作を防ぐための知識。 - 健康に配慮した購買・調達の視点
購買段階での安全・健康配慮の重要性。 - 事故・災害時の初期対応と健康管理
緊急時の健康面での対応方法。 - 研究開発現場における健康リスクの最小化
研究活動に潜む健康リスクと対策。 - 職場のコミュニケーションと健康促進
良好な人間関係が健康に与える影響。 - 健康診断データの読み方と活用法
健康診断結果の理解と職場での活用。 - 栄養と運動による健康維持の基本
日常の食事・運動のポイント。 - 化学物質曝露の長期的健康影響
慢性疾患リスクとその予防。 - 健康リテラシー向上のための情報収集方法
信頼できる情報源の選び方。 - デジタルツールを活用した健康管理
スマートデバイスやアプリの活用事例。 - グローバルな視点での健康リスクと対策
海外事例から学ぶ健康リスク管理。 - 健康リスクコミュニケーションの基本
職場内での適切な情報共有方法。 - 従業員参加型の健康増進活動の企画
効果的な健康イベントやプログラムの作り方。 - まとめ：健康リテラシーの現場活用法
学んだ内容を実務に活かすポイントを整理。 - アイデアワークショップ：職場の健康課題解決策を考える
参加者がチームで現場の課題に対する改善アイデアを提案。
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています）
化学業界のDX事例
三井化学株式会社
健康診断や産業医・保健師による保健指導を通じて社員の健康リテラシー向上を支援。
がん検診を含めた総合健診の実施と、健診結果に基づくフォロー体制を整備。
健康管理室や健康保険組合が中心となり、ヘルシーマイレージ合戦（運動や健康的な生活をポイント化し、
楽しみながら健康行動を促進）、フィットネス教室、禁煙チャレンジ、健康に関するオンラインセミナーなど多様なプログラムを展開。
社員の健康意識啓発や自主的な健康管理を促進し、全社員の約45%がプログラムに参加。
東洋紡株式会社
豊富なプログラムを用意し、従業員の健康リテラシー向上と健康行動の実践・継続を支援。
バンドー化学株式会社
“健康セルフチェック表”を活用し、従業員が自身の健康目標を設定し、半年ごとに上司と健康について対話。
健康行動のPDCAサイクルを短縮し、従業員一人ひとりが主体的に健康管理に取り組む仕組みを構築。
退職後も見据えた健康基盤づくりを推進し、在職中から健康リテラシーを高める施策を展開。
化学業界のDX人材育成事例
三菱ケミカル株式会社
「KAITEKI健康経営」を推進し、従業員の心身の健康と働き方改革を両輪で進める。
健康支援施策の一環として、ICTを活用した健診結果の閲覧・管理や健康リスク判定、健康情報の可視化を実施。
健康ポイント制度（インセンティブ）を導入し、従業員の自発的な健康行動と健康リテラシー向上を促進。
健康保険組合と連携し、健康経営セミナーや健康情報の発信を通じて、従業員の健康リテラシー向上と行動変容を支援。
豊通ケミプラス株式会社
「従業員のヘルスリテラシー向上」を経営指針に掲げ、健康セミナーやストレスチェック、
生活習慣病対策、禁煙外来補助など多様な施策を展開。
Well-being Challenge（ウォーキングイベント）や健康経営セミナー、
女性のための健康セミナーなどを通じて、従業員の健康意識・健康リテラシー向上を推進。
日本曹達株式会社
健康経営推進課を新設し、社員が自らの健康状態を把握し向上できるように支援。
フレイル対策やエイジフリー施策の講習会、女性の健康週間に合わせたeラーニング受講促進など、
多様性と健康リテラシー向上に注力。
三井化学株式会社
DX人材育成計画を策定し、全社員のデジタルリテラシー向上と専門人材（データサイエンティスト等）の育成を推進。
実践的な研修をレベル0～3まで段階的に実施し、業務にひも付いたユースケースを通じてDX知識を習得。
帝人株式会社
DX/AI組織開発ロードマップ策定とDXリテラシー研修を実施。
自律的なDX活動を実現できる人材の育成を目指している。